Tärkein » suojelus » Opiskelijan ansioluettelo - Kuinka luon ensimmäisen työpaikka-ansioluetteloni?

Opiskelijan ansioluettelo - Kuinka luon ensimmäisen työpaikka-ansioluetteloni?

 suojelus  :  Opiskelijan ansioluettelo - Kuinka luon ensimmäisen työpaikka-ansioluetteloni?

Vuodesta 2018 nuorisotyöntekijä on 15-18-vuotias henkilö. On syytä lisätä, että työn aloittamiseksi ennen täysi-ikäisyyttä vanhempien tai laillisten huoltajien suostumusta ei vaadita. Jos vanhemmat tai huoltajat kuitenkin uskovat, että nuoren tekemä työ on ristiriidassa hänen hyvinvoinninsa kanssa, he voivat hakea holhoustuomioistuimen lupaa ja irtisanoa työsuhteen..

Työlain 22 artikla
§ 3. Rajoitetusti oikeuskelpoinen henkilö voi solmia työsuhteen ja suorittaa tähän suhteeseen liittyviä oikeudellisia toimia ilman lakisääteisen edustajan suostumusta. Jos työsuhde on kuitenkin vastoin kyseisen henkilön etua, laillinen edustaja voi irtisanoa työsuhteen holhoustuomioistuimen suostumuksella.

Nuorisotyöntekijä voi tehdä työtä kahdessa tapauksessa - jos kyseessä on oppisopimuskoulutus tai ns. Kevyt työ. Toisessa tapauksessa työaika on enintään 12 tuntia viikossa viikolla koulun aikana (2 tuntia päivässä koulupäivänä) ja 35 tuntia koululoman aikana (7 tuntia päivässä, 6 tuntia alle 12-vuotiailla työntekijöillä). 16)..

Katso myös

  • Ongelmia työn löytämisessä - mistä ne tulevat?
  • Kuinka löytää hyvä työ? Käytännön neuvoja

Opiskelijan ansioluettelo

Opiskelijat saattavat ajatella, että heidän ansioluettelonsa estää työnantajia - heillä on loppujen lopuksi vain vähän tai ei lainkaan työkokemusta. Tällainen asiakirja saattaa näyttää olevan sisällöltään vapaa. Mikään ei voi olla väärin - Opiskelijan ansioluettelo voi sisältää paljon tietoa, josta on hyötyä mahdolliselle työnantajalle ja joka osoittaa, että nuori työntekijä on hyvä ehdokas tiettyyn tehtävään. Kuinka luoda tällainen asiakirja?

Henkilökohtaiset tiedot

Yleensä ansioluettelossa olevat henkilötiedot rajoitetaan välttämättömään vähimmäisarvoon - eli etu- ja sukunimeen, täydennettynä yhteystiedoilla, kuten sähköpostiosoitteella ja puhelinnumerolla..

Jos olemme alaikäinen työntekijä, johon liittyy tiettyjä velvoitteita työnantajalle, kannattaa myös asettaa syntymäpäiväsi.

Lyhyt kuvaus opiskelijan ansioluettelossa

Henkilötietoihimme voidaan sisällyttää lyhyt kuvaus henkilöstämme, jonka ansiosta mahdollinen työnantaja tietää heti, mitä olemme jo tehneet ja mitä haluamme tehdä. Muista laittaa siihen vain tärkeimmät tiedot, olla tarkkoja ja "älä kaada vettä ".

Esimerkki 1. 

Olen lukion 2. luokan opiskelija, jolla on journalistinen profiili. Päivitän päivittäin koululehteä ja hoidan tiimiä. Yhdistän tulevaisuuteni työskentelyyn sanomalehden toimituksessa, joten olen käynyt oppisopimuskoulutuksessa siitä lähtien kun aloitin tällä alalla opiskelemisen.

Koulutus

SISÄÄN Opiskelijan ansioluettelo koulutusosa on tietysti erittäin tärkeä - varsinkin kun oppimisprofiili on sopusoinnussa sen työn tai harjoittelun kanssa, jonka haluamme suorittaa. Siksi tässä tapauksessa kannattaa sijoittaa se juuri henkilötietojen ja edellä mainitun kuvauksen alle.

Annetaan opetusvuodet (jos se kestää, anna alkuvuosi ja sana "nyt ", esim. 2017-nykypäivä), käymämme koulu ja oppimisen profiili.

Kokea

Opiskelijoiden työkokemus voi olla rajallinen. On kuitenkin syytä miettiä, mitä tähän kohtaan syötetään. Mikä tahansa vapaaehtoistyö, työharjoittelu ja osa-aikatyö ovat tässä ihanteellisia, jos ne on jo tehty aiemmin. Merkitään missä työskentelimme ja mitkä olivat tehtävämme tietyssä tehtävässä. Tietysti sattuu, että olemme vasta aloittamassa seikkailumme työllä, sitten tämä osa voidaan ohittaa ja keskittyä muihin, joista voi olla hyötyä mahdolliselle työnantajalle. Muista, että tällainen puute ei ole vialla, koska hän ei usein odota, että teini-ikäisellä on rikas ammatillinen tausta..

Saavutukset

Jos meillä on saavutuksia koulussa ja koulun ulkopuolella, on myös syytä mainita ne ansioluettelossasi.

Taidot

Se, että olemme opiskelijoita ja meillä ei ole työkokemusta, ei tarkoita sitä, ettemme voi tehdä mitään - hankimme taitoja paitsi työn aikana. On syytä harkita huolellisesti, mitä tähän sarakkeeseen kirjoitetaan, ja arvostaa kykyjäsi. Esimerkiksi monet nuoret tuntevat nykyään hyvin sosiaalisen median ympäristön, osaavat käyttää niitä hyvin, hoitavat YouTube-kanavia, muokkaavat videoita, käyttävät grafiikkaohjelmia - kaikki tämä on huomionarvoista. Lisäksi koulu on hyödyllinen tässä suhteessa - sen ansiosta voimme työskennellä usein ryhmässä, olemme luovia, meillä ei ole ongelmia uuden tiedon hankkimisessa, osaamme vieraita kieliä. Nämä ovat taitoja, jotka ovat tärkeitä myös työnantajalle.

Kiinnostuksen kohteet

Älkäämme myös unohtako etuja. Ensinnäkin ne voivat liittyä työhön, jota haemme, toiseksi, ne osoittavat, että pystymme omistautumaan täysin johonkin, saamaan uutta tietoa, taitoja, saamaan siitä iloa, meillä on lähtökohtia stressille jne. , Tämä osa Opiskelijan ansioluettelo voi myös tarvita paljon!

Lauseke

Meidän on myös muistettava sisällyttää ansioluettelon alaosaan lauseke henkilötietojen käsittelystä. Se voi kuulua seuraavasti:

"Suostun henkilötietojeni käsittelyyn rekrytointiprosessia varten (henkilötietojen suojasta 10. toukokuuta 2018 annetun lain mukaisesti (Journal of Laws of 2018, kohta 1000) ja Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2016/679, annettu 27 päivänä huhtikuuta 2016, yksilöiden suojelusta henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä direktiivin 95/46 / EY kumoamisesta ( GDPR)) ".

Se voi tuntua siltä Opiskelijan ansioluettelo se on melko tyhjä ja tyytymätön. Mikään ei voi olla väärin. Nuori työntekijä voi luoda mielenkiintoisia asiakirjoja täynnä tarvittavia tietoja, jotka herättävät työnantajan huomion. Suosittelemme: Kuinka vastata työtarjouksiin? Käytännön vinkkejä

Suositeltava
Jätä Kommentti