Tärkein » suojelus » Mikä työllistää rekrytoijan - tutustu 9 piirteeseen!

Mikä työllistää rekrytoijan - tutustu 9 piirteeseen!

 suojelus  :  Mikä työllistää rekrytoijan - tutustu 9 piirteeseen!

Jos käymme haastatteluissa yhä useammin eikä siitä tule mitään, ihmettelemme, mikä menee pieleen. Tietysti syynä on rekrytointi ja tapa, jolla se suoritetaan, mutta jos havaitsemme tilanteen toistuvan, kannattaa tarkastella sitä tarkemmin. On luonteenpiirteitä, jotka saattavat saada rekrytoijan olemaan kiinnostumaton ehdokkaistamme. Mikä houkuttelee rekrytoijan? Mitä meidän pitäisi työskennellä? Vastaamme tässä artikkelissa!

Mikä vie rekrytoijan pois?

Meille saattaa tuntua, että käyttäytymisemme ei ole tärkeintä, loppujen lopuksi työkokemuksemme tai osaamisemme laskevat. Tämä on kuitenkin hyvin harhaanjohtava vaikutelma, koska luonteenpiirteillämme on suuri vaikutus siihen, miten meitä otetaan vastaan. Ensinnäkin, rekrytoija etsii parasta työntekijää, joka ei esimerkiksi saa aikaan hyvin koordinoitua tiimiä yhtäkkiä ristiriidassa. Siksi tietyt käyttäytymismuodot merkitsevät sitä, että meitä ei oteta huomioon rekrytoinnin myöhemmissä vaiheissa. Mikä vie rekrytoijan pois?

Ei ole valmistautunut

"Menen elementtiin, mitä tahansa tulee olemaan" - tämä on yksi pahimmista lähestymistavoista rekrytoinnin yhteydessä. Jos haluaisimme osoittaa, mikä houkuttelee rekrytoijan, me huomautamme varmasti valmistautumattomuudesta. Tämä osoittaa, että emme ota rekrytointia vakavasti, mikä vähentää rekrytoijan luottamusta meihin. Hän huomaa heti, että meillä ei ole aavistustakaan, mitä yritys tekee, joskus emme ole edes varmoja siitä, mihin kantaan meidän pitäisi ryhtyä. Se on vielä pahempaa, kun emme voi vastata edes itseämme koskeviin kysymyksiin. Muista, että "en tiedä " on pahin mahdollinen vastaus. Katso myös

  • Henkisesti vahva työntekijä - mikä se on? Tutustu sen ominaisuuksiin!

Liian paljon itseluottamusta

Meillä ei ole vaadittua työkokemusta, olemme vasta aloittamassa uramme, meillä ei ole kaikkia taitoja, joita tarvitaan tiettyyn tehtävään, mutta käyttäydymme ikään kuin olisimme jo ehdolla johtajan tehtäväksi. Itseluottamuksessa ei ole mitään vikaa, sitä jopa vaaditaan, mutta se ei saa olla ylivoimaista. Olkaamme realistisia. Emme todellakaan heikennä rekrytoijan pätevyyttä, esimerkiksi vain siksi, että hän on selvästi meitä nuorempi.

Täsmällisyys

Ensimmäinen vaikutelma on erittäin tärkeä, ja vaikka saatat ajatella, että 5 minuuttia ei tee mitään muutosta kenellekään - olet väärässä. Nämä 5 minuuttia voivat olla ratkaisevia. Jos myöhästyt hyvää huomenta, rekrytoija on melkein varma, että se tapahtuu myös sinulle suoritettaessa tehtäviäsi. Muiden ihmisten ajan kunnioittaminen on erittäin tärkeää, joten kannattaa tulla haastattelusivustolle aikaisemmin.

Kiinnostuneisuus

Jos rekrytoija kysyy, onko meillä kysyttävää, emme voi sanoa ei. Kiinnostuksen puute voi pelottaa henkilön, joka päättää työsuhteestamme. Meidän on tiedettävä, mitä kysyä, olla uteliaita, älä ohita tätä osaa, vaikka olisimme stressaantuneita ja haaveilemme vain menemästä pois.

Keskeytys

En usko, että kukaan haluaa, että häntä keskeytetään. Niin tekevät rekrytoijat. Vaikka haluamme todella sanoa jotain, odotetaan, että toinen osapuoli lopettaa puhumisen. Olkaamme siis kärsivällisiä. Jos unohdamme sen, mitä halusimme sanoa, se on vaikeaa, jatketaan keskustelun kulkua ja älä välitä siitä.

Liian leikkisä

Rento vitsi voi olla terveellinen, jopa mukava, varsinkin jos se on tasapainoinen ja sopii tilanteeseen. On kuitenkin tilanteita, joissa vitsaillaan stressistä uudestaan ​​ja uudestaan ​​jokaisen sanan jälkeen, vaikka tiedämme, että yritys näyttää melko vakavalta. Vitsit ovat hankalia, emmekä ole aina varmoja siitä, että kohtaamme jonkun, jolla on huumorintajua kuin me. Muistetaan siis, että vitsi voi ajoittain lievittää jännitystä, mutta kun heitä on liikaa, ne voivat jättää huono vaikutelman rekrytoijaan..

Liian auki

Sattuu, että haluamme osoittaa, kuinka ennakkoluulottomia ja rentoja olemme, unohtamalla siten perussäännöt, joita tulisi noudattaa. Kutsumme teidät kaikki kaikille, vaikka emme ole välittäneet heille, me joskus kiroamme. Haluamme osoittaa, että olemme "tuttuja", mutta vaikutus on päinvastoin, ja se on ehdottomasti jotain, joka vie rekrytoijan pois.

Keskittymisen puute

Myöskään ei pitäisi olla täysin keskittymättä siihen, mitä rekrytoija sanoo. Teoriassa olemme tässä huoneessa, mutta ajatuksemme ovat muualla. Rekrytoija puhuu meille ja me kuuntelemme jokaista muuta sanaa. Kysymme mikä kysymys oli. Valitettavasti keskittymisen puute on hyvin nähtävissä, eikä se varmasti välttää rekrytoijan huomiota.

Liian rehellinen

Liiallinen rehellisyys on myös ominaisuus, joka voi pelottaa rekrytoijan tehokkaasti. Varsinkin jos alamme puhua yksityiselämän yksityiskohdista, joita ei ehdottomasti tule esiin rekrytointiprosessin aikana. Pidättäytykäämme henkilökohtaisista retkistä. Meidän tulisi myös muistaa, ettemme puhu pahasta entisestä työnantajasta, pidä tunteemme kurissa ja osoittavat, että lähestymme kaikkea täysin ammattimaisesti.

Jos huomaat joitain seuraavista luonteenpiirteistä itsessäsi, kannattaa ehdottomasti työskennellä muutoksen parissa, varsinkin jos huomaamme pelottavan rekrytoijia emmekä pysty löytämään työtä pitkään aikaan. Tietysti itsesi kanssa työskenteleminen on vaikeaa ja usein pitkäaikaista, mutta se maksaa varmasti, ja tietoisuus itsessään on ensimmäinen askel menestykseen.

Suosittelemme: Ensimmäinen työ - tarkista, mitä kannattaa muistaa!

Suositeltava
Jätä Kommentti