Tärkein » joka päivä » Onko mitään velvollisuutta ottaa vanhempainloma?

Onko mitään velvollisuutta ottaa vanhempainloma?

 joka päivä  :  Onko mitään velvollisuutta ottaa vanhempainloma?

Vuosiloma on jokaisen työntekijän perusoikeus, jota ei voida erottaa. Työlaissa säädetään myös muunlaisesta lomasta, mukaan lukien ne, jotka liittyvät suoraan vanhemmuuteen. Onko vanhempainlomaa velvoitettava??

Vanhemmuuteen liittyvät lomatyypit

Raskaus ja synnytys muuttavat merkittävästi kaikkien työntekijöiden oikeuksia. Työlainsäädäntö suojaa työntekijän uutta perhettä ja varmistaa lapsen äidin lisäksi myös isän turvallisuuden.

Yksi vanhemmuuteen liittyvistä erityisistä työntekijöiden oikeuksista on oikeus lähteä:

  • äitiys,
  • äitiysloman ehdoista,
  • isyys,
  • vanhempi,
  • koulutuksellinen,
  • adoptiivinen.

Vaikka vuosiloma on pakollinen ja kenellekään ei ole epäilyksiä tältä osin, vanhempainloman välttämättömyys ei ole niin ilmeistä. Katso myös

  • Milloin sinun pitäisi viettää kahden viikon lomasi?
  • Voiko vanhempainlomaa hakea, kun työpaikka suljettiin äitiysloman aikana??

Velvollisuus ottaa vanhempainloma

Monet nuoret äidit eivät halua ottaa vanhempainlomaa ainakaan täysimääräisesti. Tällaiseen tilanteeseen on monia syitä, vaikka suurin osa on taloudellisia ja pelko myöhemmästä työpaikan menetyksestä tai vallitsevan aseman vähenemisestä.

Työntekijällä, jolla on oikeus vanhempainlomaan, on oikeus käyttää sitä sekä kokopäiväisesti että lyhytaikaisesti. Itse asiassa vain hänen tahtonsa on ratkaiseva tässä suhteessa - työnantaja ei voi pakottaa alaista käyttämään lyhyempää lomaa kuin mitä työlainsäädäntö takaa..

Työnantaja ei saa pakottaa työntekijää luopumaan tällaisesta lomasta esimerkiksi viitaten tarpeeseen varmistaa työpaikan moitteeton toiminta. Osoittautuu kuitenkin, että edes molempien osapuolten yksimielinen tahto ei sulje pois oikeutta tai pikemminkin velvollisuutta ottaa käsiteltyjä lehtiä.

Äitiys- ja isyysloma

Äitiysloman tapauksessa asia on selvä - työntekijän on ehdottomasti käytettävä lomaa, vaikka hän ei halua. Työntekijän tai esimiehen tahdolla ei ole merkitystä tässä suhteessa, koska työsäännösten mukaan äitiysloma rinnastetaan vuosilomaan - ja tästä ei voida luopua..

Äitiysloman käyttötarve määräytyy huolenaiheen naisen terveydestä, joka synnytti lapsen ja jonka on palaututtava raskauden jälkeen. Yhtä tärkeä on hänen kontakti jälkeläisiinsä lapsen ensimmäisinä viikkoina. Siksi äitiysloma suojaa äitiä työnantajan mahdollisilta painostuksilta - naisen on hyödynnettävä sitä. Samanlainen on loma äitiysloman ehtojen mukainen loma.

Muista, että naisen on käytettävä vähintään 14 viikon äitiyslomaa - tämän jälkeen hän voi kuitenkin luopua lapsen isän puolesta. Tällaisessa tilanteessa jäljellä oleva äitiysloma on nimetty miehen eduksi.

Isyysvapaan tapauksessa tilanne on kuitenkin erilainen - lainsäätäjä käyttää tässä oikeuden käsitettä. Siksi lapsen isä voi käyttää hyväkseen "vapaata" asemaansa, vaikka hänellä ei ole laillista velvollisuutta tehdä niin. Toisin sanoen, jos työntekijä ei halua käyttää isyyslomaa, kukaan ei voi pakottaa häntä tekemään niin, ei edes esimies.

Tähän on syytä lisätä, että Euroopan komissio suositteli jo vuonna 2018 äitiysloman ja isyysloman sääntöjen vastaavuutta pätevyyden suhteen. Oletus oli selkeä - isän loma on yhtä tärkeä kuin lapsen äidin loma, joten sen käytön tulisi olla pakollista. Tätä ei kuitenkaan ole vielä tapahtunut.

Vanhempain-, koulutus- ja adoptiovapaat

Äitiyslomaa äitiysloman ja isyysloman olosuhteissa käytetään lapsen ensimmäisinä viikkoina. Vanhempain-, kasvatus- ja adoptiovapaiden kohdalla tilanne on täysin erilainen - ne ilmestyvät hieman myöhemmin, vaikka ne koskevat myös lapsen ensimmäisiä vuosia..

Vanhempainloma on toinen pakollinen äitiysloman jälkeen käytettävissä oleva loma. Työntekijän ei kuitenkaan tarvitse käyttää sitä vastoin tahtoaan. Siksi se on täysin vapaaehtoista.

Samanlainen on lapsenhoitovapaa - työntekijä voi käyttää sitä kokopäiväisesti tai lyhyemmässä ajassa ja voi myös erota siitä kokonaan.

Työntekijän tilanne, joka haluaa hyödyntää adoptiovapaata, on täysin erilainen - myönnetään silloin, kun adoptoidaan jonkun toisen lapsi. Tämän käsitteen sisällä on tosiasiallisesti kolme vapaapäivää:

  • äidin,
  • äitiysloman ehdoista,
  • vanhempi.

Työntekijän päätöksestä riippuen adoptioloma voidaan myöntää minkä tahansa edellä mainitun perusteella. Käytännössä äitiysloman perusteella tai äitiysloman ehtojen perusteella myönnetyn adoptiovapaan valinta merkitsee tarvetta soveltaa sitä (työntekijä ei voi kieltäytyä ottamasta lomaa).

Päinvastoin on kuitenkin tapaus, kun työntekijä haluaa ottaa adoptiovapaan vanhempainloman perusteella - tässä ei ole velvollisuutta käyttää tällaista oikeutta.

Korkeimman oikeuden tuomio 15. toukokuuta 2018 (asiakirjaviite II UK 126/17)
Äitiys- ja vanhempainloman aikana, jonka myöntäminen on työnantajan velvollisuus, työntekijät vapautetaan työvelvollisuudesta. Näiden lomien aikana työntekijällä ei ole oikeutta palkkaan, joka saa sosiaaliturvaetuuksia - äitiysavustusta tai lastenhoitotukea vanhempainloman aikana, korvaamalla jossain määrin siitä, että hän ei saa palkkiota. Se tosiasia, että lapsen syntymän ja lapsen henkilökohtaisen hoidon aiheuttamat tauot työn suorittamisessa eivät johda työntekijän aseman menetykseen, ei kuitenkaan voi johtaa johtopäätökseen, että työntekijän vakuutustodistus säilyy pakottaa".

Velvollisuus ottaa vanhempainloma - yhteenveto

Vanhempainloman käyttö on pakollista vain, jos:

  • äitiysloma,
  • loma äitiysloman ehdoilla,
  • äitiysloman perusteella myönnetty adoptiovapaa tai äitiysloman ehtojen mukainen loma.

Vanhempain- tai vanhempainloman perusteella myönnetyn isyys-, vanhempain-, kasvatus- ja adoptiovapaan tapauksessa työntekijällä on tältä osin täysi vapaus. Siksi hän voi ottaa tällaisen loman vain haluttaessaan. Suosittelemme: Kaksi palkkamaksua - mikä on niiden summa?

Suositeltava
Jätä Kommentti