Tärkein » suojelus » Tartuntataudit - työntekijöiden suojaaminen koronavirukselta

Tartuntataudit - työntekijöiden suojaaminen koronavirukselta

 suojelus  : Tartuntataudit - työntekijöiden suojaaminen koronavirukselta

Koronavirusta ei ole vielä tunnustettu tartuntataudiksi Puolassa, mutta on oletettava, että sen luonne antaa perustan erityisten turvatoimenpiteiden soveltamiselle. Nämä toimenpiteet annetaan tartuntatautien varalta ihmisten infektioiden ja tartuntatautien ehkäisemisestä ja torjunnasta annetun lain mukaisesti. Pitäisikö työnantajan ryhtyä toimenpiteisiin työntekijöiden tartuntariskin vähentämiseksi koronaviruksen sattuessa? Miten tarttuvat taudit vaikuttaa työhön työpaikalla? Mitä voimia työntekijöillä on? Lue ja selvitä, mitkä velvollisuudet ja oikeudet työnantajalla on koronaviruksen sattuessa! Seimi hyväksyy 2. maaliskuuta 2020 lakiesityksen erityisratkaisuista, jotka liittyvät koronaviruksen ehkäisyyn, ehkäisyyn ja torjuntaan. Kesti kauan, kun presidentti allekirjoitti säädöksen, koska 8. maaliskuuta ilmoitettiin allekirjoittaneen lain. Laki koronaviruksen ehkäisyyn, torjuntaan ja torjuntaan liittyvistä erityisratkaisuista on tullut voimaan.

Tartuntataudit ja työntekijän tiedot

Työnantajalla voi olla tietoa siitä, että työntekijä on oleskellut paikoissa, joissa koronavirustartunnan riski on suurempi kuin Puolassa. Jos työnantajalla ei kuitenkaan ole tällaista tietoa, voiko hän vaatia työntekijöiltä tietoja paikoista, joissa he ovat olleet??

Koska hänen on varmistettava työntekijöidensä turvallisuus, voidaan olettaa, että hänellä on oikeus kysyä, ovatko he asuneet alueilla, joilla on suurempi sairastumisriski. On kuitenkin muistettava, että kysymykset tulisi rajoittaa lisääntyneen riskin alueella pysymiseen - työnantajan ei pitäisi pyytää muita yksityiskohtia. Tämä menettely on GDPR: n määräysten mukainen, koska tällaisten tietojen käsittelyyn on perusta. - se on työntekijöiden terveyden ja hengen suojelemista koskevan velvoitteen täyttäminen varmistamalla turvalliset ja hygieeniset työolot (työlain 207 artikla). Työnantaja voi kysyä työntekijöiltä, ​​ovatko he olleet alueilla, joilla on suurempi sairastumisriski. Katso myös

  • Kuinka tauti vaikuttaa palkkioon, jonka työntekijä saa?

Epäilty koronavirus ja lähetys lääkärintarkastuksiin 

Työsäännösten mukaan työntekijän työhön ottamisen perustana on voimassa olevan lääkärintodistuksen saaminen, jonka mukaan hänen tapauksessaan ei ole vasta-aiheita työskennellä tietyssä tehtävässä. Oletetaan, että annettu päätös on voimassa koko sen ajanjakson, jolle se on annettu. Korkeimman oikeuden 18. joulukuuta 2002 antaman tuomion (viitenumero I PK 44/02) mukaan kuitenkin, jos tapahtuu tapahtuma, joka voi viitata työntekijän terveydentilan muutokseen, työkykyä koskevasta lääkärintodistuksesta tulee virheellinen. Tällaisessa tilanteessa työnantajan on ohjattava työntekijä tarkastukseen. On kuitenkin syytä muistaa, että tiedot työntekijän läsnäolosta alueella, jolla on lisääntynyt tartuntariski, eivät riitä tähän. Tämä johtuu siitä, että terveydentilan muutos tulisi ymmärtää muutoksena, joka johtuu havainnosta, työntekijän terveydentilan todellisesta arvioinnista. Tiedot kuumeesta, vuotavasta nenästä, yskästä, päänsärkyistä jne., Jotka voivat tulla suoraan työntekijältä tai hänen työtovereiltaan ja voivat viitata hänen terveydentilansa muutokseen sekä työkyvyn menetykseen, ovat siten peruste työntekijän ohjaamiseksi tarkastukseen. Lähetys tarkastuksiin on perusteltua, kun työntekijän terveydentilassa on tapahtunut todellisia muutoksia.

Valtuuskunnat

Kun työntekijä ohjataan työmatkalle paikkaan, jossa taudin tartuntariski on erityisen suuri, hän voi kieltäytyä matkustamasta. Kieltäytyminen voi perustua taiteeseen. 210 §: n 1 ja 2 §, koska työn tekemisen edellytykset uhkaavat työntekijän terveyttä. Jos työnantaja kuitenkin antaa työntekijälle riittävät suojatoimenpiteet ja vähentää muutoin saastumisriskiä, ​​työntekijän oikeus kieltäytyä poistumasta on rajallinen. Kieltäytymisen on perustuttava turvallisten ja hygieenisten työolojen varmistamisen puutteeseen eikä pelkästään työntekijän lähettämiseen tiettyyn paikkaan.

Tartuntataudit - tarve tarjota suojatoimenpiteitä 

Yksi työnantajan velvoitteista on tarjota työntekijöille asianmukaiset suojatoimenpiteet. Työnantaja voi ottaa käyttöön kollektiivisia suojatoimenpiteitä, mukaan lukien hallinnolliset, organisatoriset, oikeudelliset ja tekniset toimenpiteet, joilla pyritään luomaan kattava suoja uhilta - joten ne ovat pääasiassa ennalta ehkäiseviä ja valvontatoimenpiteitä.

Toisaalta yksilöllisiä suojatoimenpiteitä käytetään vain, jos työympäristössä on vaarallisia ja työntekijöiden terveydelle haitallisia tekijöitä. Tämä tarkoittaa, että pelkkä viruksen tarttumisen pelko ei riitä tällaisten toimenpiteiden käyttöönottoon. Jälkimmäisessä tapauksessa työnantaja ei saa vaatia työntekijöitä soveltamaan suojatoimenpiteitä, mutta voi tietysti asettaa ne vapaaehtoisiksi. Hän ei myöskään voi kieltää työntekijöitä käyttämästä omia suojatoimenpiteitään, ellei se vaikuta heidän tehtäviensä asianmukaiseen suorittamiseen tai ole ristiriidassa sisäisten sääntöjen kanssa..

Yrittäjän on ryhdyttävä toimiin kollektiivisten tai yksilöllisten suojatoimenpiteiden tai asianmukaisen työn organisoinnin suhteen niitä työntekijöitä vastaan, jotka ovat alttiita tartunnalle työpaikan tyypin tai paikan vuoksi. Näitä ovat muun muassa terveydenhuollon ammattilaiset, matkailualan (lentoyhtiöt ja lentokentät) henkilöstö, laboratorio-, raja- ja tullihenkilöstö sekä karanteeni- ja jätehuoltohenkilöstö.

Työntekijä toimiston ulkopuolella

Työntekijöille, jotka tulivat paikoilta, joihin sairausriski kuuluu, heidän lähettäminen lomalle voi olla hyvä ratkaisu työnantajalle. Useimmissa tällaisissa tilanteissa tarvitaan kuitenkin työntekijän suostumus lomalle.

Oletetaan myös, että työntekijät, jotka voivat olla vaarassa tartunnasta, voivat tehdä etätyötä kotoa (ns. Kotitoimisto). Toistaiseksi työntekijöillä on kuitenkin puolalaisten määräysten mukaisesti oikeus työskennellä työnantajan kanssa sovitussa paikassa ja ajankohtana - työntekijän määrääminen tällaiseen työhön edellyttää siis hänen suostumustaan. Muutoksen esitteli Art. 3. erityinen teko, jossa säädettiin, että COVID-19: n torjumiseksi työnantaja voi määrätä työntekijän suorittamaan etätyötä.

Koronaviruslailla otetaan käyttöön myös mahdollisuus saada hoitoraha, jos lastentarha, lastenkerho, päiväkoti tai koulu suljetaan COVID-19: n vuoksi. On tärkeää, että lisähoitoraha enintään 14 päiväksi.

Työstä pidättäytyminen

Art. Työsäännöstön 210 §: n 1 momentissa, jos työolot aiheuttavat suoran uhan terveydelle, työntekijöillä on oikeus pidättäytyä työskentelemästä. Heillä on oikeus palkkaan tähän aikaan (työlain 210 §: n 3 momentti). Siksi työntekijät, jotka näkevät uhan - esim. Tarttuvan taudin leviämisen toisen työntekijän toimesta - voivat poistua työpaikalta. On syytä muistaa, että tällaisessa tilanteessa heidän on ilmoitettava esimiehelle ihmisten terveydelle aiheutuvasta uhasta.

Koronavirus leviää kaikkialle maailmaan, ja erityisen uhanalaisten alueiden ihmiset pääsevät Puolaan, joten muista muistaa varotoimenpiteistä ja terveystilanteiden torjumisesta. Lisäksi Puolassa on muita tartuntatauteja, kuten influenssa tai tuhkarokko, jotka niiden suuren esiintyvyyden vuoksi voivat muodostaa perustan työnantajien lisätoimenpiteille, kuten rokotuksille. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti