Tärkein » suojelus » Työntekijän valitus - miten se kirjoitetaan ja jätetään oikeuteen?

Työntekijän valitus - miten se kirjoitetaan ja jätetään oikeuteen?

 suojelus  :  Työntekijän valitus - miten se kirjoitetaan ja jätetään oikeuteen?

Edellä mainitun periaatteen mukaisesti henkilöstöasioissa käydään kaksi tapausta. Alun perin tapaus (luonteestaan ​​riippumatta - esim. Palauttaminen, liikkuminen, maksamattoman palkan maksaminen, riita sosiaalivakuutuslaitoksen kanssa) tunnustetaan ns. ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimessa.

Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin voi olla piiri- tai aluetuomioistuin. Siviiliprosessilain säännökset päättävät, kumpi niistä käsittelee asian ensin. Sääntönä on, että käräjäoikeus on ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin ja että käsiteltävän asian pitäisi mennä sille. Katso myös

  • Oikeudenkäynnit ZUSia vastaan ​​- perusperiaatteet
  • Vaatimuksesta tuomioon - mikä on menettely tuomioistuimessa?
  • Onko oikeudenkäynnin irtisanomisen yhteydessä palkkaa??

Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen toimivalta on tärkeä muutoksenhakumenettelyssä. Sillä jos tapauksen tutkivat alun perin:

  • käräjäoikeus - silloin muutoksenhakutuomioistuin on aluetuomioistuin;
  • käräjäoikeus - silloin muutoksenhakutuomioistuin on muutoksenhakutuomioistuin.

Käräjäoikeuden tehtävänä on tutkia asia aineellisesti ja antaa tuomio lain ja tosiasiallisen tilanteen mukaisesti. Muutoksenhakutuomioistuin ei pääsääntöisesti ota todisteita ja perustuu ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen määrittelemiin olosuhteisiin tarkistaakseen, ovatko kaikki muodolliset vaatimukset täytetty.. Tuomioistuin, joka käsittelee asiaa muutoksenhakumenettelyssä, voi - poikkeuksellisesti - ottaa uusia todisteita, jos niihin on tarpeen viitata ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimessa päättyneen asian päätyttyä. Toisen oikeusasteen tuomioistuin kieltäytyy ottamasta aikaisemmin saatuja todisteita.

Esimerkki 1.

Janina hakee korvausta työnantajan käyttämän moboinnin yhteydessä aiheutuneista vahingoista. Oikeudenkäynnissä hän ilmoitti kaikki käytettävissä olevat todisteet (todistajien - työtovereiden todistukset, keskustelut työnantajan kanssa, asiakirjat), mutta hän ei voinut mainita tärkeintä todistajaa, koska hän ei tiennyt hänen osoitettaan . Tuomioistuin hylkäsi vaatimuksen, ja todistajana toiminut henkilö otti sillä välin yhteyttä Janinaan ja antoi hänelle osoitteen. Työntekijän vetoomus se koskee kyseisen henkilön todistuksiin perustuvaa todistusten ottamista ja vastaanottamista.

Tärkeää on, että toisen oikeusasteen tuomioistuimessa käydyssä menettelyssä osapuoli ei voi pidentää vaatimuksen vaatimusta (eli esimerkiksi vaatia suurempaa korvausta kuin vaatimuksessa vaaditaan) tai muotoilla uusia vaatimuksia..

Mitä muodollisia vaatimuksia työntekijän valituksen on täytettävä?

Muutoksenhaku on tietyntyyppinen oikeudenkäyntiasiakirja, joten siihen sovelletaan siviiliprosessilain säännöksissä säädettyjä vaatimuksia..

Se on toimitettava kirjallisesti, ja sen on täytettävä kaikkien kirjelmien yleiset vaatimukset (esimerkiksi sisällettävä tuomioistuimen viite, päivämäärä, osapuolen käsinkirjoitettu allekirjoitus, asian viitenumero jne.), Ja sen on myös sisällettävä:

  • tieto tuomiosta, josta valitus tehdään (ilmoittamalla tuomioistuin, tuomion päivämäärä, asian viitenumero, tuomion tyyppi);
  • tieto siitä, missä määrin tuomioon haetaan muutosta (eli onko osapuoli valittanut kaikista tuomion kohdista vai vain joistakin niistä);
  • syytteiden esittäminen (eli kuvaus siitä, mitä osapuoli pitää virheinä tuomioistuimen päätöksessä);
  • syytteiden perustelut;
  • nimittämällä tarvittaessa uusia tosiseikkoja ja todisteita ja todistamalla, että heidän nimittäminen ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimessa käydyssä menettelyssä ei ollut mahdollista tai että niihin tarvittiin vedota myöhemmin;
  • ehdotus tuomion muuttamiseksi tai kumoamiseksi ilmoittamalla pyydetyn muutoksen tai kumoamisen laajuus.

Valituksen määräaika on 14 päivää. Säilytetään, jos osapuoli lähettää kirjeen tuomioistuimelle ennen sen voimassaolon päättymistä - esimerkiksi käyttämällä tuomioistuimen hallintotoimistoa tai lähettämällä kirjeen kirjattuna kirjeenä Puolan postissa. Jos lähetät valituksen kirjeellä, postileiman päivämäärä on merkityksellinen. Valituksen jättämättä jättäminen johtaa sen hylkäämiseen.

Edellä mainittu kahden viikon määräaika alkaa tuomion perustelujen toimittamisesta osapuolelle. Se toimitetaan pyynnöstä, joka voidaan toimittaa 7 päivän kuluessa tuomion antamisesta. Jos osapuoli ei jätä hakemusta perustelemiseksi, valituksen jättämisen määräaika on 21 päivää tuomion päivämäärästä..

Esimerkki 2.

Käräjäoikeus antoi tuomion 2. syyskuuta 2020. Kantaja voi jättää perustelun laatimista koskevan hakemuksen 9. syyskuuta 2020 mennessä. Jos hän tekee niin ajoissa, perustelun toimittamisen jälkeen kantajalla on 14 päivää aikaa (lasketaan toimituspäivästä) valitukseen.

Jos kantaja ei jätä hakemusta perustelujen valmistelemiseksi, valituksen jättämisen määräaika päättyy 23. syyskuuta 2020 (7 + 14 päivää asian tuomion päivämäärästä).

Kunkin valituksen tärkein osa on väitteet - muutoksenhakutuomioistuimen on tiedettävä tarkalleen, mitä osapuoli vetoaa ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen antamaan tuomioon ja mitä se pitää virheellisinä tai epäoikeudenmukaisina. Siviiliprosessilain säännökset eivät sisällä luetteloa väitteistä, joihin muutoksenhaku voi perustua, joten päätelmä, että osapuoli voi muotoilla väitteitä sopivaksi katsomallaan tavalla. Tavalliset syytöstyypit (tapauksen olosuhteista riippuen) ovat:

  • aineellisen oikeuden säännösten rikkominen niiden virheellisen tulkinnan vuoksi (ts. tietyn oikeussuhteen perustana olevien säännösten rikkominen, esim. säännökset työtodistuksen myöntämisestä niiden virheellisen tulkinnan kautta)
  • aineellisen oikeuden säännösten rikkominen niiden virheellisellä soveltamisella (ts. oikeussuhteen perustana olevien säännösten rikkominen, jossa tuomioistuin tulkitsi säännöksiä oikein, mutta sovelsi niitä virheellisesti tapauksen olosuhteissa);
  • menettelysäännösten rikkominen, jolla olisi voinut olla vaikutusta asian lopputulokseen (ts. menettelymenettelyn rikkominen - esim. säännökset todisteiden vastaanottamisesta tuomioistuimessa ja kerättyjen todisteiden arvioinnista).

Valitus tehdään toisen asteen tuomioistuimelle ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen kautta. Eli oikein muotoiltu työntekijän vetoomus se on osoitettu ylemmän oikeusasteen tuomioistuimelle, mutta se toimitetaan asian käsittelyyn tuomioistuimelle. Syy tällaiseen sääntelyyn on se, että ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimelle asetetaan velvollisuus tarkistaa, ovatko kaikki muodolliset vaatimukset, jotka ovat välttämättömiä tuomion asianmukaiseen muutoksenhakuun, on täytetty..

Mitä muutoksenhakutuomioistuin voi tehdä?

Lähetettyään valituksen ja tarkistettuaan sen oikeellisuuden (mukaan lukien valituksen päivämäärä, asiakirjan käsinkirjoitettua allekirjoitusta koskevien vaatimusten noudattaminen jne.) Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin lähettää valituksen yhdessä asiakirja-aineiston kanssa osoitteeseen muutoksenhakutuomioistuin. Toisen oikeusasteen tuomioistuin asettaa istunnon päivämäärän ja lähettää kopion valituksesta prosessin toiselle osapuolelle, jolla on oikeus antaa vastaus..

Tyypillisessä tapauksessa muutoksenhakuistunto rajoittuu yleensä osapuolten kantojen lyhyt esittelyyn. Istunnon päättämisen jälkeen tuomioistuin antaa tuomion, jossa se voi:

  • hylkää valituksen
  • hyväksyy valituksen ja muuttaa valituksenalaista tuomiota kokonaisuudessaan
  • hyväksyy valituksen ja muuttaa valituksenalaista tuomiota osittain
  • kumoaa valituksenalaisen tuomion ja siirtää asian tutkittavaksi.

Toisen oikeusasteen tuomioistuimen tuomio on lopullinen, mikä tarkoittaa, että sillä ei ole oikeutta valittaa siihen. Jos tuomioistuin kumoaa tuomion ja palauttaa asian tutkittavaksi uudelleen, menettely jatkuu ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimessa.

Alla on työntekijän valitusmalli.

                                paikka, päivämäärä

käräjäoikeus

Työosasto

tuomioistuimen osoite

kautta

Käräjäoikeus

Työosasto

tuomioistuimen osoite


Lain allekirjoitus: viitenumero

kirjoittanut Jan Kowalski 

ABC: n osakeyhtiötä vastaan

työsuhteen olemassaolon toteamiseksi


VALITUSSYY

    Valitan täten omasta puolestani käräjäoikeuden ... päivänä ... kuuta ... antamaan tuomioon asiassa nro ........... ... ..... hylättiin pyyntöni työsuhteen perustamisesta.

    Vastustan edellä mainittua tuomiota kokonaisuudessaan syyttäen sitä:

    Edellä esitetyn perusteella päätän, että:

  1. muuttaa valituksenalainen tuomio ja todeta, että hän sitoi minut .................: sta .................... työsuhde vastaajan kanssa;

  2. velvoittaa vastaajan korvaamaan minulle oikeudenkäyntikulut säädettyjen standardien mukaisesti.

Perustelut

Tässä vaiheessa muutoksenhakijan on perusteltava täsmällisesti syytteet ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen antamasta tuomiosta - ilmoitettava, mikä tuomioistuin teki virheitä ja mistä syystä asiassa annettu tuomio on virheellinen..

                                                                                                                                 Jan Kowalski

                                                                                                                             allekirjoitus

Suosittelemme: Jos sinulla on työttömyys, voit ansaita ylimääräistä rahaa tietyn työsopimuksen perusteella?

Suositeltava
Jätä Kommentti