Tärkein » suojelus » Mitä minun pitäisi lähettää rekrytoijalle saatekirjeen sijaan?

Mitä minun pitäisi lähettää rekrytoijalle saatekirjeen sijaan?

 suojelus  :  Mitä minun pitäisi lähettää rekrytoijalle saatekirjeen sijaan?

Jos haluamme saada uuden työpaikan, meidän on todella etsittävä työtä - toisin sanoen, älä odota passiivisesti, kunnes se putoaa käsiimme ja tiedä mitä haluamme. Siksi kannattaa valmistautua huolellisesti tähän prosessiin - ensinnäkin luomalla täydelliset hakemusasiakirjat. Ne ovat erittäin tärkeitä, koska ne ovat ensimmäinen kontakti rekrytoijaan, kiitos heistä, että meidät muistetaan, kutsutaan seuraavaan rekrytointivaiheeseen ja voimme jopa saada työpaikan. Tavallisesti vakiopaketti on ansioluettelo - CV - ja saatekirje. Mitä kuitenkin voidaan lähettää rekrytoijille saatekirjeen sijaan? Missä muussa muodossa voimme yrittää vakuuttaa potentiaalisen työnantajan? Lue tästä artikkelista!

Onko joku lukenut saatekirjeesi?

Yleensä kaikki työnhakijat laativat ansioluettelonsa ilman ongelmia. On selvää, että rekrytoija haluaa oppia ammattikokemuksestamme, koulutuksestamme tai taidoistamme. Saatekirjeen kohdalla monet meistä ovat kuitenkin jo skeptisiä - emme ole varmoja lukeneeko sitä lainkaan vai käyttääkö joku sitä, eikä voida salata, että tämän tekstin valmistelu vie aikaa, varsinkin jos kirjalliset lausunnot ovat vahvuutemme.

Saatekirje on kuitenkin ehdottomasti laadittava - siinä meillä on mahdollisuus esitellä paras puolemme, näyttää taitomme, jakaa menestyksemme ja todistaa luovuutemme. Tietysti tapahtuu, että rekrytoija jättää sen pois, mutta yleensä, jos hän jo pyytää sitä mainoksessa - hän tekee sen turhaan.

Lisäksi saatekirje voi olla loistava tilaisuus esitellä itsensä henkilölle, joka on juuri tulossa työmarkkinoille tai muuttaa teollisuutta ja joka ei voi näyttää työkokemusta ansioluettelossa, mutta tietää, että hänellä on tarvittavat taidot.

Kuten olemme jo maininneet, hakemusasiakirjat ovat ensimmäinen yhteytemme rekrytoijaan, joten kannattaa tehdä jotain, joka saa meidät muistamaan - tietysti positiivista. Siksi yhä useammin valitsemme toisen muodon saatekirjeen sijaan. Mitä voit valita?

Katso myös

  • On työtä käden ulottuvilla GoldenLinen ansiosta?
  • Unelmatyö - mitä tehdä sen saamiseksi?
  • Ammattimainen CV tarinankerronta - miksi se on sen arvoista?

Saatekirjeen sijaan - mitä on syytä harkita?

Kaikki eivät tykkää kirjoittaa ja tuntevat olevansa vahvoja siinä, mutta hänen luovuutensa kertoo hänelle, että kannattaa valita tavallisen saatekirjeen sijaan jokin muu ja tutustuttaa rekrytoija tarpeellisimpiin tietoihin. Mitä voit päättää ja mitä muistaa?

Videoesitys

Ei voida kieltää, että lyhytelokuvat ovat erittäin suosittuja - paitsi monet meistä viettävät tuntikausia katsomassa isompia ja pienempiä tuotantoja YouTubessa, mutta kuvaamme usein myös jotain - Snapchatissa, Insta Storiesissa tai Facebookissa. Ei ihme, että se on yhä yleisempi tapa esitellä itsesi rekrytoijalle saatekirjeen sijaan videoesitys on yleisesti tunnetussa muodossa. Se on todella mielenkiintoinen tapa esitellä itseäsi - sen ansiosta emme voi vain sanoa itsestämme jotain enemmän, esitellä itseämme, vaan myös osoittaa, että voimme käyttää kameraa tai muokkausohjelmaa, jota joissakin ammateissa pidetään suurena plusina etukäteen. Mitä meidän on muistettava ennen tallennuksen aloittamista?

Ensinnäkin meidän on valmisteltava käsikirjoitus etukäteen ja tiedettävä tarkalleen mitä haluamme sanoa. Emme voi änkyttää, puhua epäjohdonmukaisesti, emme tiedä mitä tarkalleen haluamme välittää. Se ei ole suora lähetys, joten meidän ei tarvitse "mennä elementtiin" - päinvastoin. On syytä sanoa niin paljon, että video ei vie enemmän aikaa kuin tavallisen kirjeen lukeminen. Käsitellään nauhoitusta hissipuheena, lyhyenä (enintään 2 minuuttia) puheena, joka esittelee suurimmat saavutuksemme. Valitettavasti, jos puhumme liikaa ja viivytämme, rekrytoija ei todennäköisesti katso koko elokuvaa.

Lisäksi meidän on myös näytettävä hyvältä - verryttelypuku ja huolimaton kampaus eivät ole vaihtoehto. Muista, että kun he näkevät meidät, niin he kirjoittavat meille, vaikka emme olisikaan täysin samaa mieltä siitä, monet meistä tuomitsevat kirjan kannen perusteella. Tällä videolla rakennamme ensimmäisen vaikutelmamme, joten kannattaa tehdä siitä ammattimainen.

Huolehditaan myös laadusta. Jos päätämme videoida, emme voi äänittää puhelimella, jolla on matala resoluutio ja heikko ääni. Kiinnitämme huomiota myös kokoonpanoon - meidän on tiedettävä suuntaukset ja muistettava estetiikka.

Multimediaesitys

Monet ihmiset valmistavat myös multimediaesityksen - PowerPointissa tai muussa sopivassa ohjelmassa. Tämän ansiosta he voivat esitellä ammattikokemustaan ​​ja taitojaan mielenkiintoisella tavalla ja antaa heidän mielestään tarpeellista tietoa.

Myös tässä, kuten videotapauksissa, meidän pitäisi tietää, miten tällaista ohjelmaa käytetään, mikä on passe, mitä estetiikkaa sovelletaan. Älä käytä liikaa fontteja ja värejä, jolloin minimalismi on usein paras ratkaisu.

Muista sisällyttää esitykseen vain tärkeimmät tiedot - älä viivytä. Kuten videon tapauksessa - on hyvä olla lukematta sitä paljon kauemmin kuin tavallisen saatekirjeen tapauksessa.

Luetaan esitys ennen sen lähettämistä, näytetään se jollekulle - virheet voivat joissain tapauksissa heikentää meitä alusta alkaen 

Verkkosivusto ja salkku

Jotkut päättävät myös luoda oman verkkosivuston, jonka tarkoituksena ei ole vain näyttää työkokemusta ja kuvata tiettyä henkilöä, vaan myös toimia portfoliona. Verkkosivustolle voimme lähettää kaikki työnantajille ja rekrytoijille tarvittavat tiedot, kuvata mitä olemme tehneet, mitä menestyksiä olemme saavuttaneet, kirjoittaa jotain itsestämme ja näyttää työmme tähän mennessä - jos se on tietysti mahdollista.

Tässä tapauksessa on myös muistettava trendeistä ja sopivasta estetiikasta. Emme voi myöskään syyttää ketään ylikuormituksesta. Verkkosivustolle tulevan henkilön on tunnettava, että se on intuitiivinen, ja hänen on saatava tarvittavat tiedot. Mitä kauemmin hän on sivustolla eikä huomaa mitään, mikä kiinnostaisi häntä, sitä varmempi hän on poistua eikä koskaan palata takaisin. 

Jos päätämme saatekirjeen sijaan perinteisemmässä muodossa jotain luovempaa, meidän on muistettava paljon muita seikkoja, joita ei voida sivuuttaa. Meidän tulisi myös muistaa, että kirje ei voi korvata ansioluetteloa - vaikka päätämme lähettää epätavallisen kirjeen, meidän on aina liitettävä perinteinen ammatillinen ansioluettelo. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti