Tärkein » joka päivä » Suoritetaanko lääkärintarkastuksia työaikana?

Suoritetaanko lääkärintarkastuksia työaikana?

 joka päivä  : Suoritetaanko lääkärintarkastuksia työaikana?

Työskentelen kolmessa vuorossa, se on jatkuva työ. Työnantajani ilmoitti minulle, että minun on tehtävä säännöllisiä lääkärintarkastuksia vapaa-ajallaani. Riko se työlainsäädäntöä??

Jarosław, Drawsko

Lääkärintarkastukset - perustiedot

Jokaisen työntekijän palkkaavan työnantajan on ensinnäkin varmistettava, että henkilö pystyy suorittamaan työtä määrätyssä tehtävässä. Tämä on tehtävä ennen henkilön sallimista työskennellä. Työnantajan on myös varmistettava työntekijöiden työkyky jo työsuhteen aikana.

Työkyvyn vahvistamisen perusta on ohjata työntekijä lääkärintarkastus työterveyslääkärille. Lääkäri antaa päätöksen, jossa ilmoitetaan vasta-aiheet tai niiden puute työskennellä tietyssä asemassa. Työntekijän salliminen työskennellä ilman päteviä ennaltaehkäiseviä tutkimuksia voi johtaa 1000-30 000 zlotyn sakkoon työterveys- ja työturvallisuusmääräysten ja työntekijän oikeuksien rikkomisesta. Katso myös

  • Psykotekniset testit - ketkä ovat siellä?
  • Sairausloma ja potilaan oleskelupaikka
  • Alkoholin väärinkäytöstä johtuva sairausloma ei aiheuta sairauspäivärahaa

Alustavat lääkärintarkastukset

Kuten nimestä voi päätellä, alustava lääkärintarkastus suoritetaan yleensä, kun yritys palkataan uusi työntekijä. Ne toteutetaan kuitenkin myös silloin, kun murrosikäinen työntekijä siirretään toiseen työhön tai kun tavallinen työntekijä siirretään virkaan, jossa on terveydelle haitallisia tekijöitä tai raskaita olosuhteita..

Alkuperäisen lääkärintarkastuksen perustana on työnantajan lähettämä tutkimus. Työnantajan on annettava ne kahtena identtisenä kappaleena - toinen on annettava lääkärille ja toinen on tarkoitettu itse työntekijälle. Työnantaja vastaa 100% kustannuksista, jotka liittyvät työntekijän lääkärintarkastukseen.

Kuka ei tarvitse suorittaa alustavaa lääkärintarkastusta?

Jokaiselle äskettäin rekrytoidulle työntekijälle tai henkilölle, joka vaihtaa työpaikan sellaiseksi, jolla on haitallisia tekijöitä, tulisi käydä alustava lääkärintarkastus. Tähän sääntöön on kuitenkin poikkeuksia.

Alkuperäisten lääkärintarkastusten velvollisuudesta luovutaan, jos:

  • työntekijä palkataan tiettyyn työhön saman työnantajan palvelukseen tai samoihin työoloihin, jos seuraava työsopimus mainitun henkilön kanssa on tehty enintään 30 päivän kuluessa edellisen työsuhteen päättymisestä tai päättymisestä työntekijän kanssa sama työnantaja;
  • vasta palkattu työntekijä esittää työnantajalle voimassa olevan lääkärintodistuksen, joka vahvistaa vasta-aiheiden puuttumisen työhön lähetyksessä ja läheteessä määritellyissä olosuhteissa, joiden perusteella alustavat tutkimukset tehtiin. Tässä tapauksessa työnantajan on varmistettava, että toimeksiannossa kuvatut työolot, kuten edellinenkin työnantaja, ovat verrattavissa tarjottuihin olosuhteisiin.

Jotta uusi työnantaja voisi käyttää työntekijän edellisen työpaikan lääkärintodistusta, tauon yhden ja seuraavan työsuhteen välillä ei saa olla pidempi kuin 30 päivää..

Esimerkki 1.

Rouva Anna vaihtoi työpaikkaansa, hän työskenteli edellisessä yrityksessä kirjanpitäjänä. Tällä hetkellä hän työskentelee samassa asemassa uudella työpaikalla. Tauko peräkkäisen työsuhteen välillä oli 1,5 kuukautta. Koska tauko oli pidempi kuin 30 päivää, uusi työnantaja ei voi käyttää edellisen yrityksen lääkärintarkastuksia ja hänen tulisi ohjata työntekijä työterveyslääkärin luokse..

Lääkärintarkastukset työsuhteen aikana

Työnantajan on myös ohjattava työntekijät, joiden kanssa hänellä on työsuhde, lääkärintarkastuksiin. Päällä lääkärintarkastus työsuhteen aikana ne sisältävät säännöllisiä ja kontrollitestejä. Määräaikaistarkastukset koskevat jokaista työntekijää heidän työskentelystään riippumatta. Työterveyslääkäri päättää määräaikaistutkimusten päivämäärästä. Toisaalta työnantajan on tarkistuksia varten lähetettävä työntekijät, jotka palaavat töihin poissaolonsa jälkeen yli 30 kalenteripäivän työkyvyttömyyden vuoksi. Kontrollikokeiden tarkoituksena on tarkistaa, antaako työntekijän terveydentila tehtäviensä suorittamisen nykyisessä tehtävässään.

Milloin suorittaa lääkärintarkastus?

Työsäännösten mukaisesti ennalta ehkäisevät toimenpiteet lääkärintarkastus määräaikaistarkastukset ja tarkastukset tehdään mahdollisuuksien mukaan työaikana. Art. 229 s. 3 työlain
Säännölliset ja seurantatarkastukset tehdään mahdollisuuksien mukaan työaikana. Työn tekemättä jättämisen ajaksi suoritetun tutkimuksen yhteydessä työntekijällä on oikeus palkkaan, ja jos hän matkustaa toiseen kaupunkiin näihin kokeisiin, hänellä on oikeus matkakuluihin sovellettavien sääntöjen mukaisesti liikematkoille.

Kuitenkin, jos perustelluista olosuhteista johtuen kokeet suoritetaan työntekijän työajan ulkopuolella, testien aikaa ei pitäisi sisällyttää työaikaan, joten työntekijällä ei ole oikeutta palkkioon tästä ajasta. Työnantaja vastaa 100% työterveyshuollon tutkimusten toteuttamiseen liittyvistä kustannuksista. Siksi siinä tapauksessa, että tutkintoon osallistuvan työntekijän on matkustettava toiseen paikkaan, hänelle olisi korvattava matkakustannukset.

Korkeimman oikeuden 10. toukokuuta 2000 antaman tuomion I PKN 642/99 mukaan määräys lääkärintarkastuksesta on virallinen määräys, joka koskee työtä ja sellaisenaan olisi suoritettava sen aikana. Siksi työnantajan vastuulla on ohjata työntekijä määräaikaiskokeisiin tänä aikana. Tilanteessa, jossa tämä ei ole mahdollista, esimerkiksi vain lauantaisin ja sunnuntaisin tai öisin työskentelevien työntekijöiden työaikataulujen vuoksi, se voidaan suorittaa työajan ulkopuolella. On kuitenkin muistettava, että määräaikaistarkastusten tilaaminen työaikana voi olla työlainsäädännön vastaista, koska työnantajan on pyrittävä suorittamaan kokeet työntekijän työn aikana. Suosittelemme: Kenellä on oikeus vanhempainetuuteen?

Suositeltava
Jätä Kommentti