Tärkein » joka päivä » Voiko sairauslomaa lyhentää?

Voiko sairauslomaa lyhentää?

 joka päivä  :  Voiko sairauslomaa lyhentää?

Tilanteessa, jossa sairausloma on kesken, työntekijä on kielletty tekemästä ansiotyötä ja käyttämään lomaa tarkoituksensa vastaisesti. Tämän laiminlyönti voi johtaa sairauspäivärahasi menettämiseen koko sairausloman ajan. Siksi työnantaja ei voi sallia työntekijän työskentelemään. Sähköisten lomautusten aikakaudella tällaiset työnantajan toimet eivät ole enää perusteltuja. Aiemmin työnantajat pystyivät perustelemaan, että työntekijä ei antanut sairauslomaa. Nyt työntekijöiden sairauslomat siirretään kuitenkin melkein välittömästi työnantajan sähköiseen profiiliin, mikä antaa heille käsityksen siitä, mitä työntekijöitä ei saisi sallia työskennellä. Tämä ratkaisu mahdollistaa työnantajien helpon hallinnan ja todentamisen. Mutta voiko työntekijä palata töihin aikaisemmin?? Sairausloman lyhentäminen e-ZLA: n aikakaudella se ei välttämättä ole niin yksinkertaista.

Työntekijän on perusteltava poissaolo 

Määräysten mukaan työntekijän tulee välittömästi ilmoittaa työnantajalleen poissaolon syy. Tässä ei ole poikkeusta, myös silloin, kun sairausloma menee työnantajan PUE-profiiliin. Työ- ja sosiaaliministerin 15. toukokuuta 1996 antaman asetuksen mukaan poissaolojen perustelemisesta ja työntekijöiden irtisanomisen myöntämisestä työntekijöille tulemisen estävistä syistä työntekijän on ilmoitettava välittömästi työnantajalle poissaolon syy ja sen keston ennakoitu kesto viimeistään poissaolon toisena päivänä. Vaikka työntekijä on saanut sähköisen sairausloman, hänen on silti ilmoitettava välittömästi työnantajalle poissaolonsa syy. Jos työntekijä ei ilmoita työnantajalle, miksi hän ei ole töissä, työnantaja voi kohdata seuraukset - ääritapauksissa se voi johtaa jopa irtisanomiseen. Katso myös

  • Sairausloma työsuhteen päättymisen jälkeen

Työntekijän sairausloman lyhentäminen

Työntekijä voi keskeyttää sairausloman lääkärin suostumuksella ja palata töihin, jos hänen mielestään hän on palannut työkykyyn. Jotta tällainen prosessi voidaan suorittaa asianmukaisesti, on kuitenkin otettava huomioon ajanjakso, jolle vapautus myönnettiin.

Alle 30 päivää sairaslomaa

Jos sairausloma eli työkyvyttömyysjakso on alle 30 päivää (tai yhtä suuri kuin 30 päivää), on mahdollista lyhentää sairauslomaa ja palata töihin edellyttäen, että hoitava lääkäri antaa todistuksen siitä, että työntekijä on palannut työkykyyn. Sitten työnantaja voi antaa työntekijän työskennellä ja maksaa palkan työpäivistä. Työntekijällä ei ole oikeutta sairauspäivärahaan jäljellä olevana ajanjaksona - se maksetaan vain käytetyistä sairauslomapäivistä..

Sairausloma yli 30 päivää

Kun sairausloma on pidempi kuin 30 päivää, vain työterveyslääkäri voi päättää työhönpääsystä suoritettuaan tarkastuksia, joihin työnantaja ohjaa työntekijää. Tässä tapauksessa hoitavan lääkärin myöntämä todistus ei riitä. Työterveyslääkärin todistuksen perusteella, jonka mukaan työntekijä on palannut työkykyyn, työnantaja voi ottaa työntekijän töihin yli 30 päivän sairausloman aikana. Jos työterveyslääkäri toteaa, että työntekijä on työkelpoinen, sairauspäivärahaa myönnetään vain siltä ajalta, jonka aikana henkilö ei ollut töissä.

Tarkastukset pitkän poissaolon jälkeen 

Jos sairaus ei kykene työskentelemään yli 30 päivää, työntekijälle tehdään myös lääkärintarkastuksia, jotta voidaan määrittää kyky tehdä työtä nykyisessä tehtävässä. Työntekijän on suoritettava kokeet, ja jos edellä mainittuja säännöksiä ei noudateta, seurauksena voi olla huomautus tai huomautus tai jopa sakko.

On muistettava, että on mahdotonta hyväksyä työntekijän lähettämistä tarkastuksiin sairauslomalla. Pitkäaikaisen sairauden jälkeen töihin palaavan työntekijän on suoritettava kokeet ensimmäisenä päivänä irtisanomisajan päättymisen jälkeen, mutta ennen työn aloittamista. Tärkeää on, että lääkärintarkastukset tehdään mahdollisuuksien mukaan työaikana. Työntekijällä on oikeus korvaukseen työn suorittamatta jättämisen ajasta tehdyn tutkimuksen yhteydessä, ja jos hän matkustaa toiseen kaupunkiin näihin kokeisiin, hänellä on oikeus matkakuluihin sovellettavien sääntöjen mukaisesti. liikematkat. Työnantaja ei saa sallia työntekijän työskentelemään ilman voimassa olevaa lääkärintodistusta, jossa todetaan, että ei ole vasta-aiheita työskennellä tietyssä tehtävässä lääkärintarkastuspyynnössä kuvattujen työolojen mukaisesti.

Sairausloman lyhentäminen - yhteenveto

Sairauslomalla olevalla työntekijällä, joka tuntee kykynsä palata töihin, on tällainen mahdollisuus. Sairausloman lyhentäminen se ei kuitenkaan ole automaattista - palatakseen töihin tarvitaan hoitavan lääkärin tai työterveyslääkärin suostumus riippuen ajanjaksosta, jolle sairausloma myönnettiin. Jos työkyvyttömyys kesti yli 30 päivää, tarkistukset ovat tarpeen. Työnantaja ei voi antaa työntekijän työskennellä ilman pätevää tutkimusta. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti