Tärkein » joka päivä » Onko eläkeläisillä oikeus käyttää yrityksen sosiaalietuusrahastoa?

Onko eläkeläisillä oikeus käyttää yrityksen sosiaalietuusrahastoa?

 joka päivä  : Onko eläkeläisillä oikeus käyttää yrityksen sosiaalietuusrahastoa?

Kunkin yrityksen sosiaalietuusrahaston (ZFŚS) perustavoite on tarjota taloudellista tukea tietyssä yrityksessä työskenteleville työntekijöille. Rahasto ei tietenkään toimi kaikille työnantajille, mutta jos se ilmenee, nousee esiin tärkeä kysymys - onko eläkeläisillä oikeus käyttää yhtiön sosiaalietuusrahastoa?

Yrityksen sosiaalietuusrahaston tavoitteet

Kunkin yrityksen sosiaalietuusrahaston päätehtävänä on tarjota sosiaalista tukea tietyllä työpaikalla työskenteleville ihmisille. Art. Yhtiön sosiaalietuusrahastosta annetun lain 2 kohdan 1 alakohta sosiaaliseen toimintaan kuuluvat työnantajien tarjoamat palvelut erilaisille virkistys-, kulttuuri- ja koulutustoiminnoille, urheilu- ja virkistystoiminnoille, päivähoitajan tai lastenhoitajan tarjoamalle lastenhoidolle päiväkodeissa, lastenkerhoissa , päiväkodeissa ja muissa esikouluopetuksissa, tarjoamalla aineellista tai taloudellista apua sekä palautettavissa olevaa tai palauttamatonta apua asumistarkoituksessa sopimuksen ehtojen mukaisesti.

Edellä mainitussa laajuudessa taloudellista tukea myönnetään kaikille yrityksen työntekijöille, jotka hakevat sitä sovellettavien yritysten sosiaalirahastosääntöjen mukaisesti. Katso myös

  • Edut yhtiön sosiaalietuusrahastosta - onko heillä oikeus palkattomaan tai vanhempainlomaan?
  • Kuinka saada rahoitusta lomalle yrityksen sosiaalietuusrahastosta
  • Vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkkeiden myöntämistä koskevan sosiaalivakuutuslaitoksen päätöksen kumoaminen tai muuttaminen

Oikeus käyttää yhtiön sosiaalietuusrahastoa

Vaikka kysymys oikeudesta käyttää nykyisin työllistettyjen yritysten sosiaalietuusrahaston tilille kertyneitä varoja ei ole suuri ongelma, ongelma voi syntyä entisten työntekijöiden tapauksessa, jotka hyötyvät vanhuuseläkkeestä.

Edellä mainitut epäilyt kuitenkin poistetaan edellä mainitulla lailla, jonka mukaan rahastoon oikeutettujen ryhmään kuuluvat työntekijät ja heidän perheensä, eläkeläiset ja eläkeläiset - entiset työntekijät ja heidän perheensä sekä muut henkilöt, joille työnantaja on myöntänyt oikeus käyttää työnantajan rahoittamia sosiaalietuuksia asiaankuuluvissa säännöksissä.

Onko eläkeläisillä oikeus käyttää yrityksen sosiaalietuusrahastoa??

Lainsäätäjä antaa eläkeläisille mahdollisuuden hyödyntää yrityksen sosiaalietuusrahastoa täysimääräisesti. Suurin ongelma tässä on kuitenkin eläke-aseman ja tietyn henkilön työpaikkojen suuri määrä. Korkeimman oikeuden päätös (viitenumero I PZP 56/91)
Paluu "eläkeläinen - yrityksen entinen työntekijä " tulisi yhdistää vain sen työnantajan kanssa, jonka kanssa työsuhde päättyi välittömästi ennen eläkkeensaajan tai eläkkeensaajan aseman saamista.

Esimerkki 1.

Jan työskenteli neljällä työpaikalla, mutta juuri ennen eläkkeelle siirtymistä hän suoritti tehtävänsä vain yrityksessä X, jolla on ollut yrityksen sosiaalietuusrahasto vuosia. Juuri tätä rahastoa herra Jan voi käyttää, mutta hänellä ei ole oikeutta etuuksiin edellisissä työpaikoissaan olevista rahastoista.

Esimerkki 2.

Jan työskenteli kahdessa työpaikassa, ensimmäisessä hän työskenteli 30 vuotta, kun taas toisessa vain kolme vuotta. Tällä hetkellä hänellä on oikeus varhaiseläkkeelle siirtymiseen ja etuudet tästä etuudesta, mutta hän haluaisi saada tukea yhtiön sosiaalietuusrahastosta. Jan voi hakea sosiaaliavustusta, mutta vain viimeiseltä työnantajaltaan, ei ole väliä, että hän työskenteli paljon vähemmän kuin ensimmäisellä työpaikalla. Tässä tapauksessa herra Janilla ei tietenkään ole oikeutta ensimmäisellä työpaikalla olemassa olevaan rahastoon kertyneisiin varoihin.

Täten, onko eläkeläisillä oikeus käyttää sosiaalietuusrahastoa? Kuten yllä olevista esimerkeistä nähdään, eläkeläisellä on oikeus hakea sosiaalietuutta vain viimeiseltä työnantajaltaan riippumatta siitä, kuinka kauan hän työskenteli hänelle, missä ominaisuudessa hän työskenteli ja mikä oli hänen työsuhteensa määrä . Tärkein lähtökohta on eläkkeelle siirtyminen välittömästi työsuhteen päättyessä tietyssä yrityksessä. Käytännössä on mahdollista saada oikeus käyttää sosiaalirahaston varoja, vaikka tietty henkilö olisi työskennellyt vain kuukauden ajan viimeisen työnantajan kanssa..

Rajoitukset yrityksen sosiaalietuuksien rahaston käytölle eläkeläisten keskuudessa

Vaikka eläkeläiset ovat täysin oikeutettuja entisen työnantajansa sosiaaliavustuksiin, tältä osin saattaa olla joitain rajoituksia. Jokaisella työpaikalla, jolla Yrityksen sosiaalietuusrahasto on, kehitetään omat sisäiset sääntönsä sosiaalietuuksien myöntämistä varten. Tämä mahdollistaa tiettyjen rahamäärien maksamisen rajoittamisen sekä nykyisille että entisille työntekijöille.

Työnantaja voi muun muassa asettaa eläkeläisen oikeus kyseisiin etuuksiin sen, että toimitetaan hänen nykyistä perheään, elämäänsä ja aineellista tilaansa koskevia asiakirjoja ja lausuntoja, jotka oikeuttavat haetun etuuden maksamisen. Käytännössä on hyvin usein tarpeen esittää viimeisen saadun eläkkeen kuitti, todistaa taakka (esim. Takaisinmaksetut lainat, huumeiden tai sairaanhoidon kulut) tai kuvata vaikea elämäntilanne..

Sovellettujen rajoitusten luonne riippuu yksinomaan työnantajasta ja yhtiön sosiaalietuusrahaston nykytilasta. Muista, että rahastoon kerätyillä varoilla on oma raja ja ne tulisi jakaa ensisijaisesti tällä hetkellä työskentelevien ihmisten kesken. Koska eläkeläiset saavat taloudellisia etuuksia valtiolta, heillä on tietty vakuus, joten heidän oikeuttaan etuuksiin yhtiön sosiaalietuusrahastosta tulisi harkita vain, jos työpaikalla on vielä riittävät varat siihen.. Korkeimman oikeuden tuomio (asiakirjaviite I PKN 267/01)
Työnantajan on kerättävä asiakirjoja ZFŚS-varojen hallinnointia koskevien säännösten mukaisesti, ja se on sallittua henkilötietojen suojasta annetussa laissa tarkoitetulla tavalla. Tällaiset käytännöt eivät riko työntekijän henkilökohtaisia ​​oikeuksia.

Sosiaalietuuden myöntämättä jättäminen eläkeläiselle

Joskus tapahtuu, että tietty eläkeläinen saa päätöksen, jolla häneltä evätään oikeus käyttää yrityksen sosiaalietuusrahastoa. Itse asiassa tällainen tilanne ei voi olla entisen työnantajan mielivaltainen päätös, vaan sen on perustuttava tietyn tapauksen olosuhteisiin, rahaston sääntöihin ja eläkeläisen toimittamiin asiakirjoihin..

Eläkkeensaajan sosiaalituen epääminen on aina perusteltava asianmukaisesti. Samalla hakijalle on ilmoitettava hänen oikeudestaan ​​valittaa päätöksestä. Kielteisen päätöksen tekee pääsääntöisesti yrityksen sosiaalikomitea, ja muutoksenhaku voidaan tehdä suoraan työnantajalle. Ylempi johtaja voi pitää voimassa komission päätöksen tai peruuttaa sen ja päättää myöntää eläkkeen kokonaan tai osittain eläkkeensaajalle. Rahaston resurssien puute tiettynä kalenterivuonna on kuitenkin aina tehokas este haetun tuen saamiselle. Yhtiön sosiaalietuusrahastosta annetun lain 10 artikla
Rahaston varoja hallinnoi työnantaja.

Tässä yhteydessä on syytä korostaa, että työnantajalla ei ole oikeutta ns eläkeläisten, eläkeläisten ja heidän perheidensä yleinen sulkeminen pois mahdollisuudesta käyttää yhtiön sosiaalietuusrahastoon kertyneitä varoja. Jokaisella edellä mainittuun luokkaan kuuluvalla henkilöllä on täysi oikeus hyötyä sosiaalietuuksista - ainoat rajoitukset voivat johtua rahan puutteesta rahastossa, hakijan muodollisten velvoitteiden noudattamatta jättämisestä tai avun antamisen kriteerien täyttämättä jättämisestä ..

Yhteenveto - onko eläkeläisillä oikeus käyttää yrityksen sosiaalietuusrahastoa??

Eläkeläisillä on täysi oikeus käyttää yrityksen sosiaalietuusrahaston varoja, joka on perustettu heidän viimeisen työsuhteensa sijasta (se koskee työtä, joka on suoritettu välittömästi ennen oikeuden saamista vanhuuseläkkeelle). Rahaston varat ovat aina työnantajan käytettävissä, eikä työnantaja voi sulkea pois eläkkeensaajan oikeutta saada sosiaaliavustusta. Työnantaja voi kuitenkin asettaa rajoituksia tarjotulle avulle ja vaatia eläkeläistä liittämään asiaankuuluvat asiakirjat tai lausunnot ja täyttämään muut kriteerit (esim. Tulot). Suosittelemme: Onko mahdollista työskennellä äitiyden parissa??

Suositeltava
Jätä Kommentti