Tärkein » suojelus » Myötätunnon puute työtovereita kohtaan - miksi näin tapahtuu?

Myötätunnon puute työtovereita kohtaan - miksi näin tapahtuu?

 suojelus  :  Myötätunnon puute työtovereita kohtaan - miksi näin tapahtuu?

Valittaminen useammin kuin hengitys
Kun katsot joidenkin ihmisten käyttäytymistä, saat vaikutelman, että he elävät valittamalla. Jokainen lause on kaatunut valitettavasti: tietokone on liian hidas, huone on liian kylmä tai liian kuuma, kahvi ei ole maukasta, ei ole suosikkiteetä, tuoli on epämiellyttävä, uusi työntekijä näytti vilkas, johtaja kertoo liikaa vastuuta heidän harteillaan, palkka voi olla suurempi, ja vapaa-aikaa ei ole tarpeeksi. Meidän kaikkien on valitettava - huonosta säästä tai sateesta kastuneista vaatteista, mutta jos emme koskaan puhu mitään positiivista, kollegamme voivat yksinkertaisesti kyllästyä meihin. Valitus on sallivaa, vähentää motivaatiota eikä ole missään tapauksessa sympaattinen.

  • Juoru
    Epätodellisten ja vahvistamattomien tietojen toistaminen, huhujen levittäminen ja varmasti niiden luominen ei lisää työntekijäjärjestömme ryhmää. Kukaan ei halua joutua sormesta imettävien huhujen uhriksi, ja on vaikea pitää niistä, jotka välittävät niitä.

  • Ei sitoumuksia
    Työtovereiden välinen myötätunnon puute voi johtua myös sitoutumattomuudesta puuttua meille annettuihin tehtäviin. Varsinkin ryhmätyössä henkilö, joka ei tee käytännössä mitään ja luottaa muiden ideoihin, ärsyttää ja häiritsee.

  • Vaatimus ansioista muilta työntekijöiltä
    Emme tehneet mitään koko projektin ajan, mutta pomo ei tiedä siitä, ja keräämme kiitosta suoritetusta tehtävästä koko ryhmälle, jotta voimme sitten heiluttaa heitä ja väittää, että panimme siihen paljon työtä ja sydäntä? Ei ihme, että muut bändin jäsenet melkein menevät tieltään. Loppujen lopuksi he ovat tehneet kovasti töitä, ja kaikki, mitä he kuulevat, on kerskailusi.

  • Pyydä pyytämisen sijaan
    Korjaa se mahdollisimman pian. Tuo minulle tarvittavat asiakirjat. Tule kokoushuoneeseen

    Ei voida kieltää, että ihmisiin, jotka eivät käytä sanaa kiitos, suhtaudutaan epäedullisesti. Kukaan ei ole kenenkään orja, ja haluamme, että meitä kohdellaan kunnioittavasti. Kun joku, vaikka hän työskentelee rinnakkain, ei voi kysyä, on vaikea odottaa myötätuntoa.

  • Keskustelu
    Kaikki yrittävät työskennellä, emmekä ikinä koskaan kerro meille yksityiskohtaisesti, mitä teimme viikonloppuna. Joku muistuttaa meitä varovasti, että hän ei voi keskittyä, ja me vain ilmoitamme, että olemme valmiit, ja sitten aloitamme puhumisen uudelleen. Tällaisessa tilanteessa kukaan ei voi työskennellä tehokkaasti ja täydellä sitoutumisella riippumatta siitä, kuinka paljon hän haluaa.

  • Lupausten antaminen ilman kattavuutta
    Lupaamme jonkun avun, jota hän tarvitsee hyvin, ja lopulta emme ilmesty kokouksessa, emme vastaa sähköposteihin ja teeskentelemme, ettei keskustelua ollut. Työtoverille jää työvuori, jota hän ei ehkä yksinkertaisesti pysty käsittelemään yksin, koska hän oli vakuuttunut siitä, että jotkut tehtävät suorittaa joku muu. Tällöin ilmakehä voi varmasti sakeutua.

  • Imejä
    Kaikki haluavat saada kiitosta jollain tavalla, samoin johto. Jos kuitenkin liioittelemme ja ylistys muuttuu suckinessiksi, voimme aiheuttaa vain inhoa ​​muille työntekijöille, jotka pysyvät heissä pitkään.

  • Tehdään kaikki paremmin
    Työntekijöiden joukossa on aina joku, jolla on vaikea siirtää tehtävää joukkueelle, koska he ovat vakuuttuneita siitä, että tekevät sen paremmin. Tällainen perfektionismi voi saada kollegat tuntemaan, että heidän pätevyytensä kyseenalaistetaan ja että heidän mielipiteensä meistä ei ole paras.

  • Tietyt käyttäytymiset voivat aiheuttaa myötätunnon puute kollegoiden keskuudessa ja jos haluamme paremman ilmapiirin työssä, meidän on työskenneltävä itsessämme. Se varmasti huomataan ja arvostetaan.

    Suositeltava
    Jätä Kommentti