Tärkein » suojelus » Työntekijöiden oikeuksien loukkaaminen, osa I - työnantajien yleisimmät synnit

Työntekijöiden oikeuksien loukkaaminen, osa I - työnantajien yleisimmät synnit

 suojelus  : Työntekijöiden oikeuksien loukkaaminen, osa I - työnantajien yleisimmät synnit

Yksi työntekijän perusoikeuksista on oikeus saada korvausta suoritetusta työstä. Asetuksissa todetaan selvästi, että maksu on suoritettava kiinteänä päivänä, vähintään kerran kuukaudessa. Ei ole määritelty, onko työnantaja velvollinen maksamaan palkkoja jälkikäteen tehdyn kuukauden jälkeen vai etukäteen. Molemmat vaihtoehdot on kuitenkin sovittava ja kirjattava työntekijän kanssa tehtävään sopimukseen. On kuitenkin tärkeää, että työkuukauden jälkeen maksettua palkkiota ei makseta seuraavan kuukauden 10. päivän jälkeen.

Palkkojen maksamatta jättäminen on yleisin ilmentymä työntekijöiden oikeuksien loukkaaminen, ja samalla työntekijöille ankarin. Velvollisuus maksaa palkkoja työstä on ehdoton. Tämä tarkoittaa, että maksukyvyttömyyden syy on merkityksetön. Työnantajan taloudellisen maksuvalmiuden puute ei ole tekosyy.

Katso myös

  • Työntekijöiden oikeudet työterveys- ja työturvallisuusmääräysten yhteydessä
  • Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??
  • Työntekijä - miten vaatia oikeuksiasi?

Työntekijän oikeuksien ja työajan rikkominen

Toinen työnantajien yleinen synti on työntekijän työajan suunnitteleminen sopimattomalla tavalla. Rikkomuksia tässä asiassa ovat muun muassa:

  • suurimpien sallittujen työaikastandardien noudattamatta jättäminen ja toimitusajan asettamatta jättäminen,
  • vähintään keskeytymättömän päivittäisen ja viikoittaisen lepoajan takaamatta jättäminen,
  • ei 15 minuutin taukoa, kun 6 tunnin työ ylitetään,
  • uskotaan erityisen suojatuille työntekijöille (esim. alaikäisille ja raskaana oleville naisille) työskentelemään yli 8 tuntia päivässä,
  • yli 8 tuntia kestävän yöajan määrittäminen

Edellä mainittujen työaikastandardien noudattamatta jättäminen on yleistä huolimatta siitä, että oikeus taukoon ja lepoon on yksi työntekijän perusoikeuksista.

Ei lomaa

Työntekijöiden oikeuksien rikkominen, työaikaan liittyvällä tavalla ne ovat myös virheitä vuosiloman myöntämisessä. Useimmiten oikeutta kahden viikon vuosilomaan ei kunnioiteta. Yhtä usein työntekijän pahamaineinen kieltäytyminen myöntämästä lomaa edes lyhyemmäksi ajaksi. Työnantajalle on pitkällä tähtäimellä kannattamatonta, koska työntekijän on käytettävä maksamatta oleva loma 30. syyskuuta mennessä, muuten hän saa sakon. On tärkeää muistaa, että oikeutta lomalomaan ei voida siirtää, ja siksi vastaavan määrän käyttämättömästä lomasta maksaminen palkatulle työntekijälle on työlainsäädännön vastaista.

Työsuojelun laiminlyönti on myös työntekijöiden oikeuksien vastaista

Vaarallisin ja uhkaava työntekijän elämälle ja terveydelle on työnantajien rikkomukset työterveys- ja työturvallisuusmääräyksistä. Vaikka työ toimistossa aiheuttaa vähemmän vaarallisia tilanteita, työ tuotanto-osastolla tai työmaalla voi loppua tragediaan, jos työpaikan johtaja jättää huomioimatta työterveys- ja työturvallisuusmääräykset. PIP-valitukset useimmiten kahdesta syystä:

  • henkilökohtaisten suojavarusteiden, kuten työvaatteet, käsineet, kypärät, puuttuminen - työnantajan on toimitettava ne työntekijöille ennen työn aloittamista,
  • riittämätön työpaikan suojaus: vialliset koneet, sopivien työkalujen puute, huonosti kiinnitetyt telineet - nämä ovat vain joitain esimerkkejä.

Näin ollen myös terveys- ja turvallisuusmääräysten noudattamatta jättämistä voidaan pitää työntekijöiden oikeuksien loukkaaminen. Työnantajan on muistettava, että hän on täysin vastuussa turvallisuudesta työpaikalla ja työtapaturman sattuessa hän on siitä täysin vastuussa..

Työntekijän oikeuksien rikkominen ja sopimuksen puuttuminen

Työntekijöiden oikeuksien rikkominen se palkkaa myös "laittomasti". Valitettavasti tähän on tähän mennessä pitkälti helpottanut asetuksia. Niiden mukaan sopimus työntekijän kanssa on allekirjoitettava päivänä, jona hän aloittaa työn. Ensimmäisen työpäivän ajankohtaa ei kuitenkaan määritelty. Tämän seurauksena "ensimmäisen päivän palkkojen" oireyhtymä oli yleinen käytäntö. Työntekijä työskenteli ilman sopimusta, ja tarkastuksen yhteydessä työnantaja selitti, että työntekijä on ensimmäisenä työpäivänä ja allekirjoittaa asiakirjat vasta vuoron lopussa. Nämä määräykset muuttuvat kuitenkin 1. syyskuuta 2016 alkaen. Ensinnäkin heidän on täsmennettävä, että sopimus työntekijän kanssa on allekirjoitettava ennen työntekijän aloittamista. Tämä vähentää merkittävästi aiemmin käytettyä menettelyä.

Myös siviilioikeudellisten sopimusten allekirjoittaminen, joiden sisältö osoittaa työsuhteen, on yleisesti käytetty sääntöjenvastaisuus. On pidettävä mielessä, että työsuhteen vai siviilioikeudellisen sopimuksen solmiminen määräytyy sopimuksessa kuvattujen ehtojen eikä allekirjoitetun asiakirjan otsikon perusteella. Joten jos esimerkiksi toimeksiannossa on vähintään yksi työsuhteelle tyypillisistä piirteistä, sopimusta tulisi myös pitää sellaisena.

Virheellinen hidastus

Valitettavasti silloinkin, kun yhteistyö lopetetaan, se tapahtuu työntekijöiden oikeuksien loukkaaminen. Varsinkin jos sopimus irtisanotaan työnantajan aloitteesta. Yleisimpiä valituksia työnantajien irtisanomisista ovat:

  • irtisanomisajan noudattamatta jättäminen,
  • päättämättömyyden syyn ilmoittamatta jättäminen, jos kyseessä on toistaiseksi voimassa oleva sopimus,
  • ei palkkojen maksamista,
  • lomavastineiden ja muiden pakollisten etuuksien maksamisen puute,
  • ei myönnetty työtodistusta.

Vaikka työsuhteen aikana työntekijät sopivat usein työnantajan ehdoista (myös laittomista) säilyttääkseen tehtävänsä, irtisanomisen aikana tapahtuvien säännösten rikkominen saa työntekijät taistelemaan oikeuksistaan ​​paljon useammin.

Työnantajan, joka rikkoo työntekijöiden oikeuksia, on otettava huomioon hänelle mahdollisesti aiheutuvat oikeudelliset seuraukset. Työntekijän ei kuitenkaan pitäisi missään nimessä tuntua avuttomalta ja yksinäiseltä. Jos työntekijän tilanne ei muutu työnantajan kanssa käydyistä keskusteluista huolimatta eikä hänen oikeuksiaan vieläkään kunnioiteta, hänen ei pitäisi vain ilmoittaa tilanteesta asianomaisille laitoksille. Voit lukea lisää työntekijöiden oikeuksien loukkausten käsittelystä osittain II artikla. Suosittelemme: Työtodistus - perustiedot

Suositeltava
Jätä Kommentti