Tärkein » suojelus » Itsevarma työntekijä = parempi työntekijä?

Itsevarma työntekijä = parempi työntekijä?

 suojelus  : Itsevarma työntekijä = parempi työntekijä?

Monet meistä ymmärtävät väärinkäyttäytymistä väärin ja siksi mielestämme tämä ominaisuus ei ole tyytyväinen työssä. On kuitenkin syytä olla tietoinen siitä usein itsevarma työntekijä se on parempi työntekijä. Vakavaraisuus ei ole vain kyky sanoa ei, vaikka monet meistä näkevät sen tuolla tavalla. Mitä se sitten tarkoittaa? Miksi se on hyvä työntekijöille? Vastaamme tässä artikkelissa!

Mikä on itsevarmuutta?

Aluksi kannattaa vastata kysymykseen, mikä on itsevarmuutta. Monille meistä tämä tarkoittaa sitä, että voimme sanoa "ei". Vakaa henkilö on henkilö, joka ei hyväksy kaikkea ja ei pelkää kieltäytymistä. Kyllä, se myös vaikuttaa tähän ominaisuuteen, mutta sinun pitäisi tietää, että se on laajempi käsite.

Hyväksyttävät ihmiset hyväksyvät minkä tahansa idean, vaikka ajattelevatkin sen olevan sopimatonta, ja vastakohtia - suorastaan ​​aggressiivisia, suorastaan ​​kielteisiä, sanoin sanomattomia rajanylityksiä - kumpi mielestäsi ei ole vakuuttava? Luultavasti entinen. On kuitenkin syytä tietää, että kaikki nämä käyttäytymismuodot ovat sellaisia. Heiltä puuttuu itsevarmuus.

Joten itsevarma henkilö löytää kultaisen keskitien. Se on henkilö, joka ei häpeä mielipiteitään, ilmaisee sen, puhuu tarpeistaan, mutta tietää hyvin, että myös muilla ihmisillä on oikeus tehdä niin. Siksi hän puhuu itsestään, rajoista, joita hän ei halua ylittää, mutta kunnioittaa myös sitä, että muilla on omat rajat. Emme siis ole henkilö, joka nyökkää ikuisesti, mutta emme myöskään saa ihmisiä ajattelemaan, että olemme liian työntyviä asettamaan heidän mielipiteitään..

Kun olemme itsevarmoja, suojelemme itseämme ja rauhaa jollain tavalla häiritsemättä muiden rauhaa. Joten kuten voit selvästi nähdä, tämä ei ole vain tehokas kieltäytyminen, se on paljon enemmän!

Katso myös

  • Mikä on stressi ja miten käsitellä sitä?
  • Mikä on pelillistäminen ja miltä se näyttää käytännössä?

Itsevarmuus työssä

Miksi pelkäämme niin itsevarmuutta työssä? Se johtuu usein tämän käsitteen tietämättömyydestä tai riittämättömästä tiedosta. Meillä on sellainen vaikutelma itsevarma työntekijä on henkilö, jolla on yksi vastaus kaikkeen: ei. Hän ei auta meitä missään, hän ei halua osallistua lisäprojekteihin jne..

Pelkäämme myös osoittaa itsevarmuutta, vaikka se olisi täysin perusteltua, koska pelkäämme menettää työpaikkamme. Meillä on paljon omia vastuumme, ja esimies pyytää meiltä jotain ylimääräistä? Tiedämme, ettemme selviydy ja meidän on pysyttävä ylitöissä muista suunnitelmista huolimatta, mutta olemme samaa mieltä, koska entä jos kieltäydymme ja erotetaan? Harkitsemme välittömästi pahimman mahdollisen tilanteen ja mielestämme meidän on noudatettava sitä.

Vakaa on myös rakentavan kritiikin ja kohteliaisuuksien saaminen asianmukaisesti työstämme. Tällainen työntekijä tietää, missä vaiheessa kommentit hänen työstään ylittävät tietyt rajat, ja pystyy esittämään näkökulmansa ja puhumaan tunteistaan. Toisaalta kohteliaisuuksien tapauksessa hän ei vähene itseään, hän pystyy hyväksymään ne ja kiittämään niistä. Monet sellaisessa tilanteessa olevat ihmiset sanovat, ettei mitään suurta tapahtunut, emme tehneet mitään mielenkiintoista, kaikki pystyivät siihen jne. Kiitoksen saamisen taito kuuluu myös itsevarmuuteen..

Tällainen henkilö voi myös helposti puhua siitä, mikä häiritsee häntä. Ja tällaisissa keskusteluissa ei ole kyse vain näiden tekijöiden luetteloinnista, vaan myös niiden perustelemisesta, jotta keskustelukumppanilla olisi täydellinen kuva tilanteesta..

Kuten näette, yritys tarvitsee itsevarma työntekijä, eikä tämän ominaisuuden saaminen ole missään nimessä haittaa. Lisäksi voit jopa miettiä, menestyykö vakuuttavalla työntekijällä paremmin!

Vakaa työntekijä on parempi työntekijä?

Joten vastaamme kysymykseen itsevarma työntekijä se on parempi työntekijä. Itsevarmuus on ehdottomasti syytä nähdä etuna eikä pelätä sitä. Tämä maksaa itsensä ja heijastuu suoritettuun työhön.

Vakaa työntekijä kunnioittaa muiden työntekijöiden mielipidettä - kyllä, hän ilmaisee mielipiteensä, mutta arvostaa jokaisen tiimin jäsenen tunteita. Hän haluaa tietää heidän mielipiteensä ja ajatuksensa. Se ei sulje itseään. Kunnioitus muita ihmisiä kohtaan heijastuu koko ryhmän työssä. Jokainen tuntuu hyvältä sellaisen henkilön seurassa, jolla on omat rajat, mutta kunnioittaa myös muiden rajoja.

Lisäksi itsevarma työntekijä auttaa muita työntekijöitä - se, että he voivat sanoa "ei", ei tarkoita, että he ovat vain huolissaan itsestään. Hänellä ei kuitenkaan ole ongelmaa määrittää tehtäviensä kiireellisyys ja se, tarvitaanko apua todella vai ei.

Tämän ominaisuuden omaava henkilö voi tehdä selväksi, että hänelle on annettu liian monta vastuuta. Saattaa käydä niin, että meillä on paljon työtä ja esimies suihkuttaa meille uutta. Jos emme tee selväksi, mikä on tilanne, hän jatkaa niin, loppujen lopuksi emme ilmoita, ettemme selviydy. Vakaa työntekijä kieltäytyy hyväksymästä seuraavaa velvollisuutta, mutta selittää tarkalleen miksi.

Tällainen työntekijä ottaa vastuun tekemistään virheistä. Hän ei näytä olevan syyllinen, hän ei yritä syyttää jotakuta. Hän yrittää korjata erehdyksensä, myöntää sen.

Itsevarmojen työntekijöiden käyttäminen tiimissä tekee paljon hyvää. Tällainen henkilö ei ole työn alla, hän on halukkaampi suorittamaan tehtävänsä ja on usein motivoituneempi. Siksi itsevarma työntekijä on varmasti hyvä työntekijä, ja jos se on luonteenpiirteemme, älä yritä piilottaa sitä väkisin! Suosittelemme: Vuosiloma - milloin tilata?

Suositeltava
Jätä Kommentti