Tärkein » sisätilat » Vaikuttaako toiminta-aika loma-aikaan?

Vaikuttaako toiminta-aika loma-aikaan?

 sisätilat  : Vaikuttaako toiminta-aika loma-aikaan?

Olen hoitanut yritystä useita vuosia. Pian kuitenkin lopetan sen, koska aloitin työsuhteen työsopimuksen perusteella. Ennen itsenäistä ammatinharjoittamista vuosiloma oli 20 päivää. Sisältyykö yrityksen perustamisaika loma-aikaan? Muutaman vuoden työn jälkeen yrityksessä, onko lomani pidentynyt 26 päivään??

Marian, Częstochowa

Kenellä on oikeus vuosilomaan?

Vuosiloma myönnetään vain työntekijöille, jotka työskentelevät työnantajan palveluksessa työsopimuksen nojalla - joko koeajaksi, määräajaksi tai toistaiseksi.. Henkilöillä, jotka työskentelevät muulla perusteella kuin työsuhteella, on oikeus vuosilomaan, kun heille myönnetään erityissäännöksiä tai kun osapuolet niin sopivat.

Kuinka monta lomapäivää johtuu työntekijästä?

Työntekijälle maksettavan loman määrä on määritelty työsäännöksissä.

Työlain 154 artikla

§ 1. Loman pituus on:

  1. 20 päivää - jos työntekijä on ollut työsuhteessa alle 10 vuotta;

  2. 26 päivää - jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 10 vuotta.

Työntekijän vuosiloman määrä riippuu henkilön palvelusajasta ja koulutuksesta. Tärkeää on, että työnantajalla on oikeus määrittää työntekijän vuosiloman määrä esim. Työsäännöissä tai suoraan työsopimuksessa. Ylivoimainen periaate on kuitenkin tarve säilyttää työntekijöiden vähimmäisoikeudet, jotka on kuvattu työlaissa, mikä tarkoittaa käytännössä sitä, että työntekijän loma ei saa olla alle 20 tai 26 päivää tiettynä kalenterivuonna. Katso myös
  • Harjoittelija työvoimatoimistosta - mitkä ovat hänen oikeudet?
  • Kuinka dokumentoida työkokemus ulkomailla?
  • Haastattelu harjoittelua varten - miten valmistautua?

Koulutus ja lomaloman ulottuvuus

Vuosiloman pituus riippuu - kuten on jo todettu - tietyn työntekijän palvelusajasta ja koulutuksesta. Loma-aika sisältää opiskeluajan, mutta ei suhteessa koulutukseen käytettyihin vuosiin.

Opintovuosien muuntaminen lomaharjoitteluksi on esitetty alla olevassa taulukossa:

Valmistuneen koulun tyyppi

Opiskelujakso sisältyy lomaharjoitteluun

peruskoulu tai vastaava ammatillinen koulu

opetussuunnitelmassa määrätyn koulutuksen kesto, mutta enintään 3 vuotta

lukio

opetussuunnitelmassa määrätyn koulutuksen kesto, mutta enintään viisi vuotta

ammattikoulu peruskoulutuksen suorittaneille (vastaavat)

5 vuotta

keskiasteen yleissivistävä koulu

4 Vuotta

lukio

6 vuotta

College

8 vuotta

Kandidaatin tai insinöörin suorittaminen on sama kuin maisterin tutkinnon suorittaminen.

Esimerkki 1.

Anna on suorittanut johtamisen ja rahoituksen BA-opinnot yliopistossa. Puolustuksen jälkeen Annan lomaharjoittelu kestää 8 vuotta.

Esimerkki 2.

Marek puolusti insinöörin tutkintonsa vuonna 2018 ja valmistui sitten maisteriksi vuonna 2020. Marekilla, kuten Annalla, on 8 vuoden lomakokemus.

Lomaharjoittelu - mitä muuta me sisällytämme?

Työntekijän lomakautta määritettäessä otetaan huomioon paitsi työsopimuksen mukaiset työsuhteet tai opiskeluajat. Lomaharjoittelu sisältää myös jaksoja, kuten:

  • työttömyyskorvauksen saamisen ajanjakso,
  • pitää yksittäistä maatilaa,
  • työ ulkomaisten työnantajien kanssa,
  • suorittaa aktiivista asepalvelusta,
  • ammatillinen asepalvelus.

Loma-aika ei kuitenkaan sisällä oman yrityksen johtamista riippumatta siitä, kuinka kauan sitä harjoitettiin ja minkälainen se oli.. Oman yrityksesi ajanjakso ei sisälly loma-aikaan.

Myös siviilioikeudellisten sopimusten mukainen työsuhde ei sisälly lomaelämykseen. On myös tärkeää, että jos työsuhteeseen perustuvat opiskelu- ja työsuhteet yhdistetään, loman keston määrittämiseksi valitaan vain työntekijälle edullisempi ajanjakso..

Esimerkki 3.

Vuonna 2010 Tomasz aloitti opiskelun yliopistossa. 30. kesäkuuta 2015 hän puolusti maisterin tutkintonsa. Opintojensa aikana Tomasz päätti ryhtyä ansiotyöhön - hän on vuodesta 2013 lähtien yhdistänyt opinnot kokopäiväiseen työhön. Puolustuksen jälkeen Tomasz jatkoi työsuhdetta vuoden 2016 loppuun asti, ja 1.1.2017 hän rekisteröi oman yrityksen. Yrityksen huonojen tulosten takia Tomasz päätti lopettaa liiketoimintansa 31. toukokuuta 2020 ja ottaa kokopäiväisen työn ulkopuolisen työnantajan palveluksessa.

Tomaszin loma uudelle työpaikalle on 20 päivää. Hänen lomaloma 1. kesäkuuta 2020 on:

  • 8 vuotta - maisteriopintojen suorittamiseen,
  • 1,5 vuotta - kokopäiväiseen työhön (valmistumisen jälkeen).

Ajanjaksot, joissa työ ja koulutus yhdistetään lomaharjoittelun yhteydessä, eivät täsmää. Lisäksi liikeyrityksen ajanjakso ei sisälly lomaharjoitteluun, minkä ansiosta Tomaszilla on oikeus 26 päivän lomalomaan vasta, kun hän on työskennellyt 6 kuukautta kokopäiväisesti..

Edellä esitetyn mukaan, jos ennen yritystoiminnan aloittamista lomaloma oli 20 päivää, sitten palattuaan työsuhteeseen työsopimuksen perusteella, lomaloma on sama kuin ennen itsenäistä ammatinharjoittamista ..

Yhteenvetona voidaan todeta, että loma-ikäluokkaan sisältyy pääasiassa työsopimuksen mukainen työaika. Yrityksen hoitaminen tai toiminnan harjoittaminen siviilioikeudellisen sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä ei vaikuta lomaloman kestoon. Suosittelemme: Onko maksettua lastenhoitovapaata??

Suositeltava
Jätä Kommentti