Tärkein » suojelus » Mikä on huono urallesi - kuinka välttää virheitä?

Mikä on huono urallesi - kuinka välttää virheitä?

 suojelus  :  Mikä on huono urallesi - kuinka välttää virheitä?

Tuntuuko sinulta, että annat 100% ja teet kaiken oikein, ja silti urasi pysyy paikallaan? Ehkä teet yhden viidestä yleisimmistä virheistä. Jatka lukemista mikä on haitallista ammatilliselle urallesi

Työtovereiden huomiotta jättäminen

Ehkä teet kaikki tehtävät hyvin ja noudatat määräaikojasi. Sinun on kuitenkin muistettava kommunikoida ja tehdä yhteistyötä muiden kanssa. Kiinnitä erityistä huomiota suhteisiisi kollegoihisi. 
Tietysti, kun tarkastellaan tilannetta järkevästi, ihmisiä tulisi arvioida vain vaikutuksen ja laadun perusteella. Todellisuudessa hyvät suhteet ympärilläsi oleviin ovat kuitenkin yhtä tärkeitä - muistuttaa portaalin asiantuntija Małgorzata Majewska. Se määrää tiimin ilmapiirin. Yritä erottua ja menestyä yksin on hyvin vaikeaa. Katso myös

  • Ura - miten rakentaa se tehokkaasti?
  • Ensimmäisten 10 minuutin aikana tehdyt yleisimmät virheet
  • Ammatillinen ura - voidaanko se suunnitella?

Mikä on haitallista urallesi - huono ulkonäkö?

Haluatpa siitä vai ei, ulkonäölläsi on merkitystä. Idealistinen sananlasku siitä, että vaatteet eivät koristele ihmistä, ei ole täysin totta. Kiinnitä huomiota asuusi, kampauksiisi sekä kaikenlaisiin asusteisiin ja vempaimiin ja varmista, että ne ovat sopivia.
Työssä et edusta vain itseäsi. Olet tuotemerkin ja yrityksen edustaja. Toimiston pukukoodin säännöt ovat pakollisia tietoja kaikille, jotka haluavat tulla ammattilaisiksi - korostaa Małgorzata Majewska. Joten jos näyttää siltä, ​​että pukeutut kiireessä, pimeässä tai pelkkää huolimattomasti, lähetät alitajuntaan viestin siitä, ettet ota itseäsi ja työnantajaasi vakavasti. 

Et näe rajaa "ammattilainen " ja "henkilökohtainen " välillä

Johto ymmärtää, että työntekijöiden käyttäytyminen ja päätökset johtuvat useimmiten heidän henkilökohtaisista tavoitteistaan ​​ja toiveistaan. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että sinun on esitettävä mielipiteesi missä tahansa - varsinkin kun on kyse neuvotteluista tai päätösten kyseenalaistamisesta.
Johtajat tietävät, että korottaessasi neuvotella mahdollisista suuremmista kuluista ja suunnittele päähäsi, mitä aiot tehdä enemmän rahalla kuin ennen. Tehtäväsi on kuitenkin todistaa, kuinka korotuksesi ja arvostuksesi vaikuttavat positiivisesti motivaatiotasi, yritystäsi ja sen toimintaa - ehdottaa Małgorzata Majewska.

Joten kun on kyse korotuksesta, mahdollisuudesta työskennellä kotona tai joustavasta työajasta - älä keskity vain itsellesi, vaan yritä vakuuttaa keskustelukumppanisi, että myös he hyötyvät siitä..

Rahaa uusien mahdollisuuksien kustannuksella

Kun keskityt rahaan ja unohdat ammattitaidon, uudet haasteet ja arvokkaan kokemuksen hankkimisen, vihaat työsi pian.
Kun raha ottaa johtoaseman kaikissa työelämässäsi, urasi pysyy paikallaan. Menettämättä mahdollisuutta henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kehittymiseen, saamatta uutta kokemusta ja yrittämällä tehdä vaikutuksen kollegoihisi ja työnantajaasi taidoillasi ja työtuloksillasi - ehdottaa Małgorzata Majewskal. Ja rahalla ei voi ostaa tyydytystä, tunnustusta ja kunnioitusta, myös omasi.

Aloitteellisuuden puute on jotain, mikä vahingoittaa ammattiuraa?

Uusien ideoiden ja aloitteellisuuden keksiminen on iso askel muutosprosessissa - parempaan suuntaan. Tällaisten muutosten odottaminen on askel taaksepäin. Aktiivinen ja luova työntekijä saa jonkun huomaamaan sen ja arvostamaan sitoutumistasi. Aloitteellisuuden puute voidaan havaita paljon nopeammin. Jos jonkun on jatkuvasti tasoitettava tietä ja ohjattava sinua ja työtäsi, sinua pidetään huollettavana olevana henkilönä, ei kovin luovana ja pahimmassa tapauksessa - vähän hyödyttävänä yritykselle.

Mietimme usein mikä on haitallista ammatilliselle urallesi,  Kuten näette, joskus näennäisesti triviaalit asiat voivat olla ongelma ja aiheuttaa epävarmaa työtilannettamme. On syytä keskittyä ammattitaitoiseen, avoimeen ja luovaan toimintaan, jolloin uramme voi saada vauhtia. 

Ulkoinen artikkeli

Kirjoittaja: Małgorzata Majewska, asiantuntija

Suositeltava
Jätä Kommentti