Tärkein » suojelus » Mitä minun pitäisi tehdä, jos harjoitteluni epäonnistuu?

Mitä minun pitäisi tehdä, jos harjoitteluni epäonnistuu?

 suojelus  :  Mitä minun pitäisi tehdä, jos harjoitteluni epäonnistuu?

Työkokemuksen kerääminen on erittäin tärkeää. Usein uramme alkuhetkillä päätämme työharjoitteluista tai työharjoitteluista. Tiedämme, että emme ole työntekijä sanan täydellisessä merkityksessä, mutta opimme paljon ja tulemme hitaasti markkinoille. Kuitenkin voi tapahtua niin oppisopimuskoulutus osoittautuu epäonnistuneeksi. Mitä tehdä siinä tapauksessa? Mikä useimmiten saa meidät ajattelemaan siitä luopumista? Onko tämä paras ratkaisu vaikeaan tilanteeseen? Lue tästä artikkelista!

Miksi päätämme ammatillisesta harjoittelusta?

Ei voida kieltää, että ammattiharjoittelu on vähemmän palkattua kuin "normaali" työ. Lisäksi se on usein vain ilmaista. Joten miksi päätämme työharjoitteluista, eikä vain ammattiuramme alussa?

Ensinnäkin, kun meillä ei ole ammattikokemusta, on paljon helpompaa päästä harjoitteluun - siellä kukaan ei vaadi meitä tietämään, mitä ja miten tehdä heti alusta alkaen. Tämä aika on omistettava ammatin oppimiselle, aloittelijoille myös oppia yrityksen kulttuurista, työstä. 

Aloittelijat eivät kuitenkaan päättää työharjoitteluista. Tämä työmuoto on hyödyllinen myös ihmisille, jotka haluavat esimerkiksi muuttaa teollisuutta. Sitten voidaan sanoa, että he aloittavat ammattiuransa melkein alusta alkaen, ja vaikka heidän on varmasti helpompi löytää itsensä yrityksiin, tämä tapa hankkia kokemusta sopii myös heille. 

Ja vaikka yritämme useimmiten harjoittelun yrityksessä, joka todella kiinnostaa meitä ja jossa haluamme työskennellä, saatamme olla pettyneitä. Oppisopimuskoulutus osoittautuu epäonnistuneeksi. Mitä sitten tehdä? Kuinka tulkita signaaleja?

Miksi oppisopimuskoulutus osoittautuu vääräksi?

Mikä saa meidät siihen johtopäätökseen oppisopimuskoulutus osoittautuu epäonnistuneeksi?  Mitkä tekijät vaikuttavat tyytymättömyyteen?

Kun valitsemme harjoittelupaikan, odotamme hankkivamme jatkotyössämme tarvitsemamme taidot, valmistaudumme tiettyyn ammattiin ja kehitämme taitojamme. Valitettavasti työnantajamme ei aina näe sitä niin. Sattuu, että saamme tehtäviä, jotka eivät kehitä meitä odotettuun suuntaan, ja meistä tulee joku, joka tunnetaan yleisesti nimellä "tuo, anna, lakaise". Joten valmistelemme huoneen ennen konferenssia, tuomme kirjanpitoasiakirjat, juoksemme osastojen välillä, siirrämme tietoja, ja vaikka teoreettisesti teemme edelleen jotain, sillä ei todellakaan ole vaikutusta osaamisen lisäämiseen.

Sattuu myös, että saamme aivan liian vähän tehtäviä. Esimies tai työtoverit tietävät, että me vain opimme, joten he pelkäävät antaa meille tehtäviä, koska he eivät tiedä, pystymmekö ne hoitamaan. Loppujen lopuksi vietämme suurimman osan työpäivästämme käytännössä tekemättä mitään, mikä on hyvin turhauttavaa, varsinkin kun haluamme kasvaa.

Saattaa myös päinvastainen tilanne - kollegat ja esimiehet unohtavat, että me vain opimme, emme vielä tiedä kaikkea, ja he jopa hukuttavat meidät työhön. Meillä on paljon tehtäviä, joita emme aina selviä, ja saamme myös uusia. Tällaisissa tilanteissa syntyy stressiä, joka tekee meistä yhä vaikeampaa selviytyä vastuustamme, mikä voi tulla yhä turhauttavammaksi.

Työtoverit tai esimiehet näyttävät joskus unohtavan, että olemme harjoittelijoita ja vain oppimme, minkä vuoksi he antavat meille tehtäviä, jotka ylittävät selvästi osaamisemme.

Mitä tehdä, jos ammatillinen harjoittelu ei onnistu?

Kuinka vastata edellä mainittuihin tilanteisiin? Jos oppisopimuskoulutus osoittautuu epäonnistuneeksi, meidän pitäisi luopua siitä heti?

Ennen kuin päätämme ottaa tällaisen askeleen, kannattaa harkita sitä huolellisesti. Monet vaikeista tilanteista voidaan ratkaista esimerkiksi puhumalla esimiehillesi. Muistakaamme, että meillä on oikeus ilmaista pelkomme ja epäilyksemme.

Jos sinusta tuntuu, että tehtäväsi eivät ole riittävän kunnianhimoisia, kerro siitä johtajalle. Aloitat harjoittelun oppiaksesi jotain, se ei ole vain muutaman kuukauden kokemus, jonka voit kirjoittaa ansioluettelosi. Siksi on erittäin tärkeää huolehtia kehityksestäsi ja taistella sen puolesta tarvittaessa.

Kun sinulle annetaan liian monta vastuuta, älä pelkää sanoa, ettet selviydy. Älä teeskentele, että se on kunnossa, reagoi, jos et, miten esimiehesi tietävät, kerätkö stressiä ja turhautumista?

Älä huijaa, että tiedät jotain, jos et tiedä. Menet työharjoitteluun saadaksesi mahdollisimman paljon tietoa ja taitoja. Joten jos sinulle annetaan tehtäviä, jotka eivät kuulu sinun tehtäväsi piiriin, älä väitä olevasi toisin. Loppujen lopuksi totuus ilmenee joka tapauksessa.

Tietenkin, jos puhut kanssasi ja teet edelleen liian vähän tai liikaa, ja sinusta tuntuu, että harjoittelupaikka ei todellakaan auta sinua kasvamaan, vaan vain turhauttavaa, voit luopua siitä. Ennen kuin teet päätöksen, varmista kuitenkin, ettet voi tehdä mitään. Keskustelut ovat ratkaisevan tärkeitä, jotta molemmat osapuolet ymmärtäisivät toisiaan hyvin.

Harjoittelun tarkoituksena on opettaa meille ammattia ja nostaa osaamistamme. Kyllä, sen ansiosta saamme useita kuukausia ammattikokemusta, jonka voimme kirjoittaa ansioluetteloon, mutta jos ne olivat täysin tuottamattomia, koko tämän ajan voidaan pitää hukkaan. Joten yritetään taistella kehityksemme puolesta, koska vasta sitten ammattiuramme voi seurata määritettyä radaa. Suosittelemme: Työtodistus - perustiedot

Suositeltava
Jätä Kommentti