Tärkein » suojelus » Lasketaanko etätyö vanhuus- ja vanhuuseläkkeeseen?

Lasketaanko etätyö vanhuus- ja vanhuuseläkkeeseen?

 suojelus  : Lasketaanko etätyö vanhuus- ja vanhuuseläkkeeseen?

Etätyön käsitettä työlaissa ei ole kuvattu ja selitetty laajalti. Kaikkia yllätti koronaviruksen puhkeaminen sai monet työnantajat lähettämään työntekijänsä etätyöhön. Vain kriisin vastainen kilpi otti käyttöön muutamia säännöksiä, jotka selventivät tämän työn muotoon liittyviä epäselvyyksiä. Mikä on etätyö? Tarkista se!

Etätyö - oikeudelliset määräykset

Työsäännöstössä (jäljempänä "työlaki") käytetään etätyön käsitettä - etätyötä ja etätyötä käytetään usein keskenään. Tämä on kuitenkin virhe, koska etätyö ja ns etätyö ei ole identtisiä käsitteitä, mutta etätyö on paljon laajempi käsite. Työsäännöstön 675 §: n 1 momentti
"Työ voidaan suorittaa säännöllisesti työpaikan ulkopuolella käyttäen sähköisten viestintävälineiden käyttöä sähköisten palvelujen tarjoamista koskevissa säännöksissä (etätyö). 2 § Etätyöntekijä on työntekijä, joka suorittaa työtä 1 §: ssä säädetyin edellytyksin ja toimittaa työnantajalle työn tulokset, erityisesti sähköisten viestintävälineiden välityksellä ". Etätyö liittyy läheisesti sähköisten viestintävälineiden käyttöön, ja sen tulisi olla säännöllistä ja suoritettua työpaikan ulkopuolella. etätyö COVID-19: n, muiden tartuntatautien ja niiden aiheuttamien hätätilanteiden ennaltaehkäisyyn, ehkäisyyn ja torjuntaan liittyvistä erityisratkaisuista annetun lain säännösten mukaisesti työntekijän on kuitenkin suoritettava määräaika työsopimuksessa määritelty aika, työ pysyvän suorituksen sijainnin ulkopuolella. Etätyötä koskeva säännös ilmestyi ensiapulaissa, mutta vain Shield 4.0 eli 19. kesäkuuta 2020 annettu laki otti käyttöön useita tämäntyyppiseen työhön liittyviä säännöksiä. On syytä mainita, että etätyö otettiin käyttöön, jotta sitä saisi tarjota mahdollisimman monet työntekijät epidemioiden aikakaudella, jotta sitä ei tarvitsisi suorittaa viestinnällä, mikä on tarpeen etätyön yhteydessä. Tämä antaa enemmän vapautta sekä työnantajalle että työntekijälle.

Shield 4.0 - etätyön selvennys

Ensimmäiseen kriisin vastaiseen kilpeen sisältyvät etätyötä koskevat säännökset olivat hyvin heikkoja. COVID-19: n, muiden tartuntatautien ja niiden aiheuttamien kriisitilanteiden ehkäisyyn, torjuntaan ja torjuntaan liittyvistä erityisratkaisuista annetun lain 3 artikla
"COVID-19: n torjumiseksi työnantaja voi kehottaa työntekijää suorittamaan tietyn ajan työsopimuksessa määritellyn työn pysyvän suorituksensa ulkopuolella (etätyö) ".

Shield 4.0 esitteli seuraavat etätyötä koskevat määräykset: Katso myös

  • Kotisi, uusi työpaikkasi. Kuinka järjestää kotitoimisto?
  • Kuinka järjestää kotitoimisto? Etätyö ilman salaisuuksia

  • Etätyön tekemistä voidaan suositella, jos työntekijällä on tekniset ja paikalliset taidot ja kyvyt tällaisen työn suorittamiseen ja työn tyyppi sen sallii.
  • etätyö se voidaan suorittaa käyttämällä suoraa etäviestintävälinettä tai se voi koskea tuotanto-osien tai materiaalipalvelujen suorittamista.
  • Työnantaja tarjoaa etätyön tekemiseen tarvittavat työkalut ja materiaalit sekä etätyön logistiikkatuken.
  • Tehdessään etätyötä työntekijä voi käyttää työkaluja tai materiaaleja, joita työnantaja ei ole toimittanut, edellyttäen, että ne mahdollistavat luottamuksellisten tietojen ja muiden lailla suojattujen salaisuuksien, liikesalaisuudet tai henkilötiedot mukaan lukien, kunnioittamisen ja suojaamisen sekä tietojen paljastamisen. mikä saattaa altistaa työnantajan vahingoille..
  • Työnantajan pyynnöstä etätyötä tekevän työntekijän on pidettävä kirjaa suoritetuista toiminnoista ottaen huomioon erityisesti näiden toimintojen kuvaus sekä suorituksen päivämäärä ja kellonaika.
  • Työntekijä laatii suoritetusta toiminnasta pöytäkirjan tilauksessa määritellyssä muodossa ja tiheydellä.
  • Työnantaja voi milloin tahansa peruuttaa tilauksen tehdä etätyötä.

Laissa ei määritellä muotoa, jossa työnantajan tulisi suositella etätyötä, eikä siinä määritetä etätyön enimmäisaikaa. Päätös tältä osin on työnantajalla.

Etätyö, työikä ja eläkkeelle siirtyminen

Työsuhteen pituus kattaa paitsi tosiasiallisen työn suorittamisen ajanjaksot myös ajan, jolloin työntekijä ei tehnyt tätä työtä, mutta se sisältyy myös palvelusaikaan, josta työntekijän oikeudet riippuvat.. etätyö se on edelleen työsuoritusta, mutta eri paikassa, joten se laskee vanhuus- ja muut työsuhde-edut.

Työskentelyaika vaikuttaa suoraan oikeuteen vanhuuseläkkeeseen, pidempään irtisanomisaikaan tai juhlavuoden palkintoihin. Koska etätyö on edelleen työsuoritusta, mutta muualla, se sisältyy palvelusvuosien määrään samalla perusteella kuin nykyisessä työpaikassa tehty työ. etätyö ei vaikuta työntekijäetujen menetykseen.

Kieltäytyminen etätyöstä

Työntekijä on velvollinen suorittamaan työn tunnollisesti ja ahkerasti sekä noudattamaan esimiehensä työhön liittyviä ohjeita, jos ne eivät ole lain tai työsopimuksen määräysten vastaisia. Jos työntekijää käsketään työskentelemään etänä ja hän kieltäytyy työskentelemästä, seurauksena voi olla rangaistus tai muita seurauksia. On muistettava, että työntekijä ei noudata vakiintunutta organisaatiota ja järjestystä työprosessissa, työterveys- ja työturvallisuusmääräyksiä, palomääräyksiä sekä hyväksyttyä tapaa vahvistaa saapuminen ja läsnäolo ja perustella poissaolo työstä , työnantaja voi hakea:

  • nuhde,
  • rangituksen rangaistus.

Työnantajan ei pääsääntöisesti tarvitse väittää etätyömääräyksen antamista. Laki osoittaa kuitenkin, että jos työnantaja antaa tilauksen tällaisesta työstä, hänen on ilmoitettava tavoite, nimittäin - COVID-19: n torjunta.

Vain koronavirus ja erityislait esittivät "etätyön" käsitteen erityisenä työn muotona. Etätyö on työn tarjoamista pysyvän suorituksen ulkopuolella, mutta se ei ole lisämuutos organisaatiossa, kuten etätyössä. etätyö se liittyy vain työpaikan muutokseen, joten se ei vaikuta etuuksien menetykseen, ja palvelusaika sisältyy vanhuuseläkkeeseen samalla tavalla kuin jos työ olisi tehty samassa paikassa. Suosittelemme: Vuosiloma - milloin tilata?

Suositeltava
Jätä Kommentti