Tärkein » suojelus » Usein tehtävät työnvaihdot omaisuutena - onko mahdollista?

Usein tehtävät työnvaihdot omaisuutena - onko mahdollista?

 suojelus  : Usein tehtävät työnvaihdot omaisuutena - onko mahdollista?

Katso myös

  • Hyvät palkat ja ilmapiiri, mitä odotamme työnantajalta
  • Kuinka löytää hyvä työ? Käytännön neuvoja

Miksi vaihdamme työpaikkaa niin usein?

Harkintamme pitäisi alkaa siitä, miksi vaihdamme työpaikkaa niin usein tänään. Miksi emme tarvitse vakauttamista? Mistä se tulee?

Ensinnäkin, maailma on tänään avoin meille - meillä on niin paljon mahdollisuuksia, että haluamme käyttää niitä. Voimme etsiä työtä käytännössä mistä tahansa maasta tai kaupungista, liikkua, muuttaa teollisuutta ja pätevyyttä, ja se voi tuoda meille suurta tyydytystä. Haluamme kokeilla, koska tiedämme, että meillä on yksi elämä - ikään kuin kuulostaisi säälittävältä. Nuorten on mahdotonta viettää sitä turvallisesti yhden työpöydän takana seuraavat 30 vuotta.

Vaihdamme työpaikkaa, koska haluamme jotain enemmän - meille näyttää siltä, ​​että kehittymme, annamme parhaamme, täytämme velvollisuutemme, mutta siitä ei tule mitään - olemme edelleen samassa asemassa, ansaitsemme edelleen saman. Mielestämme seisomme paikallaan, ja tänään se ei ole valtio, jonka kanssa olemme samaa mieltä. Nykyään monille meistä on tärkeää jatkuva kehitys - jos emme saa sitä, haluamme muuttaa jotain.

Voi myös käydä niin, että haastattelun aikana saamallamme ei ole juurikaan tekemistä totuuden kanssa - ei työolosuhteet, ei bonus eikä ilmapiiri. Päätämme aivan eri paikkaan, emmekä ole tyytyväisiä siihen. Siksi luopumme, koska arvostamme yhä enemmän ilmapiiriä, luottamusta ja hyviä (aiemmin sovittuja) olosuhteita.

Usein tehtävänvaihto myös rekrytoijat provosoivat heidät. Tällä hetkellä joillakin toimialoilla puhutaan työntekijämarkkinoista. Työtä ei etsi asiantuntija - työnantaja tarjoaa hänelle työpaikan. Vaikka hän ei aikonut muuttaa asemaansa, paremmat olosuhteet voivat vakuuttaa hänet.

Työmarkkinoille juuri saapuvat nuoret eivät usein tiedä tarkalleen, mitä haluavat tehdä, ja siksi he vaihtavat työpaikkaa. He suorittavat velvollisuutensa kokeilujakson aikana ja jatkavat nähdä, mihin suuntaan kehittää.

Emme kuitenkaan aina vaihda työpaikkaa usein, koska haluamme. Sattuu, että osaamisemme on syyllinen, jota emme laajenna, ja siksi työnantajat eivät halua jatkaa yhteistyötä kanssamme. Siksi hyppäämme paikasta toiseen, haluammeko tai ei.

Usein tehtävänvaihto omaisuutena

Vuosia sitten usein vaihtuvat työpaikat ehdokas aiheuttaisi varmasti epäilyksiä rekrytoijien keskuudessa. Tällaista työntekijää pidettiin epäuskollisena. Kuten olemme jo maininneet, työpaikkoja vaihtavat ihmiset suhtautuvat kuitenkin tänään eri tavalla.

Usein vaihtuvat paikat työpaikat voivat olla myös omaisuutemme. Ensinnäkin, kun työskentelemme yhdessä paikassa pitkään, otamme täysin omaksumamme työskentelytavan ja voi osoittautua, että meillä on ongelmia sopeutumalla uusiin vastuisiin, tiimi- ja organisaatiokulttuuriin. Meillä on käytännesäännöt ja ongelmanratkaisu, joita uusi työnantajamme ei odota tekevämme. Siksi mitä enemmän kokemusta saamme eri paikoissa, sitä helpompi meidän on sopeutua ja mitä joustavampia olemme. Prosessi päästäksemme uuteen asemaan on helpompaa.

Lisäksi kehitymme - voimme hankkia uuden pätevyyden joka paikassa, tavata ihmisiä, laajentaa liikekontakteja, oppia uusista ratkaisuista. Tietomme ansiosta voimme tuoda yritykselle jotain uutta, tulemme uudella ilmeellä ja laajennamme näköalojamme.

Milloin "hyppääjä" saattaa tehdä rekrytoijan epäileväksi?

Kuten jo mainittiin, ei aina usein vaihtuvat työpaikat se on työntekijän päätös. Jos osaamisemme eivät ole korkeat, emme kehity monista työpaikoista huolimatta ja usein työnantajat luopuvat meistä, voimme herättää epäilyksiä rekrytoijalta.

Hänelle on välttämätöntä usein vaihtuvat työpaikat he kulkivat käsi kädessä pätevyytensä jatkuvan parantamisen kanssa.

Kuinka puhua toistuvista työnvaihdoista rekrytoinnin aikana?

Joten miten puhua usein vaihtuvat työpaikat rekrytoinnin aikana? Ensinnäkin on syytä puhua siitä, miksi päätimme mennä lyhyiksi työsuhteiksi, mikä sai meidät päättämään mennä pidemmälle, mitä me välitämme työmme.

On myös syytä korostaa, kuinka paljon olemme oppineet tämän ansiosta, kuinka paljon enemmän meillä on kokemusta ja joustavuutta toteutetuissa toimissa. Etuna on myös uusien tehtävien nopea toteuttaminen.

Se, että vaihdoimme usein työpaikkaa aiemmin, ei tarkoita sitä, ettemme etsi mitään kauemmin. Paljon riippuu siitä, mitä työnantaja ehdottaa meille. Lisäksi se, että haluamme olla yrityksessä lyhyen aikaa, ei tarkoita sitä, että meillä ei ole halua osallistua yrityksen elämään. On syytä olla tietoinen siitä, miten usein vaihtuvat työpaikat vaikutti kehitykseemme ja käytä tätä tietoa tapaamisessa rekrytoijan kanssa. Suosittelemme: Portaalit, joissa on työtarjouksia, tai miten etsiä työtä Internetistä

Suositeltava
Jätä Kommentti