Tärkein » sisätilat » Palkaton loma - miten se vaikuttaa ensimmäisen palvelusvuoden aikana hankitun vuosiloman määrään?

Palkaton loma - miten se vaikuttaa ensimmäisen palvelusvuoden aikana hankitun vuosiloman määrään?

 sisätilat  : Palkaton loma - miten se vaikuttaa ensimmäisen palvelusvuoden aikana hankitun vuosiloman määrään?

Oikeus lepoon on yksi jokaisen työsopimuksen nojalla palkatun työntekijän ensisijaisista oikeuksista. Uraansa aloittaville työntekijöille vuosiloma on 20 päivää ja 10 vuoden kokemuksella työntekijöille 26 päivää. Ei ole kuitenkaan niin ilmeistä, kun työntekijä alkaa työskennellä ensimmäistä kertaa elämässään. Sitten hän saa oikeuden lomaan suhteessa kunkin työkuukauden loppuun. Samanaikaisesti keskeytymättömät kuukausittaiset työjaksot ovat edellytys lomaloman laskemiselle. Mikä vaikutus sillä on vuosiloman määrään palkaton loma?

Lomavapausta on säännelty Art. 152-173, 26.6.1974 annetun lain - työlaki (jäljempänä "työlaki") ja palkaton loma - Art. Työlain 174–1741. Edellä mainittujen säännösten mukaan vuosiloma ensimmäisenä toimintavuonna on kertaluonteinen etu sinä vuonna, jolloin työelämä alkaa. Työntekijä ostaa sen "alhaalta", mikä tarkoittaa, että työntekijällä on kuukausittain oikeus 1/12 päivään vuosiloma-altaasta. Äskettäin palkattu työntekijä voi myös ottaa palkattoman loman, mutta tällöin hän menettää oikeuden lomalomaan palkattomalla lomalla vietetyn ajan..

Oikeus lomalle ensimmäisen työvuoden aikana

Ensimmäisenä työvuonna työntekijä saa oikeuden lomavapaaseen suhteessa kunkin tosiasiallisen ammatillisen kuukauden loppuun. Juuri näin tapahtuu, kun työntekijä alkaa työskennellä ensimmäistä kertaa. Sitten jokaisen työkuukauden lopussa lomamäärä on 1/12 hänelle myönnettävästä lomasta vuoden työskentelyn jälkeen. Useimmissa tapauksissa (lukuun ottamatta opettajan tehtäviä) loma on 20 päivää tiettynä kalenterivuonna. Siksi työntekijä saa 1/12 lomaa 20 päivästä eli 1,66 päivää lomaa kutakin työkuukautta kohti kunkin työsuhteen päättyessä..

Loma lasketaan edellä kuvatussa järjestelmässä vasta sinä kalenterivuonna, jolloin työntekijä aloitti ensimmäisen työpaikkansa. Hänellä on oikeus kokopäiväiseen lomaan ensimmäisestä työpaikastaan ​​seuraavan vuoden tammikuun 1. päivästä.

Huomaa, että sääntö pyöristämisestä ylöspäin koko lomapäivään ei päde tässä tapauksessa. Työnantaja voi kuitenkin työntekijän hyväksi pyöristää sovitun loman määrän kokopäiväisiin tai kokopäiväisiin päiviin samalla, kun muistetaan, että työntekijän loman pituus kalenterivuodessa ei saisi ylittää hänen 20 päivän määrää. on oikeutettu (eli 160 tuntiin). Katso myös

  • Palkaton loma ja sairausvakuutus
  • Edut yhtiön sosiaalietuusrahastosta - onko heillä oikeus palkattomaan tai vanhempainlomaan?

Kuinka laskea työkuukausi?

Oikeus osittaiseen lomaan saavutetaan jokaisen seuraavan työkuukauden lopussa. Kyse ei kuitenkaan ole kalenterikuukausista, vaan tosiasiallisesti työskentelevistä, jotka alkavat työsuhdetta vastaavana päivänä ja päättyvät seuraavaa päivää edeltävänä päivänä. Esimerkiksi, jos palkataan 15. maaliskuuta, kuukausi päättyy 14. huhtikuuta.

Edellä esitetyn vahvistaa korkeimman oikeuden 21. toukokuuta 1991 antama tuomio (asiakirjan viitenumero: I PZP 16/91), jossa korostettiin, että "työaika olisi määritettävä ottaen huomioon yleinen tapa laskea aikarajat siten, että sitä päivää edeltävä päivä, jonka nimi tai päivämäärä vastaa päivää, jona jakson laskenta alkoi ".

Ensimmäisenä palvelusvuonna kaikki tietyn kalenterivuoden työsuhteet sisältyvät työjaksoon, josta oikeus ensimmäiseen lomaan riippuu. Tämä tarkoittaa sitä, että jos työntekijä vaihtoi ensimmäisen työvuotensa aikana työpaikkaansa kolme kertaa ja hän työskenteli kummassakin näistä paikoista 2 kuukautta, hänellä on 10 päivän loma viimeisen työnantajansa luona (6 × 1/12 × 20 päivää lomaa).

Edellä mainitun yhteydessä voi tapahtua, että työntekijä ei saa oikeutta lomaan lainkaan ensimmäisenä kalenterivuonna. Tällainen tilanne tapahtuu, kun työntekijä ei työskentele koko kuukauden ensimmäisen palvelusvuoden aikana, esim. Hän alkaa työskennellä 2. joulukuuta.

Entä jos työ on osa-aikaista?

Lomamäärä osa-aikatyön ensimmäisenä vuonna lasketaan suhteessa sopimukseen sovittuun työaikaan. Art. Osa-aikaisten työntekijöiden työlain 1542 §: n mukaan loma myönnetään päivinä, mutta se maksetaan tunteina. Lomaa myönnettäessä yksi päivä vastaa 8 työaikaa. Ensimmäistä kertaa töihin aloittavalle työntekijälle loma on 160 tuntia koko vuoden ajan.

Työnantajan on lomaa myöntäessään vähennettävä työntekijän lomamäärästä niin monta tuntia kuin ne kuuluvat hänelle kyseisenä työpäivänä vahvistettuun työaikatauluun..

Esimerkki 1.

Herra Jan on allekirjoittanut puoli-aikaisen työsopimuksen. Se on hänen ensimmäinen työpaikkansa elämässä. Jan valmistui korkeakoulusta, minkä vuoksi Art. Työlain 155 §: n 1 momentin mukaan hänelle maksetaan kahdeksan vuoden palvelusvuosi. Janilla on oikeus 20 päivän lomaan koko kalenterivuoden ajan. Jokaisella työkuukaudella herra Jan saa oikeuden 0,83 päivän lomaan eli korkeintaan 6 tuntiin. ja 40 min. lähteä.

Tämä johtuu laskelmista:

1/2 (kokopäiväinen työ) × 1/12 (kuukausien lukumäärä) × 20 (vuosilomakorvaus) = 0,83 päivää.

1/2 (kokopäiväinen työ) × 1/12 (kuukausien määrä) × 160 tuntia (20 päivää × 8 tuntia päivässä) = 6.66 = 6 tuntia 40 min.

Kun hän on työskennellyt 3 täyttä kuukautta, herra Jan voi viedä 2,5 päivää lomaa, eli 20 tuntia lomaa. Hän haluaa kuitenkin viettää 5 kalenteripäivän lomaloman. Hän voi tehdä sen, koska hänen tapauksessaan lomatuntien määrä on tärkeä. Herra Jan työskentelee maanantaista perjantaihin 4 tuntia, mikä tarkoittaa, että hän käyttää viiden päivän lomalomaa 20 tuntia.

Palkaton loma - kenellä on oikeus?

Työntekijällä, joka alkaa työskennellä ensimmäistä kertaa, on sama oikeus palkattomaan lomaan kuin muilla työntekijöillä, joilla on suurempi ikä. Palkattoman loman aikana työsuhde ei pääty, vaan se keskeytetään väliaikaisesti. Tämän tyyppinen loma myönnetään työntekijän pyynnöstä, ja sen toteuttaminen riippuu vain työnantajan harkinnasta. Työnantajalla on oikeus kieltäytyä myöntämästä lomaa huolimatta pyynnön perusteluista. Palkattoman loman ydin on vapauttaa työntekijä työvelvollisuudesta ja työnantaja palkanmaksuvelvollisuudesta.

Palkattoman loman aikaa pidetään työsuhteen tauona, joten sitä ei lasketa mukaan työaikaan, josta työntekijän oikeudet riippuvat. Tämä tarkoittaa, että jos työntekijä ottaa palkatonta lomaa ensimmäisenä työvuonna, se vaikuttaa hänen oikeuteensa vuosilomaan.

Palkaton loma ja vuosiloma

Palkattoman loman aikaa ei lasketa mukaan työaikaan, josta työntekijän oikeudet riippuvat, mikä tarkoittaa, että työntekijällä ei ole tämän loman aikana oikeutta lomalomaan. Menetelmä lomaloman määrittämiseksi palkattoman lomakauden jälkeen riippuu siitä, onko työntekijä jo saanut oikeuden toiseen lomalomaan tietyn kalenterivuoden vai ei. Jos oikeutta ei ole vielä saatu, palattuaan palkatulta lomalta palattuaan työntekijällä on oikeus vapaaseen suhteessa vuoden loppuun jäljellä olevaan ajanjaksoon. Jos työsopimus on määräaikainen ja päättyy ennen kalenterivuoden loppua, loman tulisi olla verrannollinen työsuhteen päättymiseen jäljellä olevaan ajanjaksoon.

Esimerkki 2.

Jan aloitti ensimmäisen kokopäiväisen työpaikkansa 1.4.2019. 15. toukokuuta - 14. heinäkuuta 2019 työnantajan suostumuksella hän otti palkatonta lomaa.

Kahden kuukauden palkattoman loman aikana herra Jan ei saanut oikeutta lomalle. Tämän seurauksena Janilla oli 1. huhtikuuta - 15. toukokuuta (yksi koko kuukausi) 1/12 lomasta. Hänellä ei ole oikeutta lomaan uudestaan ​​vasta 31. heinäkuuta. Tämä johtuu siitä, että 1/12 lomaoikeuden saamiseksi vaaditaan kokonainen kuukausi, joka tässä tapauksessa sisältää ajanjakson ennen palkattoman loman alkamista eli 1. – 14. Toukokuuta ja sen päättymisen jälkeen eli 15. – 15. 31. heinäkuuta.

Esimerkki 3.

Maria työskenteli ensimmäisessä työpaikassaan 5. heinäkuuta 2019. Hän otti palkatonta lomaa 15. heinäkuuta - 31. elokuuta 2019. Maria irtisanoi työsopimuksen 18. syyskuuta 2019 yhteisellä suostumuksella. Vuoden 2019 loppuun asti Maria ei aloittanut työtä. Vuoden 2019 aikana Maria työskenteli yhteensä 28 päivää. Tämä tarkoittaa, että hän ei ole saanut tänä vuonna yhtään lomapäivää, koska hän ei ole työskennellyt yhtään täyttä kuukautta.

Palkattoman loman vaikutus ensimmäisen työvuoden aikana hankitun vuosiloman määrään - yhteenveto

Työntekijä, joka alkaa työskennellä ensimmäistä kertaa elämässään, kalenterivuonna, jona hän aloitti työskentelyn, saa jokaisen työkuukauden lopussa oikeuden lomalle, joka on 1/12 hänen työsuhteensa jälkeen tekemästäsi lomasta. vuodelle. Aikaa, jona työntekijä käytti palkatonta lomaa, ei lasketa mukaan työaikaan, josta työntekijä ja sosiaaliset oikeudet, mukaan lukien oikeus lomalomaan, riippuu. Yksinkertaisesti sanottuna palkattoman loman ottaminen ensimmäisenä kalenterivuonna lykkää oikeutta vuosilomaan kutakin työkuukautta kohti. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti