Tärkein » suojelus » Arviointikeskus - Pitääkö sinun pelätä tätä rekrytointimenetelmää?

Arviointikeskus - Pitääkö sinun pelätä tätä rekrytointimenetelmää?

 suojelus  :  Arviointikeskus - Pitääkö sinun pelätä tätä rekrytointimenetelmää?

Älkäämme teeskennelkö olevamme joku sopeutumalla yrityksen vaatimuksiin. Voimme ehkä läpäistä testit ja ratkaista tehtävät, mutta jos olimme jatkuvasti hallinnassa ja emme olleet itseämme, totuus paljastuu nopeasti. Muista, että työskennellessä on vaikeaa hallita itseämme koko ajan, minkä jälkeen keskitymme tehtäviin, tuottavuuteen ja luovuuteen.

  • Älkäämme kaivako reikiä kenenkään alle. Jotkut, jotka näkyvät rekrytoinnissa Arviointikeskusr, heillä on väärä käsitys siitä, että heidän on osoitettava olevansa paljon parempia kuin muut ehdokkaat. Heille näyttää siltä, ​​että tämä menetelmä on eräänlainen kilpailu siitä, kuka on numero yksi. Ryhmän kanssa kannattaa kuitenkin työskennellä, koska useat ihmiset tai jopa kaikki voivat siirtyä seuraaviin vaiheisiin, ja rekrytoijat testaavat myös kykymme työskennellä ryhmässä.

  • Monet ajattelevat sen aikana Arviointikeskus heidän on osoitettava kuinka hyvät johtajat he ovat. Siksi, vaikka heillä ei olekaan alttiutta olla johtaja, he haluavat osoittaa olevansa. Ensinnäkin tällaista ominaisuutta ei kuitenkaan aina tutkita, toiseksi muutaman tunnin teeskentely on ehdokkaalle väsyttävää ja ennemmin tai myöhemmin käy ilmi, että johtajana oleminen ei ole hänen vahvuutensa. Sinun ei tarvitse pakottaa todistamaan, että pystyt hallitsemaan.

  • Hiljaisuus ei ole kultaista. Älä vetäydy itseesi ja ole hiljainen tarkkailija keskustelun aikana. Osallistu kumpaankin niistä, vaikka muut osallistujat näyttävät dominoivan sinua. Osoita, että olet tässä ryhmässä, että sinulla on mielipiteesi ja ideasi. Vaikka sinusta tuntuu, että et ole niin parempi pelaaja kuin muu joukkue - älä huoli siitä ja pysy poissa ryhmästä.

  • Vihamielinen asenne muihin. Ryhmä ihmisiä rekrytoinnin aikana Arviointikeskus se koostuu kilpailijoista - siitä ei ole epäilystäkään. Mikään ei kuitenkaan anna sinulle vihamielistä asennetta. Muista, että kaikki käyttäytymisesi arvioidaan. Vaikka tunnetkin olevasi jännittynyt, älä anna sille periksi, ole mukava, älä syttele, vastaa kaikkiin kysymyksiin, ole kärsivällinen.

  • Elementteihin siirtyminen ei ole menetelmä. Tiedät osallistuvasi Arviointikeskus, mutta sinulla ei ole aavistustakaan, mitä tämä tarkoittaa, etkä aio täydentää tietoa? Luuletko, että elementtiin meneminen on paras ratkaisu? Valitettavasti tässä tapauksessa se voi olla tehoton. Tietysti et löydä tiettyjä tehtäviä ja testejä, mutta täysin valmistautumaton voi aiheuttaa liikaa stressiä, joka lamauttaa sinut rekrytoinnin aikana. Vain muutama artikkeli tästä menetelmästä hermostuneisuutesi vähenee varmasti. Ei myöskään kannata ilmestyä rekrytointiin tietämättä yrityksestä, sen arvoista ja tavoitteista. Sokeutuminen merkitsee todennäköisesti epäonnistumista.

  • Tee menetelmät Arviointikeskus sinun pitäisi olla huolissasi? Ei välttämättä, jos valmistaudumme hyvissä ajoin etukäteen ja tiedämme ainakin jossain määrin, mikä meitä odottaa. Sen ansiosta yritys voi löytää todellisen asiantuntijan, ja ehdokkaat voivat testata asenteitaan ja toteuttaa toimintatapojaan.

    Suositeltava
    Jätä Kommentti