Tärkein » suojelus » Vaihtoehto ansioluettelolle - onko asiakirja aina välttämätön?

Vaihtoehto ansioluettelolle - onko asiakirja aina välttämätön?

 suojelus  :  Vaihtoehto ansioluettelolle - onko asiakirja aina välttämätön?

Laatu on erittäin tärkeää. Kohdistuksen puute, huono valo, heikko äänenlaatu - kaikki tämä vaikeuttaa rekrytoijan katselua äänityksessä, ja puutteisiin keskittynyt ei välttämättä kuuntele puhetta. On syytä huolehtia oikeista laitteista, äänittää hyvässä valossa tai käyttää keinovalaistusta unohtamatta mikrofonia.

  • Kortilta lukeminen ei ole hyvä idea. On syytä keskittyä luonnollisuuteen ja auttaa itseäsi vain luonnoksen, ei huolellisesti valmistellun esseen avulla. Pitkien, erittäin oikeiden lauseiden yksitoikkoinen lukeminen saa rekrytoijan lopettamaan kuuntelemisen. Muista, että sinun on käytettävä puhuttua, ei kirjoitettua kieltä videon kanssa.

  • Älkäämme liian jännittykö. Varsinkin ihmisille, jotka eivät ole tehneet sitä aiemmin, videotallenne voi olla stressaavaa eikä ihme, mutta vakava kasvot ja asenne kuten koulun nimenhuutokaupassa, eivät varmasti houkuttele rekrytoijia meille. Nauretaan, katsotaan kameraa, älä katso ympärillemme, yritetään näyttää paras puolemme. Video, jossa näyttää siltä, ​​että teemme sen rangaistuksena, ei tule hyvin vastaan.

  • Emme pidennä sitä. Rekrytoija lukee perinteisen ansioluettelon muutamassa minuutissa. Videon ei pitäisi olla pidempi. 10 minuutin puhuminen intohimoistasi ja kokemuksistasi voi olla yksinkertaisesti väsyttävää. Keskitytään yksityiskohtiin, rakennetaan yksinkertaisia, lyhyitä lauseita lyöntiä.

  • Älä teeskentele olevasi joku, joka et ole. Toisin kuin ulkonäkö, oikosulku ja teeskentely ovat todella näkyviä!

  • Verkkosivusto ja virtuaalinen CV

    Seuraava vaihtoehto CV: lle perinteisesti se on oma verkkosivusto. Sen ansiosta voimme lyhentää ansioluettelon versiota asiakirjan muodossa niin paljon kuin mahdollista, lopussa ne osoittavat linkin paikkaan verkossa, josta voit oppia paljon enemmän. Tämä ratkaisu on erityisen hyödyllinen ihmisille, joiden tulisi myös näyttää rekrytoijille salkku. Itse verkkosivusto voi osoittautua sen elementiksi, jos esimerkiksi luomme verkkosivustoja. "Tietoja minusta " -välilehti kannattaa sisällyttää sellaiseen paikkaan, jossa voit kertoa taidoistasi ja kiinnostuksestasi. Mielenkiintoinen vaihtoehto on myös lähettää suositus. On kuitenkin muistettava, että tässä tapauksessa ei myöskään ole syytä kertoa monisivuista tarinaa. Yritetään antaa vain tärkeimmät tiedot.

    Toinen vaihtoehto ansioluettelolle voi olla myös sen virtuaalilomake yhdellä erillisistä portaaleista, kuten LinkedIn. Perinteisten elementtien, kuten ammattikokemuksen, taitojen tai kiinnostuksen kohteiden esittämisen lisäksi voit lähettää linkkejä verkkosivustoihisi tai julkaisuihisi, kerätä suosituksia ja luoda yhteysverkoston..

    Esitys ansioluettelon sijaan

    Seuraava vaihtoehto CV: lle asiakirjan muodossa, se on esitys. Työkokemuksemme esittäminen dioina voi olla todella mielenkiintoinen muoto. Myös tässä tulisi muistaa asianmukaisen valmistelun merkitys. Esitysten yhteydessä meidän on kiinnitettävä huomiota kielemme laatuun - kielellinen oikeellisuus on pakollista, tekstiä ei voi olla liikaa, mutta se on rakennettava moitteettomasti, myös kirjallinen yhtenäisyys ja asianmukainen muotoilu osoittautuvat tärkeiksi.

    Esityksen tulisi olla esteettinen, sisältää tärkeimmät tiedot, kiinnostuksen kohteet ja saada rekrytoija haluamaan tarkistaa seuraava dia. Liian monta väriä ja kirjasinta, huonolaatuisia valokuvia ja kirkas tausta - kaikki tämä voi pilata viestin.

    Muista se vaihtoehto CV: lle asiakirjan muodossa on vastattava asemaa, johon haemme. Liian suuri luovuus ei ole aina tervetullutta, ja monissa tapauksissa kannattaa lyödä vetoa klassikoista. On kuitenkin rekrytointeja, joissa erottaminen videolla, esityksellä tai verkkosivustolla voi saada meidät huomaamaan, ja ehdokkuutemme voi olla tärkeä!

    Suositeltava
    Jätä Kommentti