Tärkein » suojelus » Kansikirjeominaisuudet - mitä tehdä sen tehokkuuden parantamiseksi?

Kansikirjeominaisuudet - mitä tehdä sen tehokkuuden parantamiseksi?

 suojelus  :  Kansikirjeominaisuudet - mitä tehdä sen tehokkuuden parantamiseksi?

Työn etsiminen voi olla todella aikaa vievää - hyvien vastaanottajalle räätälöityjen hakemusasiakirjojen valmistaminen ei ole aina helppoa. Ei voida kuitenkaan kieltää, että vaikka katsomme ansioluettelon tarpeelliseksi, näin ei aina ole saatekirjeessä. Emme usein tiedä mitä voisimme kirjoittaa ja onko se mielenkiintoista rekrytoijalle. Haluamme lähettää sinulle ansioluettelon yksin, mutta onko se hyvä idea? Mitä saatekirjeen ominaisuudet voi tehdä siitä tehokkaan? Mihin keskittyä? Me neuvomme!

Täytä aina työnantajien vaatimukset?

Saatekirjeen kirjoittaminen tuntuu tarpeettomalta monista syistä - emme tunnu todella hyvältä tässä muodossa, luulemme, että meillä ei ole "kevyttä kynää", mielestämme se on tarpeetonta, koska kukaan ei lue. Joten sattuu, että vaikka meitä vaaditaan nimenomaisesti lähettämään sekä ansioluettelo että saatekirje, jätämme tämän huomiotta.. 

Muista kuitenkin, että mainoksessa olevien työnantajien vaatimusten täyttäminen on erittäin tärkeää. Näyttää siltä, ​​että tällainen huomaamaton askel ei muuta mitään, ja voi osoittautua, että se tuhoaa mahdollisuutemme jatkaa osallistumista rekrytointiin. 

Asetetaan itsemme rekrytoijan asemaan, joka saa useita sähköposteja työnhakijoilta vastauksena ilmoitukseen. Siksi sen on hylättävä jotkut hakemukset kutsuttaakseen sopivimmat ihmiset seuraavaan rekrytointivaiheeseen. Jos ilmoituksessa mainitaan selvästi vaatimus "Lähetä CV ja saatekirje " ja sähköpostissa näkyy vain ansioluettelosi, hakemuksesi hylätään todennäköisesti. Loppujen lopuksi vaatimukset eivät täyttyneet. 

Saatekirje ei vaadi kirjoittamistaitoja. Kyse on tärkeimpien tietojen antamisesta itsestäsi, minkä ansiosta rekrytoija oppii meistä enemmän kuin CV itse sanoo. Samalla kannattaa keskittyä tämän asiakirjan asianmukaiseen muotoon. Sopii saatekirjeen ominaisuudet voi lisätä sen tehokkuutta.

Katso myös

  • Mitä lähettää rekrytoijalle saatekirjeen sijaan?
  • Saatekirje ensimmäiseen työpaikkaasi
  • Saatekirjeen rakenne - mitä siihen sisällytetään?

Miltä saatekirje näyttää?

Ennen kuin pääsemme sisältöön, kannattaa mainita, miltä saatekirjeesi pitäisi näyttää. Tämä asiakirja on yleensä hakemuksen muodossa. Siksi paikka ja päivämäärä sijoitetaan oikeaan yläkulmaan, hieman alemmalle vasemmalle - tietomme (nimi ja sukunimi, puhelinnumero, sähköposti), sitten oikeassa alakulmassa - yrityksen tai rekrytoijan tiedot, jos tiedämme nimen. 

Aloitamme kirjeen ( "hyvät naiset ja herrat / rouva ") ja lopetamme ( "ystävällisin terveisin / Ystävällisin terveisin ") kohteliaisilla lauseilla. Jos voimme, allekirjoitamme sen käsin, mutta se ei ole välttämätöntä.

On myös hyvä pitää muoto "esittely - kehitys - loppu" pääsisällössä. Ensimmäisessä osassa esitellään rekrytoija ammatilliselle ansioluettelollemme, sitten kirjoitetaan saavutuksistamme, mikä erottaa meidät ja tekee meistä täydellisiä ehdokkaita tehtävään, ja lopulta kannattaa ilmaista halu tavata haastattelun aikana.

Saatekirjeen ominaisuudet

Mitä saatekirjeen ominaisuudet voi vaikuttaa sen tehokkuuteen? Mitä sinun tulisi muistaa sitä luodessasi? Millainen kirjeen pitäisi olla?

Erityinen

Asiakirjan tilan täyttämiseksi voimme ajatella lauseiden, niin sanotun veden kaatamisen, venyttämistä. On kuitenkin syytä tietää, että saatekirjeessä tärkeintä on spesifisyys. Kyse ei ole kirjoitustaidon näyttämisestä, kauniiden lauseiden lähettämisestä, vaan siitä, että kerrot, miksi kannattaa kutsua meidät seuraaviin vaiheisiin ja siten työllistää meitä, vaikka monet ihmiset lähettivät hakemuksen. Rekrytoijalla ei ole aikaa oppia jotain aiheen ulkopuolista, joka ei kiinnosta häntä eikä houkuttele häntä ensimmäisistä lauseista.

Räätälöity vastaanottajalle

Jos sovitamme saatekirje vastaanottajalle, voimme olettaa, että rekrytoija huomaa sitoutumisemme. Olemme valmistautuneet etsimään työtä, ja jos niin, välitämme todennäköisesti paitsi työstä myös työskentelystä tässä paikassa - potentiaaliselle työnantajalle sitoutuminen on tärkeää alusta alkaen, koska on ilmeistä, että hän etsii henkilöä, joka liittyy joukkueeseen pidempään ja on motivoitunut toimimaan. Siksi lue ilmoitus huolellisesti ja viittaa siihen kirjeessä. Meidän tulisi myös muistaa kirjoittaa yrityksen tiedot huolellisesti. 

Täydentävä ansioluettelo

Hyvä saatekirje ei kopioi sitä, mitä rekrytoija voi löytää ansioluettelosta. Siksi tämän asiakirjan tulisi täydentää ansioluetteloa eikä toistaa sitä. Meillä on mahdollisuus lisätä siihen se, mikä yksinkertaisesti ei sovi ansioluetteloon. Voimme selittää muutoksen teollisuudessa tai suuren työllisyyskuilun. Siksi kannattaa hyödyntää sitä, koska meillä on sellainen mahdollisuus. Mitä muuta saatekirjeen ominaisuudet voi lisätä ehdokkaan onnistumismahdollisuuksia?

Esteettinen

Varmasti kannattaa myös tehdä CV: stäsi esteettinen. Sen ei tarvitse olla minimalistinen, mustavalkoinen ja konservatiivinen, mutta ylimääräinen väri ja kohokohdat eivät myöskään ole hyvä idea. Joten yritetään käyttää korkeintaan kahta fonttia, pitää marginaalit ja lihavoida tärkeimmät tiedot. 

Alkuperäinen

Internetissä on paljon saatekirjeitä. Ei siis ole mikään yllätys, että meillä saattaa olla kiusaus kopioida ne ja antaa tietosi. On kuitenkin syytä pitää mielessä, että muut työnhakijat voivat tehdä juuri sen mitä voimme. Rekrytoija saa siis hyvin samanlaisia ​​kirjeitä. Tekeekö se meidät erottumaan joukosta? Päinvastoin. Omaperäisyyden puute voi tuhota mahdollisuutemme seuraavissa rekrytointivaiheissa.

Saatekirje voi auttaa meitä saamaan työpaikan. Sen sopimaton muoto voi kuitenkin vähentää ehdokkaan mahdollisuutta saada työtä, joten kannattaa huolehtia hyvistä saatekirjeen ominaisuudet.

Suosittelemme: Työtodistus - perustiedot

Suositeltava
Jätä Kommentti