Tärkein » joka päivä » Saako työntekijä vapaapäivän verenluovutuksesta?

Saako työntekijä vapaapäivän verenluovutuksesta?

 joka päivä  :  Saako työntekijä vapaapäivän verenluovutuksesta?

Jokaisella työsopimuksen perusteella työskentelevällä työntekijällä voi olla tilanne, jossa hän ei erityisistä, perustelluista syistä voi ilmestyä töihin. Mitkä ovat perustellut palkalliset poissaolot? Onko jokaisella työntekijällä myös oikeus vapaapäivään luovuttaa verta onko se vain kunniaveriveriläisille? Onko työntekijällä oikeus vapaaseen työpäivään vai vain verenluovutuksen ajaksi??

Anteeksi poissaolo työstä

Työnantajan kanssa työsuhteessa olevan henkilön on noudatettava sovellettavan lain säännöksiä. Työsäännöstön määräykset määrittelevät selvästi työntekijöiden perusvelvoitteet. "Työsuhteen solmimisen myötä työntekijä sitoutuu suorittamaan tietyntyyppistä työtä työnantajalle ja hänen johdollaan ja työnantajan ilmoittamaan paikkaan ja aikaan ja työnantaja palkkaamaan työntekijän korvausta vastaan.".

Avain keskusteltuun aiheeseen on säännös siitä, että työntekijä tekee työnsä tietyssä paikassa ja ajankohtana. Käytännössä tämä tarkoittaa, että jokaisen työntekijän poissaolo työstä velvoittaa hänet perustelemaan tilanteen. Poissaolojen perustelemista ja työntekijöiden lomautusten myöntämistä koskevassa asetuksessa täsmennetään, että työntekijä on velvollinen ilmoittamaan poissaolostaan ​​työnantajalleen, jos syy sen esiintymiseen on hänelle tiedossa etukäteen..

Jos syyt estävät työntekijää tulemasta työhön, työntekijän on ilmoitettava välittömästi työnantajalle poissaolon syy ja poissaolon odotettu kesto, mutta viimeistään toisen poissaolopäivän aikana. Katso myös

  • Työnhakupäivät - kun oikein?
  • Mitä vapautuksia työstä maksetaan?

Jos työntekijä ei tiennyt, että on olemassa olosuhteita, jotka johtavat hänen poissaoloonsa työstä, hänen tulee ilmoittaa poissaolon syy työnantajalle viimeistään toisen poissaolopäivänä..

Kuinka ilmoitat poissaolostasi

Jos työnantaja on velvollinen laatimaan tai luomaan vapaaehtoiset työsäännöt, heidän tulisi sisällyttää tietoja siitä, kuinka ilmoittaa työnantajalle työntekijöiden poissaoloista. Jos tällaisia ​​selvästi määriteltyjä sääntöjä ei ole, työntekijällä on kuitenkin mahdollisuus ilmoittaa poissaolosta työnantajalle:

  • henkilökohtaisesti;
  • toisen henkilön / työntekijän välityksellä;
  • puhelimitse tai sähköpostitse (tai muulla työnantajan käyttämällä viestintävälineellä);
  • postitse, ilmoituksen päivämäärä on postileiman päiväys.

Työnantajan poissaolojen perustelemiseen kahden päivän kuluessa on poikkeuksia. Ne voivat sisältää vakavan sairauden yhdistettynä kotitalouden jäsenten poissaoloon tai poissaoloon tai jonkin muun satunnaisen tapahtuman.

Anteeksi maksettu poissaolo - kun se tapahtuu?

Määräyksissä määritellään poissaolojen perussyyt, joista työntekijällä on joka tapauksessa oikeus palkkaan. Ne sisältävät:

  • sairaus - jonka vahvistus on sairaus- ja äitiystapauksissa sosiaalivakuutuksista maksettavista rahaetuista annetussa laissa tarkoitettu sairausvakuutus tai toimivaltaisen valtion terveystarkastajan päätös, joka on annettu tartuntatautien torjuntaa koskevien säännösten mukaisesti sairaudet;
  • Työterveys- ja työturvallisuuskoulutus - työnantajan tulisi ohjata työntekijä itse tällaiseen koulutukseen. Vahvistus koulutuksen suorittamisesta annetaan ja allekirjoitetaan OHS-koulutuskortti;
  • lääkärintarkastukset raskauden aikana - vahvistus on työntekijän vakuutus kyvyttömyydestä suorittaa tutkimuksia työajan ulkopuolella;
  • työterveyslääkärin tekemät tutkimukset - työnantajan vastuulla on ohjata työntekijä työterveyslääkärin luo tietyissä olosuhteissa; työnantaja antaa työntekijälle lähetyksen tutkimuksiin ja lääkärintodistus vahvistaa tutkimukset;
  • lapsen syntymä - lapsen syntymän yhteydessä työntekijällä on oikeus erityislomaan, josta on tehtävä työnantajalle hakemus ja lapsen syntymätodistus työnantajalle tarkastettavaksi;
  • perheenjäsenen kuolema - vahvistus työntekijän poissaolosta, joka liittyy läheisen kuolemaan, on erityislomaa koskevan hakemuksen jättäminen ja kuolintodistuksen toimittaminen tarkastettavaksi; 
  • kutsu tuomioistuimeen, syyttäjävirastoon, poliisiin - vahvistus on työntekijän henkilökohtainen kutsu henkilökohtaiseen ilmestymiseen, jonka asianomainen toimisto antaa;
  • äkillinen tarve hoitaa lasta tai sairasta perheenjäsentä - vahvistus voi olla sairausloma tai vakuutetun vakuutus;
  • työn etsiminen irtisanomisajaksi - perustana on työntekijän pyyntö käyttää lomaa;
  • luovuttaa verta verenluovutuskohdassa - vahvistus on asianmukainen todistus, jonka verenluovutuspiste antaa.

Verenluovutus ja maksettu poissaolo

Oikeus verenluovutuspäivään myönnetään paitsi kunniaverenluovuttajille myös jokaiselle työntekijälle, joka päättää luovuttaa verta.

Kuinka määritetään verestä luovuttamisen vuoksi työstä vapautumisen aika?

Verenluovutusasema määrittää ajanjakson, jonka työnantajan on vapautettava työntekijä työstä. Työntekijän lomapäivä kyseisenä päivänä ilmoitetaan verenluovutusaseman antamassa todistuksessa, jonka työntekijän tulee ilmoittaa työnantajalle etukäteen verenluovutuksesta..

Entä jos verta ei ole mahdollista luovuttaa?

Jos työntekijä haluaa kuitenkin luovuttaa verta, verenluovutusasemalla käy ilmi, että se johtuu terveydellisistä syistä luovuttaa verta on mahdotonta, verenluovutusaseman tulisi antaa todistus, jossa vahvistetaan siellä vietetty aika, jotta työntekijällä on oikeus lähteä töiltä tälle ajanjaksolle.

Jokaisella työntekijällä on oikeus lain mukaiseen palkkaan perustellun poissaolon ajasta. Luovuttaa verta on yksi syy siihen, miksi työntekijän poissaoloa pidetään anteeksi.

Suositeltava
Jätä Kommentti