Tärkein » sisätilat » Onko tilauksesta tehtävä terveys- ja turvallisuuskoulutus?

Onko tilauksesta tehtävä terveys- ja turvallisuuskoulutus?

 sisätilat  : Onko tilauksesta tehtävä terveys- ja turvallisuuskoulutus?

Tämä on ensimmäinen kerta, kun palkkan työntekijän toimeksiannolla. Pitäisikö tällaisen työntekijän käydä terveys- ja turvallisuuskoulutuksessa ennen kuin hän alkaa työskennellä minulle??

Janusz, Zakopane

Työnantaja ei pääsääntöisesti voi palkata työntekijää, ellei työntekijä ole osallistunut työterveys- ja työturvallisuuskoulutukseen. Velvollisuus kouluttaa työntekijää ei kuitenkaan välttämättä koske toimeksiantoa. Mikä määrittää? Selitämme artikkelissa!

Urakoitsijan siviilioikeudellinen sopimus ja työsopimus 

Työsopimus ja toimeksianto ovat yleisimmin työnantajien valitsemat työsuhteet. Niiden välillä on huomattavia eroja myös lääkärintarkastuksissa tai työterveys- ja työturvallisuuskoulutuksessa. Laajemmassa mielessä suurin ero tässä on se, että siviililainsäädäntö antaa urakoitsijalle enemmän vapautta, koska toisin kuin työsopimus, valvottua työtä ei ole. Urakoitsijalla ei kuitenkaan ole työntekijän oikeuksia, joten hänellä ei ole oikeutta lähteä tai hyötyä sosiaalirahastosta. Urakoitsija, toisin kuin työntekijä, voi ulkoistaa toiminnan kolmannelle osapuolelle. Lisäksi hänen sopimuksestaan ​​ei voi ilmoittaa tietyn toiminnan suorituspaikkaa, eikä ole olemassa kiinteää tuntia tai työaikataulua. Siviililaki, joka on toimeksianto, kuvataan yksityiskohtaisesti siviililakissa. Katso myös

  • Sopimus oman työnantajan kanssa - onko se mahdollista?
  • Toimeksianto ja sairausloma - onko mahdollista yhdistää??

Vaikka toimeksiannon toteuttaminen näyttää olevan joustavampaa kuin työsopimuksen täyttäminen, sopimuksen hyväksyjän on myös tunnettava ja noudatettava työterveys- ja työturvallisuusmääräyksiä ja -määräyksiä. Hänen on suoritettava työ työterveys- ja työturvallisuusnormien mukaisella tavalla, huolehdittava koneiden, laitteiden, työkalujen ja laitteiden kunnosta sekä järjestyksestä ja järjestyksestä työpaikalla ja käytettävä suojatoimenpiteitä, jos hänen työpaikkansa sitä vaatii. , esim. työvaatteet ja jalkineet. Hänen on myös ilmoitettava välittömästi työpaikalla havaitusta onnettomuudesta tai uhasta ihmisen elämälle tai terveydelle.

Kuinka varmistaa työturvallisuus?

Työnantajalla on tiettyjä velvoitteita työntekijöitä kohtaan. Ensinnäkin sen tulisi tarjota työntekijöille turvalliset ja ergonomiset työolot. Työnantaja on vastuussa myös työterveydestä ja -turvallisuudesta työpaikalla. Sen olisi suojattava työntekijöiden terveyttä ja elämää varmistamalla turvalliset ja terveelliset työolot, ja siksi sen on:

  • varmistaa työpaikan työterveyttä ja -turvallisuutta koskevien säännösten ja sääntöjen noudattaminen, antaa määräyksiä puutteiden korjaamiseksi tältä osin ja valvoa näiden ohjeiden täytäntöönpanoa;
  • vastata tarpeisiin työterveyden ja -turvallisuuden varmistamiseksi ja mukauttaa toimenpiteitä työntekijöiden terveyden ja elämän suojelun nykyisen tason parantamiseksi;
  • varmistetaan johdonmukaisen politiikan kehittäminen työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisemiseksi ottaen huomioon tekniset kysymykset, työn organisointi, työolot, sosiaaliset suhteet ja työympäristöön liittyvien tekijöiden vaikutus;
  • ottaa huomioon nuorten, raskaana olevien tai imettävien työntekijöiden ja vammaisten työntekijöiden terveyden suojelu osana toteutettuja ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä;
  • varmistaa valvontaelinten työoloja koskevien toimeksiantojen, lausuntojen, päätösten ja toimeksiantojen toteuttaminen.

Kaikilla näillä toimilla pyritään minimoimaan työtapaturmat. Tärkeää on, että työnantajan on täytettävä nämä velvoitteet paitsi työntekijöiden lisäksi myös muiden ihmisten suhteen, jotka työskentelevät muulla perusteella kuin työsuhteessa tietyssä laitoksessa, eli myös urakoitsijoihin tai urakoitsijoihin nähden..

Terveys- ja turvallisuuskoulutus - mitkä ovat asiakkaan ja urakoitsijan velvollisuudet?

Jos suoritettujen töiden olosuhteisiin liittyvien uhkien taso on niin korkea, että on suositeltavaa kouluttaa terveyttä ja turvallisuutta, urakoitsija on velvollinen suorittamaan tällaisen koulutuksen. Lisäksi urakoitsijan on noudatettava työterveys- ja työturvallisuusmääräyksiä ja -sääntöjä tasavertaisesti työntekijöiden kanssa. Urakoitsijan velvollisuus kouluttaa terveyden ja turvallisuuden alalla riippuu työn tyypistä ja olosuhteista. Tämän vahvistaa ylimmän työsuojelutarkastuksen lakiosaston (GNP / 426 / 4560-364 / 07 / PE) kanta, joka kuuluu seuraavasti:
"Jos suoritetun työn tyyppi, työolosuhteisiin tai prosessien kulkuun liittyvät riskit ovat niin merkittäviä, että on suositeltavaa, että vain henkilöt, joilla on asianmukainen terveydentila ja jotka ovat koulutettuja turvallisuuteen, saavat sallia näiden töiden suorittamisen tai oleskelun näissä olosuhteissa tilapäisesti. tentti tai koulutus terveyden ja turvallisuuden alalla. Silloin henkilöllä on art. 211 §: n mukaan velvoite osallistua koulutukseen ja lääkärintarkastuksiin ".

Siviililaki ja tutkimusta ja koulutusta koskevat säännökset

Urakoitsijoiden koulutuksen ja tutkimuksen suorittamista koskevat säännökset voidaan sisällyttää itse toimeksiantosopimukseen. Vastuullinen voi vaatia mahdollista urakoitsijaa käymään lääkärintarkastuksissa tai kouluttamaan työsuojelua, mutta toisin kuin työsopimuksessa, hän ei voi pakottaa häntä suorittamaan näitä toimintoja. Asianmukaisia ​​määräyksiä sisältävä siviililaki voi helpottaa merkittävästi työterveys- ja työtestaus- tai koulutustarpeiden täytäntöönpanon valvontaa. Ne voivat selkeästi sanoa, että jos urakoitsija ei alistu kokeisiin eikä käy läpi terveys- ja turvallisuuskoulutusta, hänelle määrätään seuraamuksia tai äärimmäisissä tapauksissa se johtaa sopimuksen irtisanomiseen välittömästi. On syytä mainita, että jos turvallisten ja hygieenisten työolojen varmistamisvelvoitetta ei noudateta asianmukaisesti, vastuuhenkilö on työnantaja (tai - käsiteltävässä tapauksessa päämies).

Siviililainsäädännössä, mukaan lukien toimeksiantosopimus, olisi määriteltävä, kuka vastaa testien sekä terveyden ja turvallisuuden koulutuksen kustannuksista. Siviililainsäädännön osalta kustannukset voivat olla kummallakin puolella. Ainoastaan ​​työsopimuksen mukaisessa työsuhteessa työnantaja on ehdottomasti velvollinen kattamaan nämä kustannukset.

Toimeksianto sekä työterveys- ja työturvallisuuskoulutus - yhteenveto

Vaikka säännökset eivät selkeästi vaadi urakoitsijoita suorittamaan terveyttä ja turvallisuutta koskevia testejä ja koulutusta, suoritettujen toimintojen luonne on ratkaiseva. Jos urakoitsija suorittaa toimintoja, jotka altistavat hänet merkittävästi onnettomuudelle, ja urakoitsijan työpaikalla on monia haitallisia tekijöitä, tutkimus ja TTT-koulutus suorittaa. On parasta sisällyttää tiedot koulutuksesta ja kokeista itse sopimukseen asiakkaan suojelemiseksi, koska hän on vastuussa tapahtumasta onnettomuustapauksissa. Suosittelemme: Epätyypillinen työaika. Maksaako työnantaja ylityöt?

Suositeltava
Jätä Kommentti