Tärkein » suojelus » Työpaikan ilmapiiri - kuinka korjata se?

Työpaikan ilmapiiri - kuinka korjata se?

 suojelus  :  Työpaikan ilmapiiri - kuinka korjata se?

Työntekijöitä mainitsevat usein työn motivoivat tekijät hyvän ilmapiirin. Ei ihme - loppujen lopuksi vietämme niin paljon aikaa töissä, että haluamme sen olevan miellyttävä, konflikteista vapaa aika, jolloin voimme luottaa kollegoihimme. Siksi se on myös huono työpaikan ilmapiiri saa työntekijät jopa haluamaan poistua yrityksestä. Mitä voimme tehdä parantaaksemme jännittynyttä tilannetta? Mihin toimiin voimme ryhtyä, jotta jokainen tuntuu hyvältä yrityksessä? Me neuvomme!

Hyvä työpaikan ilmapiiri motivoivana tekijänä

Kuten jo mainitsimme, okei työpaikan ilmapiiri on yksi työntekijöiden tärkeimmistä motivaattoreista. Jos jokin on vialla, koko yritys tuntee sen - sitoutuminen suoritettuihin tehtäviin ja yrityksen elämä vähenee, tehokkuus, voi jopa tapahtua, että avainhenkilöt jättävät työpaikkansa.

Mikä vaikuttaa työpaikan ilmapiiriin?

Työntekijät ja johto vaikuttavat pääasiassa työpaikan ilmapiiriin. Se, miten käytämme toisiaan kohtaan, on erittäin tärkeää. Riittämätön motivaatiojärjestelmä, kehittyvät konfliktit, kyvyttömyys työskennellä ryhmässä voivat tehdä kollegoista samanlaisia ​​vihollisia.

Valitettavasti, jos annamme sen tapahtua, koko yritys kärsii. Rotakilpailu, loukkaukset, hiljaisuus, argumentit, juorut saavat työntekijät keskittymään työtuntien selviytymiseen, he ovat stressaantuneita, väsyneitä, usein turhautuneita ja palaneet. Kuinka puhua tuottavuudesta tai keskittymisestä siinä tapauksessa?

Siksi sinun tulisi katsoa miltä se näyttää työpaikan ilmapiiri ja jos havaitsemme sääntöjenvastaisuuksia, toimi välittömästi. Mitä kauemmin odotamme, sitä vaikeampaa on vaikea tilanne. Mitä voimme tehdä?

Katso myös

  • Työskentely pysyvässä asemassa ja työnantajan velvollisuudet

Mistä huono ilmapiiri tulee?

Huono työpaikan ilmapiiri sillä voi olla monia syitä. Esimerkiksi huonosti rakennettu motivaatiojärjestelmä voi johtaa epäterveelliseen kilpailuun ja rotakilpailuun. Ilmapiiriin voi vaikuttaa myös uusi työntekijä, joka ei kykene sopeutumaan yrityksen kulttuuriin. Kaikkien työntekijöiden ei tarvitse pitää toisistaan, mutta kun on avoimia ristiriitoja, joiden kanssa ei tehdä mitään, voit jakaa tiimin useisiin leireihin. Ne kaikki voivat olla järkyttyneitä ja vihaisia, jos heillä on liian monta vastuuta ja heidän on vaikea pysyä mukana

Itse asiassa syitä on monia, ja vain huolellinen analyysi antaa meille mahdollisuuden selvittää, mikä häiritsee tiimiämme.

Kuinka korjata huono ilmapiiri?

Jokainen työnantaja, joka huomaa, että joukkueessa on jotain vikaa, haluaa varmasti muuttaa sitä. Jotta nämä toimet olisivat tehokkaita, yksi kokous tai koulutus, jonka on tarkoitus opettaa työntekijöitä työskentelemään ryhmässä, ei kuitenkaan riitä.

Etsi ongelman lähde

Voit nähdä jotain tapahtuvan. Oletko huomannut, että työntekijät puhuvat toisilleen eri tavalla kuin ennen? Ensinnäkin, kuten aiemmin mainitsimme, analysoi ja selvitä, mitä tapahtuu. Ehkä joku juoruttaa, joku on väittänyt, tai ehkä työtä on liikaa ja väsymys tuntuu. Tarkkaile ja tee johtopäätöksiä.

Keskustele työntekijöiden kanssa

Jos joukkue on pieni, voit kutsua jokaisen työntekijän henkilökohtaiseen haastatteluun. Kuitenkin, kuten tiedät, tässä tapauksessa opit tuntemaan hyvin subjektiivisen ja pehmeän kuvan tilanteesta. Voit myös tavata kaikki työntekijät ja esitellä ongelman. Jos saat selville mikä on esimerkiksi pienempi työntekijäryhmä, puhu jokaiselle erikseen. Yritä tasoittaa syntyvät konfliktit.

Anna työntekijöiden ilmaista itseään nimettömästi

Jos keskustelut eivät ole tehokkaita, rakenna kysely, jossa työntekijät voivat ilmaista itseään nimettömästi. Siinä tapauksessa he voivat olla rehellisempiä ja kertoa sinulle, mitä yrityksessä todella tapahtuu. Muista kuitenkin muotoilla kyselyt niin, ettei mitään ehdoteta.

Oppiminen työskentelemään ryhmässä

Puutteellisesti valitut henkilöt ryhmässä tai ryhmätyön puute voi aiheuttaa sen työpaikan ilmapiiri se ei ole paras, koska ihmiset eivät voi olla vuorovaikutuksessa toistensa kanssa. Tässä tapauksessa kannattaa rakentaa valitut tiimit, aloittaa yhteishankkeet ja aloittaa oppiminen työskentelemään ryhmässä. Tämä voi saada työntekijät tuntemaan näkökulmansa, tutustumaan toisiinsa paremmin ja tekemään heidän miellyttävämmän työskennellä päivittäin.

Liittäminen

Jos tiedämme jo miksi työpaikan ilmapiiri ei ole paras, voimme toimia. Jos syy on esimerkiksi liiallinen työ, uupumus tai se, että työntekijät eivät yksinkertaisesti tunne toisiaan tai eivät luota toisiinsa riittävästi, järjestä kotouttamismatka tai kokous työn jälkeen. Anna työntekijöiden tutustua toisiinsa, puhua muusta kuin jokapäiväisistä tehtävistä ja rentoutua. Tämä voi saada heidät tulemaan paremmin toimeen työssä, he vain pitävät toisistaan, mikä hyödyttää koko yritystä. Tietysti, jos konfliktit ovat syynä, yritetään lievittää niitä ennen integraation aloittamista.

Nykyään ei ole käytännössä yhtään yritystä ilman työntekijöitä. Oikein valittu joukko ihmisiä, jotka voivat ja haluavat tehdä yhteistyötä keskenään, on puolet taistelusta. Jos työpaikan ilmapiiri tulee olemaan okei, työntekijät haluavat työskennellä. He ovat enemmän mukana yrityksen projekteissa ja elämässä. Hyvä ilmapiiri on vain plussia, joten siitä kannattaa ehdottomasti huolehtia. Jos jokin menee pieleen, etsi ongelma ja korjaa se mahdollisimman pian. Se ei ole aina helppoa, mutta se on varmasti mahdollista useimmissa tapauksissa.

Suosittelemme: Työntekijän työn hylkääminen - mitä siihen liittyy?

Suositeltava
Jätä Kommentti