Tärkein » suojelus » Aktiiviset työnhakumenetelmät - käytännön vinkkejä

Aktiiviset työnhakumenetelmät - käytännön vinkkejä

 suojelus  :  Aktiiviset työnhakumenetelmät - käytännön vinkkejä

Työnhaku liittyy usein moniin tunteisiin, jännityksestä tavalliseen stressiin, joka liittyy melkein kaikkeen. Eikä ole väliä, tulemmeko vasta työmarkkinoille vai olemmeko siellä vuosia ja etsimme vain uutta työpaikkaa. Jos haluamme työskennellä, haluamme tehdä parhaamme ja valmistautua hyvin tähän prosessiin. Saatat löytää siitä hyödyllistä aktiiviset työnhaun menetelmät. Kuinka löytää hänet? Ehdotamme artikkelissa!

Valmistelut

Ennen kuin aloitamme aktiiviset työnhaun menetelmät, on syytä valmistaa kaikki tarvittavat. Mitä se voisi olla? 

Ensimmäinen elementti, josta meidän tulisi huolehtia, on tietysti hyvien hakemusasiakirjojen valmistelu. Meidän on muistettava, ettemme kopioi niitä ajattelemattomasti Internetistä, sovita ne vastaanottajan mukaan ja tiedä mitä korostaa. Luetaan työtarjous ja tarkistetaan, mitä työnantaja odottaa meiltä. Tämän perusteella luodaan ansioluettelo tai saatekirje.

Katsotaanpa alaa ja ilmoituksia. Jos käy ilmi, että haluamme ottaa kannan, mutta meillä ei ole tarvittavia taitoja, yritä hankkia ne. Se ei tietenkään ole aina mahdollista, mutta monissa tapauksissa siinä ei ole ongelmaa ja voimme kouluttaa itseämme. 

On myös syytä miettiä, mitä voimme todella tehdä, mikä erottaa meidät, mitkä ovat vahvuutemme. Tästä on hyötyä paitsi työpaikkaa etsittäessä myös haastatteluvaiheessa. 

Kuinka etsiä Aktiiviset työnhakumenetelmät

Sattuu, että vaikka meillä on tarvittavat taidot, tunnemme olevamme valmistautuneita, emme tiedä tarkalleen, miten etsiä työtä, mistä paikoista ja miten. Se kannattaa tietää aktiiviset työnhaun menetelmät, se voi saada meidät saamaan halutun aseman. Mitä voimme tehdä?

Valmista vastaanottajalle räätälöidyt asiakirjat

Kuten jo mainittiin, hakemusasiakirjamme ovat tärkeitä. Ne on aina syytä säätää vastaanottajan mukaan. Kun selailemme työtarjouksia, meidän on heti merkittävä työnantajan kannalta tärkein ja muokkaettava sitten ansioluettelomme vastaavasti. Kyse ei ole valehtelemisesta, vaan tärkeimmän korostamisesta, ei sellaisen sisällön kehittämisestä, jolla ei ole merkitystä rekrytoijalle, luetellaksesi vain ne taidot, joista on todella hyötyä. On myös syytä lisätä maininta (esimerkiksi ansioluettelosi yläosaan) hakemastasi tehtävästä sekä mukauttaa ammatillinen tavoite työnantajaan.

Muista ansioluettelon lisäksi saatekirje, varsinkin jos työnantaja sitä vaatii. Sattuu, että ohitamme tämän pyynnön, koska näyttää siltä, ​​että kukaan ei silti lue sitä. Tämä on vika. Lisäksi, jos se on alleviivattu mainoksessa, hakemustamme ei ehkä oteta lainkaan huomioon, jos emme lähetä tarvittavaa asiakirjaa. 

Kirje on loistava tilaisuus kertoa työnantajalle, miksi sinun pitäisi palkata meidät, se ei ole vain kuivaa tietoa. Emme tarvitse hyvää tyyliä ja kevyttä kynää puhuaksemme siitä, miksi olemme hyvä ja sopiva työntekijä.

Tänään aktiiviset työnhaun menetelmät monessa suhteessa ne voidaan tehdä Internetin kautta. On syytä perustaa tili verkkosivustoille, joissa on virtuaalinen ansioluettelo, esimerkiksi LinkedIn tai GoldenLine, ja täytä profiili huolellisesti. Se voi olla hieno jatko ansioluettelollemme, koska sellaisessa paikassa voimme sisällyttää kaiken, mitä teimme ammattimaisesti, yhdistää verkkosivustomme, salkku, teollisuuden artikkelit, saavutukset, alueet, joihin harjoittelemme jne.. 

Tällainen paikka ei pääty pelkästään ansioluettelon luomiseen. Voit luoda siellä liikekontakteja, rakentaa verkostoasi, pyytää kollegoita vahvistamaan taitonsa, liittymään temaattisiin ryhmiin ja keskustelemaan alan aiheista. 

Se on myös paikka, jossa voimme puhua kiinnostuneiden yritysten rekrytoijien kanssa ja hakea työtä. Profiilisi kannattaa olla siellä.

sosiaalinen media

Sosiaalista mediaa voidaan tarvita myös aktiivisessa työnhakussa. Mielestäni kenenkään ei tarvitse olla vakuuttunut tänään siitä, kuinka paljon valtaa heillä on ja kuinka moni ihminen käyttää sitä. Siksi ne ovat myös hyvä paikka etsiä työtä.

Jos työnhakumme ei ole salaisuus (sattuu, että etsimme työtä, josta emme ole ilmoittaneet nykyiselle työnantajalle), ilmoita profiilissamme, että etsimme työtä ja mitä teemme. Ehkä ystävämme tietävät rekrytoinnista, joka saattaa kiinnostaa meitä. 

Lisäksi kannattaa seurata yrityksiä, jotka kiinnostavat meitä sosiaalisessa mediassa, olla paitsi ajan tasalla työntekijöiden etsinnän lisäksi myös luoda kontakteja heihin. 

Facebook on paikka, jota voimme käyttää myös portaalina mainosten kanssa, koska voimme löytää paljon toimialaryhmiä, joissa työntekijöitä etsivät yritykset mainostavat itseään. 

Työmarkkinat

Aktiiviset työnhakumenetelmät se on myös osallistuminen työmessuille, mikä voi auttaa meitä löytämään työpaikan. 

Jos voit osallistua, se on ehdottomasti tekemisen arvoinen. Valmistele ansioluettelosi, tarkista heille ilmestyvät työnantajat (joiden ansiosta voit säätää hakemusasiakirjojasi) ja mene töihin! On syytä puhua jokaisen meidät kiinnostavan yrityksen edustajien kanssa, jättää ansioluettelosi, esitellä taitosi jne. Tällainen suora kontakti voi saada meidät muistamaan, ja ehdokkaiden tulvassa on todella tärkeää!

Aktiiviset työnhakumenetelmät voi auttaa meitä lyhentämään prosessia ja saamaan työpaikan. Niitä kannattaa käyttää. Suosittelemme: sairaus ensimmäisen työkuukauden aikana ja sairausetuuksien perusta

Suositeltava
Jätä Kommentti