Tärkein » suojelus » Mitä ei pidä tehdä haastattelussa?

Mitä ei pidä tehdä haastattelussa?

 suojelus  :  Mitä ei pidä tehdä haastattelussa?

Jos haluamme työskennellä tietyssä yrityksessä, meidän tulisi ehdottomasti käyttää hieman enemmän aikaa rekrytointivalmisteluun. Mitä paremmin olemme valmistautuneet, sitä enemmän vakuutamme rekrytoijan. 

Siksi on syytä muistaa lukea yrityksestä mahdollisimman paljon ennen kuin puhut hänen kanssaan. Nykyään Internetistä löytyy useimmissa tapauksissa yrityksen verkkosivusto, joka sisältää tarvitsemamme tiedot. Voit nähdä yritysprofiileja myös sosiaalisessa mediassa. 

Katso myös

  • Kuinka saada kokemusta ennen ensimmäistä työpaikkaa?
  • Kehon kieli julkisessa puheessa
  • Työnhaku - käytännön neuvoja

Lisäksi kannattaa valmistaa vastaukset rekrytoijan usein kysyttyihin kysymyksiin. Tietenkin jokainen keskustelu on erilainen, mutta ei voida kieltää, että on kysymyksiä, jotka heräävät hyvin usein, esimerkiksi miksi vaihdamme työpaikkaa, mitkä ovat vahvuutemme, onko meillä kysyttävää jne.. 

Itse esittely on myös tärkeää - sopiva vaatetus, käyttäytyminen, puhetapa jne.. 

On kuitenkin aikoja, joita emme tiedä, mitä ei pidä tehdä haastattelussa, mikä voi syrjäyttää rekrytoijan. 

Mitä ei pidä tehdä haastattelussa? 

Joskus voi tuntua siltä, ​​että käytöksemme voittaa rekrytoijan, ja käy ilmi, että se on päinvastoin. Mitä ei pidä tehdä haastattelussa?

Annat itsellesi kortin

On erittäin tärkeää olla tietoinen vahvuuksistasi ja pystyä kertomaan rekrytoijalle, miksi sinun pitäisi palkata meidät. Meidän ei kuitenkaan pidä mennä äärimmäisyyksiin. Jos tunnemme itsemme liian luottavaiseksi ja ymmärrämme, että ei palkattu meihin, on suuri virhe, koska alalla ei ole paljon tällaisia ​​asiantuntijoita, ja ehdokkaamme jättäminen on syytä valitettavaksi, voi osoittautua, että se ei olla parhaiten vastaanotettu. Itseluottamus on erittäin tärkeää, mutta se tulisi maustaa ripaus nöyryyttä, jotta et altistaisi itseäsi laakereille ja näkyisi rekrytoijan silmissä narsistisen persoonana.. 

Kommentoi rekrytoijaa

Sattuu, että haluamme miellyttää jollakin tavalla, vähentää jännitteitä ja alkaa kiittää rekrytoijaa - hyvin räätälöity asu, kauniit hiukset tai täydellisesti sovitetut korut. Tällainen vaihe voi kuitenkin olla epämiellyttävä ja huonosti vastaanotettu toiselle osapuolelle. Loppujen lopuksi emme ilmesty haastatteluun täydentämään ulkonäköämme. Siksi kannattaa pidättäytyä tällaisista kommenteista. 

Purukumi, nuuskaaminen

Yritä myös olla tekemättä mitään, mikä saattaa häiritä toista osapuolta ja vaikeuttaa heidän keskittymistä puhumiseen kanssamme. Esimerkiksi ennen huoneeseen tuloa sylkää aina purukumi, ja jos unohdat sen, älä pureskele sitä keskustelun aikana. Lisäksi meidän tulisi aina ottaa nenäliinat mukaamme. Lämpötilanmuutokset saavat sinut haistelemaan koko keskustelun ajan. Sen lisäksi, että se voi häiritä sinua, on vaikea tuntea olosi mukavaksi. 

Kiinnostuneisuus

Rekrytoija sanoo jotain, mikä ei ole sinulle täysin mielenkiintoista? Kuuntele joka tapauksessa! Näön välttäminen, keskittyminen johonkin aivan toiseen, kiinnostuksen osoittaminen, kysymys toistamisesta voi olla erittäin huonosti vastaanotettua. Jos emme voi keskittyä siihen, mitä toinen osapuoli meille sanoo, emme selvästikään välitä työstä ollenkaan.

Puhelimeen vastaaminen

Puhelimen tulisi olla pois päältä tai ainakin mykistää äänet ja tärinä. Jos kuitenkin unohdamme sen, meidän ei pitäisi koskaan vastata puhelimeen ja lopettaa puhuminen. Tietenkin sattuu, että odotamme erittäin tärkeää puhelua, ja jos näin on, on syytä mainita se rekrytoijalle heti rekrytoinnin alussa. 

Liian paljon vapautta

Joskus olemme myös liian vapaita. Emme halua osoittaa mitään stressiä, helppoutta, mutta unohdamme, että emme ole tapaamisessa ystävien kanssa. Levitimme tuoliin, panimme jalka polvellemme, aloimme puhua rekrytoijan kanssa nimeltä, teemme epäasianmukaisia ​​vitsejä tai jopa kiroilemme. Tämä voidaan ymmärtää ammattitaidon puutteeksi.

Ei ole valmistautunut

Ei valmistautuminen haastatteluun on ehdottomasti väärä askel. Emme tiedä, mitä yritys tekee, mikä on sen missio, emmekä ole täysin tietoisia siitä, mitä siinä tulee tehdä. Rekrytoija näkee siis, ettemme välitä työskentelemisestä hänen yrityksessään, vaan yksinkertaisesti mistä tahansa työstä, jota ei pidetä ehdokkaan etuna.

Näytetään irtautumista

Sinun ei myöskään pitäisi muutoin osoittaa sitoutumattomuuttasi. On mahdotonta ilmoittaa, ettemme vielä tiedä, haluammeko työskennellä tietyn työnantajan palveluksessa, koska meillä on muita haastatteluja perspektiivissä, emme muista, mitä kirjoitimme ansioluetteloon tai mihin tehtävään haimme ollenkaan. Työnantajat etsivät sitoutuneita työntekijöitä joukkueeseensa. Suosittelemme: Epätyypillinen työaika. Maksaako työnantaja ylityöt?

Suositeltava
Jätä Kommentti