Tärkein » suojelus » Onko mahdollista lyhentää työaikaa ilman työntekijän suostumusta?

Onko mahdollista lyhentää työaikaa ilman työntekijän suostumusta?

 suojelus  : Onko mahdollista lyhentää työaikaa ilman työntekijän suostumusta?

Työnantajalla, joka haluaa tehdä muutoksia sopimukseen, esimerkiksi kokopäiväisten työpaikkojen lukumäärän suhteen, on mahdollisuus tehdä sopimus tai irtisanoa nämä ehdot. Sekä ensimmäiseen että toiseen ratkaisuun liittyy tarve laatia asiakirja, jonka työntekijän tulisi lukea. Onko työajan lyhentäminen työnantajan tekemä ilman työntekijän suostumusta on laillista vai onko työntekijän suostuttava siihen? Missä tilanteissa se on hyväksyttävää? Selitämme artikkelissa.

Työajan lyhentäminen - kaksi tapaa

Työnantajalla, joka haluaa lyhentää työntekijän työaikaa, on yleensä kaksi vaihtoehtoa, nimittäin sopimuksen muuttaminen tai irtisanomisilmoituksen muuttaminen. Nämä kaksi asiakirjaa ovat hyvin erilaisia, mutta niiden päätarkoitus on muuttaa sopimusehtoja - tässä tapauksessa, työajan lyhentäminen. Tärkeää on, että työntekijä saa sekä sopimuksen että irtisanomisilmoituksen kirjallisesti, minkä ansiosta hänellä on mahdollisuus tutustua uusiin ehtoihin. Vakiotapauksessa työnantajan on mahdotonta muuttaa työntekijän työaikaa kuulematta häntä.

Sopimus ja irtisanominen 

Muutossopimus on luultavasti yleisin muoto muuttuvissa työoloissa. Ei ihme - sopimuksen osapuolet hyväksyvät kaksi osapuolta: työnantaja ja työntekijä, eikä uusien järjestelyjen tarvitse olla huonompia kuin nykyiset. Lisäksi sopimuksessa asetetut ehdot tulevat voimaan asiakirjassa määritetystä päivästä. Tämä tarkoittaa, että muutos voidaan käsitellä yön yli, mikä on kätevää molemmille osapuolille.

Toisaalta ehtoja muuttava irtisanominen antaa työnantajalle mahdollisuuden muuttaa sopimuksen määräyksiä ilman työntekijän suostumusta. Työntekijällä on tietysti aikaa lukea uudet ehdot ja hän voi hyväksyä tai olla hyväksymättä niitä. Hänellä on enintään puolet päätöksessään sovellettavasta irtisanomisajasta. Jos työntekijä ei hyväksy uusia ehtoja siihen mennessä, muuttuvasta irtisanomisesta tulee työsopimuksen irtisanominen, minkä seurauksena sopimus irtisanotaan irtisanomisajan päättyessä. Työntekijä ei saa jättää muutosilmoitusta työnantajalle - tämä oikeus on vain työnantajan käytettävissä.

Työnantajan kirjeessä, jossa ilmoitetaan työ- tai palkkaedellytyksistä, tulisi sisältää ohjeet mahdollisuudesta tehdä ilmoitus maahanpääsyn epäämisestä. Ilman tällaista ilmoitusta työntekijä voi kieltäytyä hyväksymästä uusia ehtoja irtisanomisajan loppuun mennessä.

Sekä sopimuksen että muutettavan irtisanomisen on oltava kirjallinen. Muutettavan irtisanomisen tapauksessa se on välttämätön vaatimus. Kuten työlainsäädännössä säädetään, työehtojen tai palkan irtisanominen katsotaan tehdyksi vain, jos työntekijälle on tarjottu kirjallisesti uusia ehtoja..

Työajan lyhentäminen ilman työntekijän suostumusta - onko se mahdollista??

Työnantaja ei pääsääntöisesti voi muuttaa työntekijän työ- tai palkkaehtoja ilman työntekijän kuulemista etukäteen. On kuitenkin tilanteita, joissa työnantaja saa erityisiä oikeuksia. Kaksi lakia, jotka mahdollistavat sopimuksen ehtojen muuttamisen ilman, että työntekijöille on ilmoitettava muutosilmoituksesta, ovat 11. lokakuuta 2013 annettu laki työpaikkojen suojeluun liittyvistä erityisratkaisuista ja 2. maaliskuuta 2020 annettu laki erityisratkaisut, jotka liittyvät COVID-19: n, muiden tartuntatautien ja niiden aiheuttamien hätätilanteiden ehkäisyyn, torjumiseen ja torjumiseen. Näiden säädösten mukaan yrittäjä määrittää työolosuhteet ja -tavan taloudellisen seisokkien tai lyhennetyn työajan aikana työehtosopimuksessa tai sopimuksessa yritysjärjestöjen kanssa.. 

Määritellessään työoloja ja -tapaa taloudellisen seisokkien tai lyhennetyn työajan aikana työnantaja ei ole velvollinen ilmoittamaan muutoksesta!

Jos yrityksen ammattiliitot eivät toimi yrityksessä, olosuhteet ja työskentelytapa taloudellisen seisokin tai lyhennetyn työajan aikana määritetään yhteisymmärryksessä yrityksen hyväksymällä tavalla nimettyjen työntekijöiden edustajien kanssa. On kuitenkin erittäin tärkeää, että määritettäessä työoloja ja -tapaa taloudellisen seisokkien tai lyhennetyn työajan aikana, Art. 42 §: n 1-3 § 26. kesäkuuta 1974 - työlainsäädäntö. Tämä tarkoittaa sitä, että kun työaikaa lyhennetään kriisin vastaisen lain nojalla, muutosilmoitukseen liittyviä työlain määräyksiä ei sovelleta. Siten kriisitilanteessa työnantaja voi esimerkiksi lyhentää työaikaa toimimalla vain neuvottelemalla ammattiliittojen tai työntekijöiden edustajien kanssa, mutta ilman asianomaisen henkilön suostumusta.. 

Vähemmän aikaa työskentelyyn - mitkä ovat seuraukset?

Työajan lyhentäminen se alentaa yleensä myös palkkoja, mutta tämän ei tarvitse aina olla. Varmasti työllisyyden muutos vaikuttaa lomaloman ulottuvuuteen.

Osa-aikaisen työntekijän loman pituus määritetään suhteessa työntekijän työaikaan ottaen huomioon hänen palvelusajansa ja suoritetun koulutuksen ajanjaksot. Kun määrität osa-aikaisen työntekijän lomaloman määrää, kerro käytetty aika kokonaislomalla. Työnvaihto voi vaikuttaa myös sairausetuuksien laskemiseen. On muistettava, että työajan muuttuessa sairauspäivärahan perustana on uudelle työajalle määritetty keskimääräinen kuukausipalkka.

Työnantajalla, joka ei ole kärsinyt vaikeasta taloudellisesta tilanteesta, esimerkiksi koronavirusepidemiasta, ei ole oikeutta muuttaa työntekijöiden työaikaa yksipuolisesti. Se voi tehdä sen vain sopimuksella tai muuttamalla irtisanomista. Kuitenkin esimerkiksi epidemian seurauksena syntyvä vaikea taloudellinen tilanne antaa työnantajalle tällaisen oikeuden - silloin hän voi siis vähentää työntekijän aikaa, neuvottelematta työntekijän kanssa. Työntekijä, joka ei suostu muutokseen, voi irtisanoa työnantajan sopimuksen. Suosittelemme: sairaus ensimmäisen työkuukauden aikana ja sairausetuuksien perusta

Suositeltava
Jätä Kommentti