Tärkein » suojelus » Säännelläänkö työntekijää, joka muuttaa työsuhdetta, lailla?

Säännelläänkö työntekijää, joka muuttaa työsuhdetta, lailla?

 suojelus  : Säännelläänkö työntekijää, joka muuttaa työsuhdetta, lailla?

Viime vuosina työntekijät ovat vaihtaneet työpaikkaa yhä useammin. Työnvaihtoon liittyy monia vastuita. Mitä työntekijän tulisi muistaa tehdessään tällaisen askeleen? Tavata työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet!

Työtä vaihtavan työntekijän oikeudet

Määräaikaiseksi tai määrittelemättömäksi ajaksi tehdyn työsopimuksen irtisanomisaika on:

  • 2 viikkoa, jos työntekijä on ollut työsuhteessa alle 6 kuukautta;
  • 1 kuukausi, jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 6 kuukautta;
  • 3 kuukautta, jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 3 vuotta.

Irtisanomisajan aikana työntekijä on edelleen velvollinen työskentelemään, mikä tarkoittaa, että hänen on työskenneltävä tämän ajanjakson loppuun asti. Vaihtoehtoisesti työnantaja voi vapauttaa työntekijän työstä säilyttäen oikeuden palkkaan.

Työntekijän loma irtisanomisesta

Työsopimuksen irtisanominen johtaa työsopimuksen irtisanomiseen, ja tämän perusteella työntekijän nykyinen lomaloma lasketaan suhteellisesti tehdyiltä kuukausilta. Suhteellisuusperiaatetta ei kuitenkaan sovelleta erääntyneisiin lomiin.

Esimerkki 1.

Herra Adamilla on 10 vuoden työkokemus ja hänen työsuhteensa päättyy 30. kesäkuuta 2020. Siksi vuodelle 2020 hänen loma tulisi laskea suhteessa sopimuksen kestoon - se on 13 päivää (26 / 12x6). Hän käyttää jäljellä olevat 13 päivää uuden työnantajan kanssa, jos hän alkaa työskennellä heinäkuussa 2020. Työlain 167 artiklan 1 kohta
Työsuhteen irtisanomisaikana työntekijä on velvollinen käyttämään hänelle kuuluvaa lomaa, jos työnantaja myöntää hänelle tänä aikana. Tällöin myönnetyn loman pituus, erääntynyttä lomaa lukuun ottamatta, ei saa ylittää Art. 155 (1). Korkeimman oikeuden 26. huhtikuuta 2011 antaman tuomion II PK 302/10 mukaan lomaloman myöntäminen irtisanomisajaksi riippuu vain työnantajan tahdosta, jota työntekijä ei voi vastustaa..

Tärkeää on, että sovellettavien työlainsäädäntöjen valossa ei ole esteitä, jotka tekisivät mahdottomaksi uuden työpaikan aloittamisen työsopimuksen irtisanomisajan aikana myönnetyn loman aikana. Katso myös

  • Toinen sopimus kokeilujaksoksi - kun se voidaan tehdä?
  • Työn suorittaminen raskauden aikana ja harhaluulo työsopimuksesta
  • Suullinen työsopimus - onko tämä lomake pätevä??

Esimerkki 2.

Neiti Karolina on XYZ: ssä etukäteen 1. – 30. Syyskuuta, tänä aikana hän käyttää lomaa. 10. syyskuuta hän allekirjoitti sopimuksen uuden työnantajan, ABC: n kanssa, ja aloitti työnsä hänelle. Karolina käyttää lomaa XYZ: ssä ja voi työskennellä toisen työnantajan palveluksessa tänä aikana.

Jos käytät lomalomaa, muista, että työnantajalla on oikeus poistaa työntekijä lomalta. Loman keskeyttäminen on sallittua vain, kun loman läsnäolo työpaikalla edellyttää olosuhteita, joita ei ole ennakoitu loman alkamisajankohtana..

Vapautus velvollisuudesta työskennellä etukäteen

Työhelvollisuuden vapauttamista säänneltiin 22. helmikuuta 2016. Työntekijä voidaan irtisanoa siitä, mutta ratkaisun soveltamisen edellytyksenä on työsopimuksen irtisanominen - irtisanominen koskee vain irtisanomisaikaa. Työntekijällä on oikeus palkkatyöhön koko vapautuksen ajan työvelvollisuudesta, eli hän saa palkan, joka lasketaan samalla tavalla kuin vuosilomasta. Työsäännöstön 36 artiklan 2 kohta
Työsuhteen päättymisen yhteydessä työnantaja voi vapauttaa työntekijän työvelvollisuudesta irtisanomisajan loppuun saakka. Irtisanomisen aikana työntekijällä on oikeus palkkaan.

Esimerkki 3.

Magda erotettiin 31. elokuuta. Sen ajo alkaa 1. syyskuuta ja päättyy 30. syyskuuta. Koska Magdalla on pääsy tärkeisiin yritystietoihin, hänet vapautettiin työvelvollisuudesta koko irtisanomisajan. Tämä tarkoittaa, että syyskuussa hän ei tule töihin ja hänellä on oikeus palkkioon tältä ajalta.

Työtodistus

Voimassa olevien määräysten mukaan työnantajan on annettava työsuhdetodistus sopimuksen viimeisenä päivänä. Hän voi luovuttaa ne suoraan työntekijälle tai valtuutetulle henkilölle. Jos tämä ei ole mahdollista, hänen tulee toimittaa ne välittömästi postitse tai muutoin viimeistään seitsemän päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä. Tärkeää on, että työtodistuksen myöntäminen ei voi riippua etukäteen sovitusta työnantajan kanssa.

Työntekijän oikeudet uuden työnantajan kanssa

Kun aloitat työn uuden työnantajan luona, kannattaa tietää uuden sopimuksen allekirjoittamiseen liittyvät oikeutesi ja velvollisuutesi. Työnantajan tulisi muistaa muun muassa tietyn henkilön ohjaamisesta lääkärintarkastuksiin ja kouluttamisesta terveyttä ja turvallisuutta koskeviin sääntöihin.

Lääkärintarkastus

Ennen työn aloittamista uuden työnantajan palveluksessa työntekijän on suoritettava alustavat lääkärintarkastukset, joiden avulla voidaan varmistaa hänen kykynsä suorittaa työtä tietyssä tehtävässä. Tärkeää on, että kaikkien työntekijöiden ei tarvitse tehdä niitä - tämä velvoite ei koske ihmisiä, jotka on palkattu työskentelemään toisen työnantajan palveluksessa tietylle tehtävälle 30 päivän kuluessa edellisen työsuhteen päättymisestä tai päättymisestä. Sitten uudelle työnantajalle on esitettävä voimassa oleva lääkärintodistus, jossa todetaan, ettei ole vasta-aiheita työskennellä olosuhteissa, jotka on kuvattu lääkärintarkastuksessa..

On muistettava, että työnantajan vastuulla on maksaa kustannukset - ei pelkästään alustavien testien yhteydessä. Työntekijän ei pitäisi maksaa heille.

TTT-koulutus

Työnantaja ei voi antaa henkilön työskennellä ilman riittävää tietoa työterveyden ja -turvallisuuden säännöksistä ja periaatteista. Siksi se suorittaa työterveys- ja työturvallisuuskoulutusta (peruskoulutus), jonka tarkoituksena on:

  • tarjoamalla työntekijälle työn suorittamiseen tarvittavat tiedot ja taidot ottaen huomioon työterveys- ja työturvallisuusmääräykset (yleiset ohjeet);
  • työntekijän perehtyminen tiettyjen työpaikkojen vaaroihin (työpaikkakoulutus).

Työnantaja maksaa terveys- ja turvallisuuskoulutuksen kustannukset.

Sopimuksen allekirjoittaminen

Työsopimukset ovat sopimuksia: 

  • koeaikaa varten;
  • rajoitetun ajan;
  • toistaiseksi.

Työsopimuksessa määritetään seuraavat tiedot:

  • sopimuspuolet;
  • sopimuksen tyyppi
  • sen tekemisen ja valmistumisen päivämäärä;
  • työ- ja palkkaehdot, erityisesti:
    • työn tyyppi;
    • työpaikka;
    • työn tyyppiä vastaava palkka ja maininta palkan osista;
    • työtunnit;
    • työn aloittamispäivä.

Sopimus voi sisältää myös muita elementtejä, kuten tehtävien laajuuden tai velvollisuuden pitää salassapitovelvollisuus. Sopimus laaditaan kahtena kappaleena, toinen jää työnantajalle (työntekijän henkilökohtaiseen asiakirja-aineistoon), toisen vastaanottaa työntekijä.

Vuosiloma

Kalenterivuonna, jona työntekijä vaihtaa työpaikkaa, hänellä on oikeus lähteä seuraavan työnantajan luona:

  • suhteessa tietyn kalenterivuoden loppuun jäljellä olevaan ajanjaksoon - kun kyseessä on työsuhde vähintään tietyn kalenterivuoden loppuun;
  • verrannollinen tietyn kalenterivuoden työsuhteeseen - jos kyseessä on tietyn kalenterivuoden loppua lyhyempi työsuhde.

Lomavapautta laskettaessa uusi työnantaja luottaa työllisyys- ja kouluraportteihin. Loman kokonaispituus tiettynä kalenterivuonna voi kuitenkin olla enintään 20 tai 26 päivää.

Esimerkki 4.

Herra Adam aloitti työnsä 1. huhtikuuta. Asiakirjojen perusteella on todettu, että hänellä on oikeus 26 päivän lomalomaan. Edellisellä työpaikalla hän käytti 12 päivän lomaa. Aikaisempi työsuhde kesti 1. tammikuuta - 31. maaliskuuta, eli työntekijä vei 5 lomapäivää enemmän kuin suhteellisesti laskettu loma 3 kuukauden jaksolle (26 / 12x3 = 6,5 sen jälkeen, kun pyöristäminen ylöspäin on 7 lomapäivää, 12 päivää käytetty loma - 7 päivää lomaoikeutta = 5 päivää).
Uuden työnantajan vuosiloma laskettiin seuraavasti:

  • suhteellinen laskenta 9/12 x 26 päivää = 19,5 pyöristettynä 20 päivään;
  • suhteellisesti kertyneen loman vähentäminen viidellä edellisellä työpaikalla käytetyllä päivällä, 20 päivää - 5 päivää = 15 päivää;
  • verrattuna 26 päivään. Lomapäivien yhteenveto (12 päivää edellisessä työsuhteessa + 15 päivää uudessa työsuhteessa = 27 päivää) - lomaloma on yli 26 päivää. Vastaavasti uuden työnantajan lomaa lyhennetään 14 päivään.

Herra Adam saa vain 14 päivän lomaloman uuden työnantajansa luona.

Työnvaihto on prosessi, jota työntekijät pelkäävät. Työtä vaihtavan työntekijän oikeudet Ne näyttävät monimutkaisilta, mutta jos opit säännöt, on paljon helpompaa vaihtaa työpaikkaa. Suosittelemme: Onko mahdollista poistua työstä ilman irtisanomisaikaa??

Suositeltava
Jätä Kommentti