Tärkein » suojelus » Mikä on väkivalta ja miten voit taistella sitä vastaan?

Mikä on väkivalta ja miten voit taistella sitä vastaan?

 suojelus  :  Mikä on väkivalta ja miten voit taistella sitä vastaan?

Työpaikoilla liikkumisesta kuulemme hyvin usein. Uhrit yrittävät taistella oikeuksistaan, hyökkääjät puolestaan ​​puolustaa itseään. Teoriassa tiedämme, että tällaista ilmiötä tapahtuu ja sillä voi olla vakavia seurauksia. Ymmärrämme kuitenkin täysin, mitä on väkivalta ja olemme varmoja, että tämä ei koske myöskään meitä? On syytä analysoida kahdelta puolelta - tietoisuus voi ilmetä paitsi häirinnässä olevasta työntekijästä myös työnantajasta tai muusta häirinnässä mukana olevasta henkilöstä. Kaikki tietämättömyyden takia. Mikä on mobbingille ominaista? Mitä se voi tehdä? Yritämme vastata näihin ja muihin kysymyksiin.

Mikä on väkivalta?

Mobingin määritelmä sisältyy työlainsäädäntöön. Mikä on väkivalta? 943 artiklan 2 kohdassa todetaan, että väkivaltaisuudella tarkoitetaan työntekijää koskevia tai työntekijää vastaan ​​suunnattuja toimia tai käyttäytymistä, joka koostuu työntekijän jatkuvasta ja pitkäaikaisesta häirinnästä tai pelottelusta, joka saa hänet aliarvioimaan ammatillista soveltuvuuttaan aiheuttaen tai jonka tarkoituksena on nöyryyttää tai pilkata työntekijää. työntekijä, eristämällä hänet tai kollegoiden sulkeminen tiimistä. Monet ihmiset ja organisaatiot kommentoivat myös, mikä on väkivalta, jonka ansiosta on mahdollista määrittää tietyt ilmiön piirteet, jotka täytyy tapahtua, jotta voidaan tunnistaa, että yrityksessä esiintyy tällaista syrjintää..

Ensinnäkin on syytä korostaa, että mobing voidaan määritellä pitkäaikaiseksi toiminnaksi. Kertaluonteista tapausta ei sanota tällä tavalla. Se on usein väkivaltaa, mutta epäsuoraa - se tapahtuu sanoilla tai eleillä. Mobingin tekevä henkilö voi olla ironinen, kyyninen, pelottava, epäoikeudenmukainen kritiikki jokaisessa vaiheessa - kaikki toimet, jotka saavat meidät tuntemaan häirinnän ja menettävät kykymme puolustautua niitä vastaan, ovat merkki siitä, että meistä on tullut uhri..

Katso myös

  • Kuinka ei stressiä työssä? Mitä voidaan tehdä tuntemaan olosi paremmaksi?
  • Paluu entiseen työpaikkaasi - voisiko tällainen päätös olla hyvä idea??
  • Oikeus pidättäytyä työstä

Kuinka väkijoukko ilmenee?

Mobbing voi olla monenlaista. Tekijä voi kohtuuttomasti heikentää uhrin pätevyyttä. Hän rikkoo lauseita puolessa sanassa, häntä ei voida lausua, reagoi kysymyksiin aggressiivisesti ja huutamalla, jättää työntekijän täysin huomiotta, vie hänet paikkaan, jossa hänellä ei ole yhteyttä muihin työntekijöihin, uhkaa (esim. Työpaikan menetys, irtisanominen, valitus) paitsi yksityisesti, mutta ennen kaikkea työtovereiden seurassa, poistaa aiemmin osoitetut tehtävät tai lisää jatkuvasti uusia tehtäviä, joiden toteuttaminen on joko mahdotonta tai täysin tarpeetonta. Vaikka esimerkkejä on monia, ne ovat silti vain pieni osa mahdollisesta käyttäytymisestä.

Työntekijä voi myös kuulla usein, että monet muut ihmiset odottavat häntä, joten jos jokin ei sovi hänelle (ei vapaapäiviä, tarve tulla töihin myös huonossa terveydentilassa tai riski menettää asemaansa), hän voi lähteä, koska kukaan ei pitää hänet työssä. Siten työntekijä tuntee itsensä aliarvioiduksi, hänen itseluottamuksensa ja itseluottamuksensa vähenevät.

Mobingin seuraukset

Tietämisen arvoinen mitä on väkivalta, koska se alkaa yleensä suhteellisen viattomasti. Liikkuvan henkilön ja työntekijän välillä ei ole harvinaista, että on olemassa konflikti, joka aiheuttaa todellisen lumivyöryn. Aluksi häiritsevää käyttäytymistä voi esiintyä joskus, mutta se voi pahentua ajan myötä. Tilanne muuttuu niin kireäksi, että sopimattomasta hoidosta tulee päivittäinen käytäntö.

Siten työntekijä tulee yhä stressaantuneemmaksi, lakkaa puolustamasta hyökkäyksiä vastaan, menettää halukkuutensa työskennellä, toisaalta töihin tuleminen liittyy stressiin ja pelkoon häntä kohtaan, mutta toisaalta hän pelkää menettää asemansa . Toisten epäkunnioittaminen saa hänet sulkemaan itsensä, hän menettää uskonsa voimaansa ja kykyihinsä. Tämän seurauksena terveytesi saattaa heikentyä merkittävästi ja masentua.

Kuinka puolustaa itseäsi mobingilta?

Tiedämme jo mitä mobing on ja miten se ilmenee. Joten miten suojautua siltä? Jokaisen, josta tulee väkivalta, tulisi olla tietoinen siitä, että hän voi ja jopa täytyy taistella sitä vastaan. Työlain 943 artikla
3 §. Työntekijä, jonka väkivalta on aiheuttanut terveyshäiriön, voi vaatia työnantajalta asianmukaista summaa korvauksena aiheutuneesta vahingosta..
§ 4. Työntekijällä, joka on irtisanonut työsopimuksen väkivallan seurauksena, on oikeus vaatia työnantajalta korvausta, joka ei ole pienempi kuin erillisten määräysten perusteella määritetty työn vähimmäispalkka.
§ 5. Työntekijän ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta on tehtävä kirjallisesti ja ilmoitettava 2 §: ssä tarkoitettu syy, joka oikeuttaa sopimuksen irtisanomisen

Ensinnäkin, yritetään olla mahdollisimman valmistautuneita, ennen kuin annamme asian työtuomioistuimelle. Tarvitsemme todisteita. Yritetään samalla suorittaa tehtävämme mahdollisimman rehellisesti. Mobbing ihmiset selittävät usein, että tietty työntekijä ei täytä velvoitteitaan, ja jos hän täyttää - hän tekee sen väärin. Jos puhumme väkijoukon kanssa, yritetään saada todistaja aina läsnä. Meidän tulisi yrittää saada kommentteja aiheesta, uusista velvoitteista jne. Kirjallisesti - jopa sähköpostitse. Keskustelun nauhoittamisesta voi myös olla hyötyä - varsinkin jos tiedämme, että emme voi luottaa kollegojemme apuun. Muista kuitenkin, että tuomioistuin ei aina hyväksy tällaisia ​​todisteita. Emme myöskään voi jakaa tai myydä tallenteita.

Jos tiedämme mitä on väkivalta ja olemme tietoisia siitä, että olemme joutuneet uhriksi, voimme irtisanoa työsopimuksen välittömästi. Meillä on oikeus vaatia korvausta terveydellemme aiheutuneista vahingoista. Jos olemme irtisanoutuneet sopimuksesta väkivallan vuoksi, voimme hakea myös taloudellista korvausta.

Muistetaan kuitenkin hyvin tärkeä asia. Todisteiden kerääminen on loukkaantuneen osapuolen käsissä. Siksi, jos haluamme tiedustella oikeuksistamme, meidän on valmistauduttava vastaavasti.

Suosittelemme: Onko mahdollista poistua työstä ilman irtisanomisaikaa??

Suositeltava
Jätä Kommentti