Tärkein » joka päivä » Osa-aikainen työaika - miten se lasketaan?

Osa-aikainen työaika - miten se lasketaan?

 joka päivä  : Osa-aikainen työaika - miten se lasketaan?

Keskustellessasi työsopimuksen ehdoista uuden työnantajan kanssa selvitämme, työskenteletkö kokopäiväisesti vai osa-aikaisesti. Haluavat suunnitella oikein osa-aikatyöntekijöiden työaika useita asiaan liittyviä näkökohtia on otettava huomioon. Ja tässä tulee kysymys - miten osa-aikatyöntekijöiden työaika määritetään? Mitä sääntöjä tällaisiin ihmisiin sovelletaan ylitöitä tehtäessä? Keskustelemme aiheen tärkeimmistä kysymyksistä.

Osa-aikatyöntekijöiden työajat

Art. Työlain 128 §: n mukaan työaika on ajanjakso, jonka aikana työntekijä on työnantajan käytettävissä työpaikalla tai muussa sen suorittamiseen tarkoitetussa paikassa. Osa-aikatyöntekijöiden työajat riippuvat sopimuksessa määritetystä tuntimäärästä. Työnantajan on puolestaan ​​otettava työaikaa määrittäessään huomioon lakiin sisältyvät työajan normit.

Osa-aikatyöntekijöiden työaikastandardi

Työaikastandardissa määritetään enimmäistuntimäärä, jonka työntekijä voi työskennellä, ottaen huomioon sovellettavat työsäännökset. Työaikastandardit eivät ole synonyymeja työajan käsitteelle. Ne eivät myöskään ole riippuvaisia ​​työajasta. Osa-aikaisen työntekijän työaikastandardit ovat samat kuin kokopäiväisen työntekijän. Työlaissa määritellään työaikastandardit seuraavasti:

  • päivittäin - työajan ei tulisi ylittää 8 tuntia päivässä,
  • keskimääräinen viikoittainen - työajan ei tulisi ylittää 40 tuntia viikossa hyväksytyllä sovituskaudella,
  • viikoittainen kokonaistyöaika, mukaan lukien työ normaalilla työajalla ja ylityöt, ei saisi ylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa.

Katso myös

  • Suullinen työsopimus - onko tämä lomake pätevä??
  • Sairaus työsuhteen päättymisen jälkeen ja oikeus työttömyysetuuteen
  • Sairausetuus toimeksiannon päättyessä
Työlaki sisältää poikkeuksia, joissa määritetään lyhennetyt työaikastandardit. Ne koskevat muun muassa vammaiset tai nuoret. Nämä standardit on määritelty työntekijöiden hyvinvoinnin edun vuoksi ja niiden liiallisen käytön rajoittamiseksi osana ylityötä..

Osa-aikatyöntekijöiden työaika - työajan määrittely

Työaika määrittää suunnitellun työtuntien määrän, jonka työntekijän tulisi työskennellä tietyllä toimitusajalla. Sen määrittäminen mahdollistaa oikean ratkaisun myöhemmin cja osa-aikatyöt. Taiteessa. Työsäännöstön 130 kappaleessa selitetään, kuinka työntekijään sovellettava työaika lasketaan tiettynä tilikautena. Varaukseen sisältyvä laskentamenetelmä koskee sekä kokopäiväisiä että osa-aikaisia ​​työntekijöitä. Osa-aikatyöntekijöiden työaikaa määritettäessä on syytä muistaa vain sen lyheneminen suhteessa tiettyyn työntekijään sovellettavaan osa-aikatyöhön.

Laskelmat tehdään seuraavasti:

  • sinun on kerrottava 40 tuntia laskutuskauden viikkojen määrällä,
  • Lisää sitten 8 tunnin tulo ja laskutuskauden loppuun, jäljellä olevien päivien määrä maanantaista perjantaihin, saatuun tuntimäärään,
  • silloin on tarpeen lyhentää työaikaa kahdeksalla tunnilla jokaiselta tilikaudella tapahtuneelta lomalta, joka kuuluu muuhun päivään kuin sunnuntaina. Jos kyseisellä loma-ajanjaksolla ei ole tällaista lomaa, ohitamme tämän vaiheen,
  • osa-aikatyöntekijöiden tapauksessa saatu määrä on kerrottava osa-aikamäärällä.

Esimerkki 1.

Marzena otettiin yhtiöön syyskuussa. Hän allekirjoitti puoliaikaisen työsopimuksen. Hänen työajansa syyskuussa ovat:
(4 viikkoa x 40 tuntia työtä)
+ (1 päivä täyden viikon jälkeen, maanantaista perjantaihin x 8 työaikaa) 
- 0 pyhäpäivää 
= 168 tuntia työskentelyä
168 tuntia x ¾ kokopäiväinen työ = 126 tuntia työaikana.

Osa-aikatyön aikataulu

Osa-aikatyöntekijöiden työajat se voidaan järjestää pysyvästi tai vaihtelevasti. 

Kun työnantaja on määritellyt työajan, hänen on määritettävä työntekijöiden työaikataulu - ml osa-aikatyöntekijöiden työaika. Jos osa-aikatyön aikataulu on kiinteä, työnantajan ei tarvitse laatia aikatauluja. Vaihtuvalla aikataululla tämä velvoite säilyy.

Jatkuva työaikataulu

Kiinteässä aikataulussa määrätään osa-aikatyöntekijän työstä samina päivinä ja samana päivinä.

Esimerkki 2.

Herra Jacek on työsuhteessa neljännes ajasta. Työntekijän tietolomakkeessa todetaan, että hän työskentelee maanantaista perjantaihin 2 tuntia päivässä. 

Vaihteleva työaikataulu

Muuttuvaa työaikataulua säätelevät erilaiset lait. Tässä aikataulussa voidaan määrätä työstä esimerkiksi vain tiettyinä viikonpäivinä ja lisäksi eri päivinä sovellettavien työaikastandardien mukaisesti..

Esimerkki 3.

Joanna pyysi työnantajaansa lyhentämään hänen työaikansa kokopäiväisestä ½-osaan perhe-tilanteensa vuoksi. Työnantaja suostui muuttamaan työoloja ja suostui yhteydenpitoon Joannan kanssa siihen, että hän työskenteli maanantaisin ja tiistaisin 8 tuntia päivässä klo 8.00-16.00 ja perjantaisin 4 tuntia aikavälillä 12.00. -16.00.  Työntekijän suunnitellun työajan on oltava riippuvainen työtuntien määrästä ottaen huomioon vallitsevat työaikastandardit.

Osa-aikatyöntekijöiden työajat - työajan muuttaminen

Osa-aikaista työaikajärjestelmää on mahdollista muuttaa. Jos tällainen henkilö työskentelee muussa kuin perusjärjestelmässä, esimerkiksi vastaavassa, on sallittua pidentää päivittäistä työaikaa jopa 24 tuntiin (vain poikkeuksellisissa olosuhteissa tämä jakso pidennetään yleensä 12: een tuntia). Tällainen työ tasapainotetaan vähentämällä päivittäistä työaikaa muina työpäivinä.

Ylityöt ja ylityöt

Jos osa-aikaiset työntekijät työskentelevät enemmän kuin heidän työaikansa yhteydessä on ennakoitu, meillä voi olla yhteyttä ylitöihin tai ylitöihin.

Ylisuuret tunnit

Nämä ovat tunteja, jotka ovat osa-aikatyöntekijöiden määritetyn työajan ulkopuolella, mutta eivät vielä ole ylitöitä. Työsuhteen osapuolet voivat vapaasti päättää, mitkä tuntia he haluavat luokitella ylisuuriksi tai pitemmiksi osa-aikatyöntekijöiden työaika. Toisaalta oletetaan, että tämä vapaus on rajoitettu tunteihin, jotka ylittävät sopimuksessa määritellyn työajan, eivät kuitenkaan ole ylityötä, jolle ylhäältä myönnetään korvausta lailla.. Ylityötuntien määrittely on sisällytettävä sen henkilön työsopimukseen, jota tämä raja koskee. Vasta sen jälkeen, kun tällainen määräys on tehty sopimuksessa, työntekijällä on oikeus ylityökorvaukseen.

Lisätunnit

Nämä ovat tunteja, jolloin työntekijä on työskennellyt ylittäessään hänelle sovellettavan työaikastandardin. Olettaen vakiintuneen työaikajärjestelmän, osa-aikaisen työntekijän ylityöt alkavat, kun yli 8 tuntia päivässä tai 40 tuntia viikossa sovintajaksolla.

Loma lauantaina ja osa-aikatyöntekijöiden työaika

Osa-aikatyöntekijöillä ei pääsääntöisesti ole oikeutta ylimääräiseen vapaapäivään lauantai-lomille. Tämä johtuu siitä, että vapaapäivien lukumäärä, jonka lähde on loma tietyllä toimitusajalla, sisältyy työtuntien määrään. Tämä tarkoittaa, että jo osa-aikatyöntekijöiden yksilöllisen työajan määrittämisen vaiheessa tätä ulottuvuutta olisi vähennettävä yleisenä vapaapäivänä. Tällainen tapaus korostaa lisäksi erillisten työaikataulujen (aikataulujen) laatimisen merkitystä. Se on erityisen tärkeää ihmisille, jotka työskentelevät vain tietyinä viikonpäivinä. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti