Tärkein » suojelus » Liput julkisen liikenteen työnantajalta verotettuna työntekijän veroon

Liput julkisen liikenteen työnantajalta verotettuna työntekijän veroon

 suojelus  :  Liput julkisen liikenteen työnantajalta verotettuna työntekijän veroon

Tiedetään, että Puolassa on ns "Työntekijämarkkinat ". Tämä käsite tarkoittaa, että työmarkkinoilla olevien työntekijöiden puute tarkoittaa sitä, että työnantajien on haettava huomiota, eikä päinvastoin. Työnantajat, jotka haluavat rekrytoida parhaat työntekijät, päättävät usein sijoittaa etuusjärjestelmään, joka houkuttelee potentiaalisia ehdokkaita heihin. Etuuden saaminen voi kuitenkin merkitä uuden verovelvollisuuden syntymistä. Mutta miten se tapahtuu työntekijöiden työmatkojen yhteydessä? Ovatko työnantajan julkisen liikenteen liput myös verotettavia tuloja? Kehotamme sinua lukemaan tämän artikkelin!

Edut

Etuus on työnantajan lisäetu työntekijälle. Se tapahtuu palkkojen ulkopuolisten kannustinlisien muodossa. Suosituimpia ehdotettuja etuja ovat: moniurheilukortit, Fit-Profit-kortit, lääketieteelliset paketit ja mm.. liput julkiseen liikenteeseen työnantajalta. On kuitenkin syytä tietää, että ne eivät yleensä ole 100% puhdasta voittoa työntekijälle.

Ovatko edut verollisia?

Markkinoilla tällä hetkellä tarjolla olevien etujen lukumäärä, lukuun ottamatta palkkojen ulkopuolisia etuuksia, aiheutti tiettyjä komplikaatioita verolakien tulkinnassa. Kuten perustuslakituomioistuin totesi, verovelvollisen tulon katsotaan yleensä olevan sellainen etu, että: Katso myös

  • Multisport-kortit ja liput - mitä etuja työnantajat tarjoavat?
  • Edut motivoivana tekijänä - toimivatko ne todella??

  1. "Heidät täytettiin työntekijän suostumuksella (hän ​​käytti niitä täysin vapaaehtoisesti)

  2. täyttyivät hänen (eikä työnantajan) edun mukaisesti ja toivat hänelle hyödyn varojen kasvattamisesta tai välttämättömien kulujen välttämisestä,

  3. tämä etu on mitattavissa ja kohdistuu yksittäiselle työntekijälle (ei yleensä ole kaikkien yksiköiden käytettävissä) ".

Jos työntekijän tulot täyttävät edellä mainitut ehdot, verovelvollisena hän on velvollinen maksamaan veroa palkan ulkopuolisen etuuden arvosta. 

Epäilyjä herättää erilaisten tulkintojen perusteella joidenkin etujen luonne. Edellä oleva kanta mahdollistaa melko selkeän jakamisen verovelvollisiin ja verovapautettuihin. Hallinnollisten tuomioistuinten on kuitenkin toistaiseksi löydetty erilaisia ​​tulkintoja laista.

Liput julkiseen liikenteeseen työnantajalta ja työntekijän vero

Edut kuten liput julkiseen liikenteeseen työnantajalta olivat eräänlaisia ​​verohelpotuksia, jotka herättivät suurimman vero epäilyn. On ilmeistä, että työntekijä, joka käytti työnantajan hänelle toimittamia lippuja, teki tämän vapaaehtoisesti. Tämän tyyppinen etuus on myös mahdollista yksilöidä kunkin työntekijän tarpeisiin erikseen. Toisaalta kysymys siitä, kenen edun vuoksi tällainen etuus toteutettiin, on edelleen kiistanalainen. 

Yhtäältä tällaisen korvauksen tarjoamisen työntekijöille osana heidän ammatillista toimintaansa, esim. Työmatkat asiakkaille, voidaan katsoa toimivan työnantajan etujen mukaisesti. Tämän version taustalla on se tosiasia, että tämän tyyppisten etuuksien tarjoamisen ansiosta työnantaja voi saada varmuuden asianmukaisesti ja tehokkaasti suoritetusta työstä.. 

Toisaalta tällaisissa olosuhteissa työntekijöille syntyy lisäetua - liput julkiseen liikenteeseen työnantajalta voidaan käyttää myös vapaa-ajalla. 

Veroviranomaiset asettuivat työntekijöiden puolelle ja totesivat, että työnantajien tarjoamien julkisen liikenteen lippujen käyttö sovellettavan työajan ylittävänä aikana ei ole perusta heidän verotukselleen. Tässä tapauksessa käsiteltyä etuutta ei tunnustettu tulonlähteeksi työntekijälle maksetuista etuuksista johtuen vaikeuksista, joita ilmeni, kun yritettiin määrittää sen todellinen arvo.

Tämäntyyppisen etuuden arvo olisi erilainen jokaiselle työntekijälle, ja heille koituvat edut olisivat suhteettomat - riippuen tehtyjen yksityisten matkojen lukumäärästä. 

Matkustaminen käyttämällä työnantajan työntekijöille tarjoamia ilmaisia ​​bussilippuja busseihin tai raitiovaunuihin ei aiheuta epäilyksiä. Edut sellaisina kuin ne ovat liput julkiseen liikenteeseen työnantajalta, eivät ole työntekijöiden verovelvollisia.

Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti