Tärkein » suojelus » ammattitauti osana työnantajan vastuuta

ammattitauti osana työnantajan vastuuta

 suojelus  : ammattitauti osana työnantajan vastuuta

Työnantajan vastuulla on soveltaa ennalta ehkäiseviä toimenpiteitä ammattitaudit. Niiden käyttö ja työterveys- ja työturvallisuusmääräysten noudattaminen eivät kuitenkaan aina suojaa työntekijää ammattitautilta. Kaikki epäilyt sen esiintymisestä on ilmoitettava valtion terveystarkastajalle ja toimivaltaiselle piirityön tarkastajalle. Työnantajan on löydettävä ammattitauteihin viittaavia oireita työntekijältä lääkärintodistuksen perusteella, jotta hän siirtäisi hänet toiseen työhön, joka ei altista häntä näihin oireisiin liittyvään tekijään. Työnantaja on vastuussa myös tunnistettujen ammattitautien ja epäiltyjen ammattitautien rekisterin pitämisestä sekä ilmoituksen lähettämisestä ammattitautien vaikutuksista työterveyslaitokselle ja toimivaltaiselle valtion terveystarkastajalle..

Edellytykset ammattitaudin vahvistamiselle

Ammattitautien käsite on määritelty Art. 2351 työlain. Tämän säännöksen mukaan ammattitauti on sairaus, joka sisältyy ammattitautiluetteloon, jos työolojen arvioinnin tuloksena voidaan kiistattomasti tai suurella todennäköisyydellä todeta, että se johtui terveydelle haitallisista tekijöistä työympäristössä tai työsuoritustavan yhteydessä, jäljempänä "työaltistus". Luettelo 26 ammattitaudista sekä ajanjaksot, joina dokumentoitujen taudin oireiden ilmaantuminen sallii ammattitaudin diagnosoinnin huolimatta työperäisen altistumisen varhaisesta lopettamisesta, esitetään neuvoston asetuksen liitteessä. Ammattitautien ministerit. Siksi tietyn taudin tunnustamiseksi ammattitaudiksi on täytettävä kaksi ehtoa:

  • tauti on sisällytettävä ammattitautien luetteloon,
  • tauti johtui työympäristön terveydelle haitallisista tekijöistä tai tapasta, jolla loukkaantunut työntekijä työskentelee.

Kuten Gdańskin voivodikunnan hallinto-oikeus päätti 29. kesäkuuta 2017 antamassaan tuomiossa III SA / Gd 362/17, ammattitaudin tunnustamisesta päätetään Art. Työsäännöstön nro 2351, joka täyttää kaksi vaatimusta: taudin sisällyttäminen ammattitautiluetteloon ja sen toteaminen, että se johtui työympäristössä tai työsuoritustapojen yhteydessä esiintyvistä terveydelle haitallisista tekijöistä.
Tämän säännöksen rakenne viittaa siis siihen, että jos todetaan myönteisesti, että työntekijällä todettu sairaus sisältyy ammattitautiluetteloon, ja samalla työolojen arvioinnin perusteella voidaan päätellä epäilemättä tai suurella todennäköisyydellä, että työ tehtiin olosuhteissa, jotka paljastivat ammattitautiriskin., silloin ammattitautin ja sitä uhkaavien olosuhteiden välillä on syy-yhteys. Toisin sanoen ammattitauti on oikeudellinen käsite, joka tarkoittaa sairautta, joka liittyy syy-yhteyteen suoritettuun työhön - sen tyyppiin, luonteeseen ja olosuhteisiin - ja tästä syystä ammattitaudit ovat ennustettavissa, ja nämä ennustettavissa olevat terveyshaitat sisältyvät ns. luettelo ammattitauteista. Työntekijän tai entisen työntekijän ammattitaudin diagnoosi voi tapahtua hänen työsuhteensa aikana työperäisessä altistuksessa tai sen jälkeen, kun työ on päättynyt tällaisessa altistuksessa, edellyttäen, että dokumentoituja taudin oireita esiintyy ammattitautiluettelossa määritetyn ajanjakson aikana..

Katso myös

  • Mitä ne ovat ja miten ammattitautit diagnosoidaan?
  • Kuinka suuri on peruspalkka sairauskuukaudessa?

Ammattitauti ja työnantajan velvollisuudet

Työntekijän ammattitaudista johtuvia työnantajan velvoitteita käsitellään jäljempänä.

  1. Työntekijän ammattitautia koskevasta epäilystä ilmoittaminen - työnantajan on ilmoitettava työntekijän ammattitautia koskevasta epäilystä toimivaltaiselle valtion terveystarkastajalle ja toimivaltaiselle piirityön tarkastajalle. Tämä ilmoitus on tehtävä lomakkeella, joka on määritelty ammattitautien ja näiden tautien vaikutusten kirjaamismenetelmää koskevassa terveysministerin asetuksessa - jäljempänä Akuutin ammattitautin tai epäilyn tapauksessa ammattitauti johti työntekijän kuolemaan, raportti voidaan tehdä puhelimitse.
  2. Ilmoituksen lähettäminen ammattitautien vaikutuksista työterveyslaitokselle prof. DR. Jerzy Nofer Łódźissa ja toimivaltaiselle valtion terveystarkastajalle - säännöissä ei määritetä tarkkaa päivämäärää, johon mennessä työnantajan on lähetettävä ilmoitus instituutille. Ne edellyttävät vain, että se tapahtuu välittömästi menettelyn päättymisen jälkeen, minkä seurauksena terveydentilan heikkeneminen tai työkyvyttömyys todettiin työntekijän tai entisen työntekijän tunnistetun ammattitautin yhteydessä. Työnantaja täyttää ilmoituksen sen jälkeen, kun diagnosoidun ammattitaudin omaava työntekijä liittyy työhön tai kun työntekijä saa oikeuden työkyvyttömyyseläkkeeseen. Lisäksi työnantajan on lähetettävä yksi kopio ilmoituksesta ensisijaisesti päätöksen tekevälle valtion terveystarkastajalle. Ilmoituksen muoto on esitetty dc: n liitteessä 10.
  3. Jos työntekijällä todetaan ammattitauti, työnantajan on: 
  • määrittää ammattitaudin syyt ja taudin riskin luonteen ja koon toimimalla yhteistyössä toimivaltaisen valtion terveystarkastajan kanssa;
  • on välittömästi poistettava ammattitautia aiheuttavat tekijät ja toteutettava muita tarvittavia ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä;
  • varmistaa lääketieteellisten suositusten täytäntöönpano.

Jos työntekijällä on oireita, jotka viittaavat ammattitauteihin, työnantajan on lääketieteellisen kelpoisuustodistuksen perusteella siirrettävä työntekijä toiseen työhön, joka ei altista häntä tekijä, joka aiheutti nämä oireet. Jos siirtyminen toiseen työhön aiheuttaa palkan alenemisen, työntekijällä on oikeus korvaukseen enintään kuuden kuukauden ajaksi (työlainsäädännön 230 artikla) ​​.Jos työntekijän sairaus johtui ammattitaudin seurauksena työnantaja on joutunut siirtämään hänet asianmukaiseen työhön. Sopiva työ on työntekijän terveyttä ja ammatillista pätevyyttä vastaava työ. Tämä velvollisuus on kuitenkin rajallinen. Työnantajan on siirrettävä työntekijä sopivaan tehtävään vain, jos häntä ei ole sosiaaliturvarahastosta tunnustettu työkyvyttömäksi eläkkeistä ja työkyvyttömyyseläkkeistä annetussa laissa. Työntekijällä, joka on siirretty sopivaan työhön, on oikeus korvaukseen enintään kuuden kuukauden ajaksi (työlain 231 §).

Lisäksi työnantaja on velvollinen asettamaan tai järjestämään työntekijän, joka on ammattitautin seurauksena menettänyt kykynsä työskennellä nykyisessä tehtävässään, tarkoituksenmukaisen työpaikan, jolla on sosiaaliset peruspalvelut, viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työn aloittamisesta. päivämäärä, jolloin kyseinen henkilö on ilmoittanut työvalmiudesta.

Tällaisen työn määrittelemättä jättäminen tai järjestäminen ajoissa tarkoittaa sitä, että työnantajan on työntekijän kanssa työsuhteen päättymispäivänä suoritettava PFRONille maksu, joka on viisinkertainen työn keskimääräisen palkan kanssa (työehtosopimuksen 23 artikla). Laki vammaisten ammatillisesta ja sosiaalisesta kuntoutuksesta sekä työllistämisestä).

  1. Rekisterin pitäminen, joka sisältää tunnistetut tapaukset ammattitaudit ja epäilyt tällaisista sairauksista - Art. Työsäännöstön 235 §: n 4 momentissa työnantaja on velvollinen pitämään rekisteriä, joka sisältää kaikki ammattitautiepäilytapaukset. Tämä pätee sekä tapauksiin, joissa ilmoitus tehdään työnantajan välityksellä, että kaikkiin muihin tapauksiin, joista työnantajalle on ilmoitettu virallisesti (esim. Hän on saanut kirjallisen ilmoituksen toimivaltaiselta valtion terveystarkastajalta vireillä olevasta menettelystä, joka koskee ammatin toteamista entisen työntekijän sairaus).

Asetuksissa ei määritellä tällaisen rekisterin muotoa eikä edes tietoja, jotka sen pitäisi sisältää. Työnantajan tulisi itse päättää, mitä tietoja rekisterin tulisi sisältää. 

Ammattitautirekisteriin sisällytettävät tiedot:
- ammattitaudista kärsivän tai sellaiseksi epäiltyn työntekijän nimi ja sukunimi;
- asema ja työkokemus tässä tehtävässä;
- päivämäärä, jolloin ammattitauti vahvistettiin tai epäiltiin;
- valtion terveystarkastajan päätöksen päivämäärä ja numero;
- ammattitaudin nimi tai tilastollinen numero;
- ammattitaudin vaikutukset
- päivämäärä, jolloin lähetetään ammattitautien vaikutuksia koskeva ilmoitus lääketieteen laitokselle ja asiaankuuluvalle terveystarkastajalle;
- johtopäätökset työterveyden ja -turvallisuuden parantamisesta.

  1. Työnantajan on analysoitava järjestelmällisesti ammattitautien ja muiden työympäristön olosuhteisiin liittyvien sairauksien syitä ja sovellettava asianmukaisia ​​ennalta ehkäiseviä toimenpiteitä näiden analyysien tulosten perusteella. Hänen tulisi toteuttaa sellaisia ​​ennalta ehkäiseviä toimenpiteitä, jotka auttavat ylläpitämään jatkuvan tehokkuuden laitteita, jotka rajoittavat tai poistavat työympäristölle terveydelle haitallisia tekijöitä, ja laitteita, joita käytetään näiden tekijöiden mittaamiseen. Lisäksi työnantajan on suoritettava omalla kustannuksellaan testit ja mittaukset työympäristössä esiintyvien terveydelle haitallisten tekijöiden pitoisuuksista ja intensiteeteistä. Mittaustulokset tulisi tallentaa, tallentaa ja asettaa sekä työntekijöiden että työoloja valvovien viranomaisten saataville.

Yhteenveto

Työntekijän ammattitaudin diagnosointi asettaa työnantajalle monia velvoitteita. Yksi tärkeimmistä tehtävistä on siirtää työntekijä toiseen työhön, joka ei altista häntä tautiin vaikuttaneelle tekijälle. Jos työntekijällä todetaan ammattitauti, työnantajan on määritettävä ammattitaudin syyt ja taudin riskin laajuus. Hän on myös velvollinen poistamaan välittömästi ammattitautia aiheuttavat tekijät ja toteuttamaan muut tarvittavat ehkäisevät toimenpiteet. Lisäksi hänen on pidettävä rekisteriä tunnistettujen ammattitautien tapauksista ja epäilyistä.

Ammattitautija työntekijälle se ei ole vain työnantajan velvollisuuksia vaan myös vastattavia kustannuksia. Näihin kustannuksiin sisältyy maksu valtion vammaisten kuntoutusrahastoon, kun työnantaja ei pysty jakamaan tai järjestämään työtä henkilölle, joka on menettänyt kykynsä työskennellä nykyisessä työssä ammattitaudin seurauksena, sekä tapaturmavakuutusmaksun koron nousu. Työnantajalle aiheutuu myös ammattitaudista diagnosoidulle henkilölle aiheutuvia kustannuksia, jotka liittyvät uuden työpaikan uudelleenorganisointiin tai luomiseen, eikä hän voi työskennellä nykyisessä tehtävässä terveydellisistä syistä. Suosittelemme: Kenellä on oikeus vanhempainetuuteen?

Suositeltava
Jätä Kommentti