Tärkein » kilpailut » Ovatko matkakulut työntekijän tulot?

Ovatko matkakulut työntekijän tulot?

 kilpailut  :  Ovatko matkakulut työntekijän tulot?

Viime kuussa työnantajani lähetti minut työmatkalle 35 päiväksi. Koska matka kestää yli kuukauden, matkatavarani olivat paljon suurempia kuin sallitut matkalaukut (yli 32 kg). Korvataanko liikematkakulut, kuten ylimääräinen matkatavarakorvaus? Käsitelläänkö mahdollista tuottoa tuloina?

Grażyna, Żary

Mikä on työmatka?

Taiteen mukaan. taide. Työsäännöstön 77 §: n 5 momentin 1 §: n mukaan työmatkalla pidetään virallisen tilauksen suorittamista sen kaupungin ulkopuolella, jossa työntekijän vakituinen työpaikka tai työnantajan kotipaikka sijaitsee. Työmatkaa kutsutaan usein myös työmatkaksi. Korkeimman oikeuden tuomion (korkein oikeus 22. helmikuuta 2008, I PK 208/07) mukaan kuitenkin, jotta matkaa voidaan pitää työmatkana, sen on:

  • työnantajan toimipaikan ulkopuolella tai pysyvän työpaikan ulkopuolella,

  • työnantajan pyynnöstä,

  • työnantajan tilaaman tehtävän suorittamiseksi.

Kaikkien näiden ehtojen on tapahduttava kumulatiivisesti. On myös tärkeää, että valtuuskunnan on oltava satunnainen tapahtuma eikä se saa kestää yli kolme kuukautta.

Yrityksen lähtötilauksen tulisi sisältää seuraavat seikat:

  • matkan tarkoitus, mukaan lukien:

    • paikat (paikat),

    • työntekijän suorittamat tehtävät, 

  • paikka, josta matka alkaa ja päättyy, 

  • Kesto, 

  • kuljetustapa, 

  • tiedot työntekijän saamasta ennakosta matkakulujen kattamiseksi ja sen mahdollisesta määrästä.

Kun otetaan huomioon korkeimman oikeuden 20. helmikuuta 2007 antama tuomio (asia nro II PK 165/06), kaikkien työntekijöiden lähtöä ei voida pitää ja kohdella työmatkana. Siksi on erittäin tärkeää, että edellä mainitut seikat täyttyvät ja että työntekijällä on oikeus matka-etuuksiin.

Tämä johtuu siitä, että lähettämistä pidetään usein väärässä työmatkalla. Oletetaan, että kun työsopimuksessa ilmoitettu työpaikka muuttuu, sitä kutsutaan komennukseksi. Tätä tarkoitusta varten työnantaja ja työntekijä allekirjoittavat muutossopimuksen. Käytännössä oletetaan, että lähettäminen kestää yli 3 kuukautta. Lähetetyllä työntekijällä ei ole oikeutta ruokavalioon ja työmatkakulujen korvaamiseen. Kun työntekijä vaihtaa pysyvää työpaikkaa, se on tilapäistä siirtoa.

Liikematkakulut - korvaukset työnantajalta

Työnantaja korvaa työntekijälle pääsääntöisesti kaikki työmatkaan liittyvät kustannukset dokumentoituun määrään asti. Katso myös

  • Työntekijöiden lepoajat - mikä on heidän koko?
  • Työntekijä palautettu työhön - onko hänellä oikeus "kolmetoista"?
  • Työperäinen stressi - miten se käsitellään?

Työ- ja sosiaalipolitiikasta vastaavan ministerin työmatkasta johtuvista työmatkoista annetun asetuksen 2 §: n mukaan työntekijällä on oikeus:

1) ruokavaliot,

2) korvaus:

a) matkat,

b) työmatka paikallisliikenteellä,

c) yöpymiset,

d) muut tarvittavat dokumentoidut kulut, jotka työnantaja on määrittänyt tai tunnustanut.

Käsitellyn asetuksen mukaan työmatkakustannuksiin sisältyvät matkatavaramaksut, maksulliset tiet ja moottoritiet, pysäköinti maksullisella pysäköintialueella, pysäköintipaikat ja muut välttämättömät kulut, jotka liittyvät suoraan kotimaan tai ulkomaan matkustamiseen..

Edellä mainitun asetuksen 18 §: ssä todetaan, että työnantaja voi (mutta ei tarvitse) suostua korvaamaan enintään 30 kg painavien henkilökohtaisten matkatavaroiden lentokuljetuskustannukset, mukaan lukien maksetun matkalaukun paino lipun hintaan , jos ulkomaanmatka kestää yli 30 päivää tai jos kohdemaa on Euroopan ulkopuolinen maa.

On tärkeää, että työntekijä maksaa työmatkan kustannukset viimeistään 14 päivän kuluessa matkan päättymispäivästä. Matkakustannusten selvittämiseksi hänen on toimitettava asiaankuuluvat asiakirjat, kuten laskut, laskut, liput, jotka vahvistavat yksittäiset kulut (tämä ei koske kertakorvausten kattamia päivärahakuluja). Kun työntekijä ei pysty esittämään asianmukaista asiakirjaa, hän antaa kirjallisen selvityksen tehdyistä kustannuksista ja syistä, miksi asiakirjat puuttuvat..

Perustelluissa tapauksissa työntekijä voi myös antaa kirjallisen lausunnon olosuhteista, jotka vaikuttavat oikeuteen korvauksiin, kertakorvauksiin ja muiden matkakulujen korvaamiseen tai niiden määrään..

Työmatkaan ja työntekijän tuloihin liittyvät kustannukset

Jos työnantaja maksaa yli 30 päivää kestävän liikematkan aikana ylimääräisten matkatavaramaksujen (yli 30 kg) kustannukset, näiden kulujen korvaaminen on verolain mukaista työntekijän tuloa, jota ei veroteta. artiklan mukainen verovapaus 21 sekuntia 1 piste 16 lit. ja laki. Ylimääräisten matkatavaramaksujen korvaaminen muodostaa työntekijän tulot 1 artiklassa tarkoitetusta työsuhteesta. 12 sekuntia 1 PIT-lain 1 §.

Kustannukset, jotka palautetaan työntekijälle rajan yli, verotetaan.

Työmatkaan ja ZUS: ään liittyvät kustannukset

Sosiaaliturvamaksujen laskentaperustan määrittämistä koskevista yksityiskohtaisista säännöistä 18 päivänä joulukuuta 1998 annetun työ- ja sosiaaliministeriön asetuksen mukaan työmatkakulujen kattamiseksi maksetut määrät ovat maksuttomia vahvistettuihin määriin saakka erillisissä säännöksissä. Kuitenkin tilanteessa, jossa työnantaja asettaa korkeammat määrät, ZUS-maksut olisi laskettava ylijäämästä.

Työntekijän työmatkalla on täsmennettävä, onko kyseessä lähetystö vai jo lähetetty. Tämä on erittäin tärkeää, koska työntekijällä on oikeus korvaukseen työmatkasta. Pitkän matkan sattuessa työnantaja voi sopia korvaavan enintään 30 kg painavien henkilökohtaisten matkatavaroiden kuljettamisen lentokoneella. Suosittelemme: Kenellä on oikeus vanhempainetuuteen?

Suositeltava
Jätä Kommentti