Tärkein » sisätilat » Työntekijän sairaus ja palkaton loma - keskeytetäänkö loma?

Työntekijän sairaus ja palkaton loma - keskeytetäänkö loma?

 sisätilat  : Työntekijän sairaus ja palkaton loma - keskeytetäänkö loma?

Olen palkattomalla lomalla, jonka aikana sain sairausloman. Keskeytyykö tauti palkatonta lomaa ja työnantajan olisi maksettava sairauspäiväraha? Työntekijän sairaus ja palkaton loma - onko heidän välillä suhde??

Roman, Zgierz

Palkattomalle lomalle on ominaista, että sen aikana on tauko työntekijän tehtävien suorittamisessa. Siksi tauko koskee myös työntekijän sosiaaliturvamaksujen maksamista, toisin sanoen se on myös tauko sairausvakuutuksessa.

Palkaton loma

Palkaton loma myönnetään työntekijälle vain hänen kirjallisesta pyynnöstään. Työnantaja voi hyväksyä pyynnön tai kieltäytyä täyttämästä sitä. Määräykset eivät aseta mitään rajoituksia palkattoman loman myöntämiselle. Joten se voi kestää päiviä, kuukausia, vuoden tai jopa pidempään. Pitkän, yli kolmen kuukauden pituisen palkattoman loman tapauksessa työnantaja ja työntekijä voivat säätää mahdollisuudesta peruuttaa loma ennenaikaisesti. Kuten mainittiin, palkaton loma on tauko työntekijän tehtävien suorittamisessa, joten työnantaja ei maksa sosiaaliturvamaksuja työntekijästä. Katso myös

  • Palkaton loma ja sairausvakuutus
  • Palkaton loma - mikä vaikuttaa ensimmäisen työvuoden aikana hankitun vuosiloman määrään?

Työntekijän sairaus ja palkaton loma

Toisin kuin lomavapaa, työntekijän sairaus palkatonta lomaa ei keskeytä lomaa, eikä se ole perusta sairauskorvauksen maksamiselle. Minkään työlainsäädännön määräyksestä samoin kuin tuomioistuinten oikeuskäytännöstä ei seuraa, että EY: n Työsäännöstön (jäljempänä "työlaki") 166 §: ää, jotka oikeuttavat lomaloman myöntämisen työntekijän sairauden vuoksi eri päiväksi. Tätä säännöstä ei sovelleta palkattomaan lomaan. Palkaton loma on tauko sairausvakuutuksessa.

On muistettava, että jos työnantaja on suostunut myöntämään palkatonta lomaa, hän ei voi yksipuolisesti ja vapaasti päättää irtisanoa sen, jos loma myönnetään alle kolmeksi kuukaudeksi eikä osapuolet ole varanneet tällaista mahdollisuutta. Palkattoman loman peruuttaminen edellyttää molempien osapuolten suostumusta.

Esimerkki 1.

Herra Adamin pyynnöstä työnantaja myönsi hänelle palkatonta lomaa 1. – 30. Syyskuuta. Lomakauden aikana herra Adam sairastui eikä kyennyt työskentelemään 21.-30.9. Syyskuun sairauskaudella hänellä ei ole oikeutta palkkaan tai sairauspäivärahaan, koska sairaus laski palkatonta lomaa varten..

Työntekijän sairaus palkattoman loman jälkeen

Jos sairaus alkoi palkattoman loman aikana ja jatkuu sen päättymisen jälkeen, työntekijällä on oikeus sairauspäivärahaan tai sairauspäivärahaan, mutta vain sen ajanjakson ajaksi, jolloin työkyvyttömyys on annettu loman jälkeen.. Työntekijällä on oikeus korvaukseen palkatonta lomaa edeltäneestä sairausajasta.

Esimerkki 2.

Janilla oli palkatonta lomaa 1.-30.9. Palkattoman loman aikana hän sairastui ja oli sairauslomalla 21. syyskuuta - 10. marraskuuta. Työntekijälle maksettiin aiemmin sairauspäivärahaa 20 päivältä. Tässä tilanteessa:

  • työntekijällä ei ole oikeutta sairauspäivärahaan palkatonta lomaa koskevasta sairausajasta 21. – 30. syyskuuta;
  • palkatonta lomaa seuraavan sairauden ajaksi hän saa:
    • sairauspäiväraha 1. – 13. lokakuuta (13 päivää),
    • sairauspäivärahaa 14 .-- 10. marraskuuta.

33 päivän (tai 14 päivän) jakso, jonka aikana työntekijällä on oikeus sairauspäivärahaan, palkattomaan lomaan liittyvään sairauteen.

Jos työsuhde päättyy palkattoman loman päättyessä, työntekijän sairastuessa hänellä ei ole tämän loman aikana oikeutta sairauspäivärahaan ja palkattoman loman päättymisen jälkeen hänellä on oikeus maksettuun sairauspäivärahaan kirjoittanut ZUS..

Palkaton loma ja odotusaika

Työntekijä saa pääsääntöisesti oikeuden sairauspäivärahaan 30 päivän keskeytymättömän sairausvakuutuksen, ns. odotusaika. Sama koskee sairauspäivärahaa. Aikaisemmat sairausvakuutuskaudet sisältyvät odotusaikaan edellyttäen, että vakuutuksen keskeytyminen ei ylittänyt 30 päivää. Palkaton loma ei ole sairausvakuutuksen ajanjakso, mutta tätä aikaa kohdellaan erityisellä tavalla. Jos palkattomasta lomasta johtuvan sairausvakuutuskauden välillä on tauko, ennen palkkaamatonta lomaa ja sen jälkeen syntyneet sairausvakuutusjaksot sisältyvät odotusaikaan, vaikka palkaton loma olisi ollut yli 30 päivää..

Esimerkki 3.

Herra Kamil oli työsuhteessa 1.1.-30.6. Ja 1.5.-30.6. Hän aloitti toisen työnantajan palveluksessa 20. heinäkuuta, missä hän oli sairauslomalla 29. – 31. Heinäkuuta. Uusi työnantaja on sisällyttänyt edellisen työnantajan palveluksessa olevan sairausvakuutuksen 30 päivän odotusaikaan. Sairausvakuutuskausien välinen tauko oli yli 30 päivää ja kesti 1. toukokuuta 19. heinäkuuta, mutta se johtui palkattomasta lomasta, joten Kamililla on oikeus sairauspäivärahaan 29. – 31. Heinäkuuta..

Yhteenvetona voidaan todeta, että sairausloma ei keskeytä palkatonta lomaa. Asetuksissa ei säädetä velvollisuudesta siirtää sairauden vuoksi käyttämätön loma toiseen päivään. Palkattoman loman aikana sinulla ei kuitenkaan ole oikeutta sairausetuuksiin - ne tulisi maksaa vain tämän loman päättymisen jälkeiseltä ajalta. Suosittelemme: Onko maksettua lastenhoitovapaata??

Suositeltava
Jätä Kommentti