Tärkein » suojelus » Yritysten hyvinvointi - mistä tämä suuntaus liittyy?

Yritysten hyvinvointi - mistä tämä suuntaus liittyy?

 suojelus  : Yritysten hyvinvointi - mistä tämä suuntaus liittyy?

Yhä useampi työnantaja on tietoinen siitä, että monien työntekijöiden tärkein motivoiva tekijä ei ole korkea palkka tai bonus, vaan hyvä ilmapiiri työpaikalla, tunne tärkeydestämme ja tekemistämme vaikuttaa todellisuudessa yrityksen toimintaan. Siksi palkkojen ulkopuoliset etuudet eivät ole epätavallisia tällaisissa paikoissa. Lisäksi tällaiset esimiehet tietävät myös, kuinka tärkeä terveys ja hyvä kunto ovat tehtävien tehokkaalle suorittamiselle - mitä paremmin tunnemme, sitä paremmin työskentelemme. Siksi ratkaisu yritysten hyvinvointi on saamassa suosiota. Mitä se koskee? Vastaamme tähän kysymykseen tässä artikkelissa!

Yritysten hyvinvointi - työntekijöiden terveys on tärkeää!

Vaikka käsite yritysten hyvinvointi se on aivan uusi, ei voida kieltää, että työntekijöiden terveydestä on huolehdittu pitkään, mutta ehdottomasti ei siinä mittakaavassa, miltä se voi näyttää tänään. Monissa yrityksissä urheilukortit tai sairaanhoito eivät ole mitään epätavallista. Ja vaikka saattaa tuntua siltä, ​​että sitten idea yritysten hyvinvointi "aina " toimii, se ei ole täysin totta. Silti monet työnantajat eivät ole tietoisia työntekijöidensä terveyden tärkeydestä!

Väsymys, stressi, matala uni, huono ravitsemus - kaikki tämä saa meidät tuntemaan olonsa pahaksi ja vaikuttaa usein keskittymiseen ja suoritettavien tehtävien tehokkuuteen. Ei voida kieltää, että mitä terveempi ja aktiivisempi työntekijä on, sitä paremmin hän voi olla töissä - hän tuntee itsensä paremmin, hänellä on paljon energiaa, hän ei tartu tartuntaan, hän ottaa harvoin sairauslomaa.

Siksi on niin tärkeää tarjota sellaisia ​​etuja ja ehtoja, että työntekijä kokee, että paitsi työskentelytapansa on myös tärkeä asia, riippumatta siitä, onko hän terve ja täynnä voimaa.. Yritysten hyvinvointi antaa sinun hoitaa se.

Katso myös

  • Työntekijän lähettäminen työhön - kun se on mahdollista?

Mikä on yritysten hyvinvointi?

Joten mikä on edellä mainittu käsite? Mitä yritykset voivat tehdä, jos he päättävät hakea? yritysten hyvinvointi?

Työmarkkinat monilla toimialoilla ovat työntekijän markkinat. Asiantuntijan löytäminen tietyiltä alueilta ei ole helpoin tehtävä. Siksi työnantajien tulisi huolehtia siitä, että tällainen henkilö tuntuu parhaimmillaan yrityksessä ja on mukana yrityksen elämässä. Siksi he usein päättävät lähettää työntekijöitä koulutukseen, parantaa taitojaan, oppia jotain uutta ja jatkuvaa kehitystä. On kuitenkin syytä muistaa, että se, mitä työntekijä tietää, on erittäin tärkeää, mutta hänen tunteensa voi olla vielä tärkeämpää.

Siksi ohjelma yritysten hyvinvointi se on työntekijöiden terveydestä ja kunnosta huolehtiminen sekä heidän osaamisensa kehittäminen. Sattuu, että jopa paras asiantuntija työskentelee huonosti pitkittyneen pahalla tuulella eikä pysty keskittymään tehtäviin. Siksi urheilutoiminta, rentoutuminen ja työntekijöiden terveydestä ja kunnosta huolehtiminen voivat lisätä heidän tehokkuuttaan ja motivaatiotaan jatkaa.

Hyvään ja pitkäjänteiseen toimintaan tarvitaan olosuhteita tämän helpottamiseksi. Joten jos koemme olevamme tärkeitä, emme ole vain koneen hammasrattaita, sitoutumisemme kasvaa.

Yritysten hyvinvointi käytännössä

Joten miltä ohjelma näyttää yritysten hyvinvointi? Mitä toimintoja siihen voi liittyä? Mitä se voi antaa meille ja miten sitä käytetään?

  1. Yhteinen toiminta
    Olemme jo maininneet, että tietynlainen työntekijän terveyden ja kunnon hoito on esimerkiksi kuntosalin pääsykortti. Tämä toimintatapa ei kuitenkaan houkuttele kaikkia. Urheilu kannattaa yhdistää integraatioon, ja koko ryhmä menee luokkiin - pelaa lentopalloa, koripalloa, käy zumbassa, trampoliinipuistossa. Samalla välitämme terveydestämme - fyysisen toiminnan vaikutuksia hyvinvointiin ei todellakaan tarvitse esitellä kenellekään - ja tiimin suhteista. Yhteiset poistumiset yhdistävät ryhmän, ihmiset oppivat tuntemaan toisensa yhä enemmän ja työskentelevät siten paljon paremmin yhdessä.

  2. Terveellinen ruokavalio
    Jos haluamme esitellä yritysten hyvinvointi Yrityksessämme voimme esimerkiksi investoida terveelliseen ruokailuun ja varmistaa, että jokaisella työntekijällä on mahdollisuus syödä terveellistä ateriaa työpaikalla. Ei tietenkään tarvitse olla jokaisen astian heti, mutta voit esimerkiksi suunnitella kaksi päivää viikossa, että yritys tarjoaa työntekijöille ilmaisia ​​hedelmiä ja vihanneksia. Tämän ansiosta jokainen voi monipuolistaa ruokavaliotaan.

  3. Terveellisen elämäntavan harjoittelu
    Jotkut työnantajat päättävät järjestää sarjan tapaamisia ravitsemusterapeuttien tai kouluttajien kanssa ja kouluttaa terveellisiä elämäntapoja. Monille työntekijöille tämä voi olla erittäin motivoivaa työskennellä itsensä ja tapojensa parissa.

  4. Fysioterapia
    Toimistotyössä pöydän äärellä istuminen monta tuntia on raskautta selkärangalle. Siksi osa yritysten hyvinvointi esimerkiksi tarjoamalla työntekijöille hierontaa tai fysioterapiaa.

  5. Rentoutumishuoneet
    Tapa, jolla toimisto on järjestetty, voi olla merkityksellinen myös kontekstissa yritysten hyvinvointi. Hyvin istuva tuoli, lepopaikka, rentoutumishuoneet, joissa voi makaamaan työtauon aikana, pelata jotain, pitää taukoa tehtävistä - kaikki tämä voi lisätä työntekijöiden motivaatiota työskennellä.

Palvelut pyöräilijöille
Yhä useammat ihmiset valitsevat polkupyörän viestintävälineeksi. Jotkut ihmiset ajavat rullaluistimilla. Usein kuitenkin aamulla he päättävät ottaa bussin tai auton, koska he tietävät, että heillä ei ole minne jättää polkupyörää tai että he ovat kuumia eivätkä kykene käymään suihkussa. Siksi osa yritysten hyvinvointi voi olla esimerkiksi polkupyörätelineen tarjoaminen tai pääsy suihkuun.

Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti