Tärkein » suojelus » Aikooko myöhästyminen työhön kurinpidollista irtisanomista?

Aikooko myöhästyminen työhön kurinpidollista irtisanomista?

 suojelus  :  Aikooko myöhästyminen työhön kurinpidollista irtisanomista?

Art. Työsäännöstön 100 §: n mukaan työntekijä on velvollinen tekemään työtä tunnollisesti ja ahkerasti sekä noudattamaan esimiehensä työhön liittyviä ohjeita, jos ne eivät ole lain tai työsopimuksen määräysten vastaisia. Työntekijän on erityisesti: Ks. Myös

  • Kun työntekijä on vastuussa luovutetusta omaisuudesta?
  • Työnantajan vastuu työntekijän omaisuudesta
  • Työntekijän lainvastainen kurinpidollinen irtisanominen

  • tarkkailla työpaikalla vahvistettua työaikaa;
  • noudattaa työsääntöjä ja työpaikalla vahvistettua järjestystä;
  • noudattaa työsuojelun määräyksiä ja sääntöjä sekä palomääräyksiä;
  • huolehtia työpaikan hyvinvoinnista, suojella sen omaisuutta ja pitää salaisia ​​tietoja, joiden paljastaminen saattaa altistaa työnantajan vahingoille;
  • noudattaa erillisissä määräyksissä määriteltyä salaisuutta;
  • noudattaa sosiaalisen rinnakkaiselon sääntöjä työpaikalla.

Yksi hyvän työntekijän vahvuuksista on täsmällisyys. Tietenkin tämä ominaisuus on kätevä, kun on kyse muiden asioiden suorittamisesta, ja se osoittaa kunnioitusta toista henkilöä kohtaan. Meidän tulisi muistaa, että jokaisen työntekijän on suoritettava tehtävänsä asettamansa ja hyväksymän aikataulun mukaisesti. Työaikaa voidaan muuttaa vain neuvonnassa esimiehesi kanssa. Siksi viivästyksiä tulisi pitää työntekijöiden velvollisuuksien rikkomisena, varsinkin kun ne ovat usein toistuvia.

SA: n tuomio Katowicessa 3. lokakuuta 2019 (asiakirjaviite III AUa 88/19)
Alistetun työn ydin on mahdollisuus määritellä työntekijän tehtävät päivittäin ja erityisesti määritellä sovitun työtyypin piiriin kuuluvat toiminnot ja niiden suoritustapa. Työsuhteelle ominainen työntekijän saatavuus ilmaistaan ​​nimenomaan velvollisuudessa suorittaa tehtäviä työnantajan ohjeiden mukaan, ja velvollisuus noudattaa esimiehen määräyksiä korostettiin Art. 100 §: n 1 momentti.

Kun olemme myöhässä töistä?

Myöhässä työstä ei ole määritelty millään tavalla työlaissa. Käytännössä työnantajan omalla lähestymistavalla on tässä ratkaiseva rooli. Jotkut ihmiset sulkevat silmänsä pieneen viiden minuutin viiveeseen, kun taas toiset näkevät ongelman vain yhdellä minuutilla. Muista, että työntekijä on velvollinen ilmestymään täsmällisesti työpaikalla häntä sitovan sopimuksen mukaisesti - ongelmien sattuessa et voi luottaa esimiehen implisiittiseen suostumukseen tulla myöhemmin yritykseen.

Työhön viivästymisen seuraukset

Kertakäyttöinen myöhässä työstä pääsääntöisesti se ei aiheuta työntekijän vastuuta, varsinkin kun se ei ole syyllinen. Jos tällaiset tapahtumat ovat kuitenkin yleisempiä, työnantajalla on täysi oikeus soveltaa kurinpitotoimenpiteitä, kuten:

  • muistutus,
  • nuhtelu,
  • käteisrangaistus,
  • vähennys palkasta työn suorittamatta jättämisen ajasta.

Kolme ensimmäistä toimenpidettä kuuluvat ns yleiset rangaistukset, kuten Art. Työlainsäädännön 108 § Työnantajalla on täysi oikeus käyttää niitä myös silloin, kun hänen alaisensa viivästyy kerran. Pääsääntöisesti vähennys palkasta tapahtuu, jos työn viivästyminen on merkittävää ja syyllistä. Sitä voidaan soveltaa järjestysrangaistuksesta riippumatta. Edellä mainittuja vähennyksiä ei tietenkään sovelleta 10-15 minuutin viiveellä. Tilanne on erilainen, kun viive on neljä tai viisi tuntia - työntekijän puute on yritykselle menetys.

Työntekijä voi vapautua vastuusta, jos hän ilmoittaa esimiehelleen mahdollisesta viivästyksestä esimerkiksi puhelimitse matkalla yritykseen. Jotkin tilanteet eivät riipu työntekijästä itsestään, joten hänen esimiehensä ei pitäisi tehdä mitään seurauksia. Näin on esimerkiksi luonnonvoimien (tulva, tulipalo, myrsky) tai odottamattoman tieliikenneonnettomuuden sattuessa.

Kurinpidollinen irtisanominen ja myöhästyminen työhön

Työsopimuksen irtisanomisesta ilman erillistä ilmoitusta kutsutaan yleisesti kurinpidolliseksi irtisanomiseksi. Se ilmenee useimmiten, kun työntekijä tekee vakavan väärinkäytöksen.

Työlain 52 §: n 1 momentti
Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen ilman erillistä ilmoitusta työntekijän syyn vuoksi:
1) työntekijä rikkoo vakavasti työntekijän perustehtäviä,
2) työntekijä tekee työsopimuksen voimassaoloaikana rikoksen, joka estää häntä jatkamasta työskentelyä omassa tehtävässään, jos rikos on ilmeinen tai se on vahvistettu lainvoimaisella tuomiolla,
3) työntekijän työskentelyyn tarvittavien oikeuksien menettäminen.

Teoreettisesti laajalle levinnyt myöhässä työstä voidaan pitää vakavana työntekijän velvoitteiden rikkomisena. Tällainen tilanne tapahtuu varsinkin silloin, kun työntekijä on syyllinen tekoihinsa, esim. Hän ei kiinnitä huomiota hänelle uskottuihin tehtäviin, ei vastaa työnantajan muistutuksiin, häneen ei vaikuta asetetut säädökset tai vähennykset hänen palkkansa..

Viivästyminen työhön voi siis olla syynä kurinpidolliseen irtisanomiseen, vaikka meidän on lisättävä, että vain, jos se liittyy vakavaan työntekijän velvollisuuksien rikkomiseen. Korkeimman oikeuden tuomio 8. tammikuuta 2007 (asiakirjaviite I PK 187/06)
Työnantaja voi ilmoittaa useita syitä työsopimuksen päättymiselle, jotka voivat koskea paitsi työntekijää myös työnantajaa. On mahdollista, että mikään mainituista syistä ei yksinään oikeuta irtisanomista, mutta yhdessä ne tekevät irtisanomisen perustelluksi.
Korkeimman oikeuden tuomio 7. helmikuuta 2007 (asiakirjaviite I PK 221/06)
Kieltäytyminen noudattamasta työnantajan ohjeita sovitun työn organisoinnista ja suoritustavasta on perusteltu syy työsopimuksen irtisanomiseen työntekijän kanssa..

Kurinpidollisen irtisanomisen tai seuraamuksen soveltaminen riippuu tosiasiallisesti olosuhteiden arvioinnista ja työntekijän käyttäytymisestä. Kertaluonteista viivästystä, etenkin ilman vikaa, ei pitäisi rangaista millään tavalla. Jos työntekijä ei kuitenkaan tunne olevansa vastuussa, ei ole tullut aikoinaan töihin tarkoituksella ja loukkaa lisäksi esimiehensä tai alaistensa, työsopimus voidaan irtisanoa ensimmäisen viivästymisen jälkeen.

Kuri myöhässä töihin - yhteenveto

Työhön viivästyminen on työoikeuden perusperiaatteiden vastaista, varsinkin jos se on usein ja työntekijän syytä. Työnantaja voi tällöin määrätä alaisuuteensa rangaistusmaksun tai alentaa viivästyksestä maksettavaa palkkaa. Rangaistuksesta voidaan myös luopua, varsinkin kun työntekijä ei ollut syyllistynyt myöhästymiseen ja ilmoitti siitä pomolleen suhteellisen aikaisin. Toistuvien viivästysten ja työntekijän tuomittavan käyttäytymisen sattuessa on kuitenkin mahdollista soveltaa kurinpidollista irtisanomista. Viivästymistä pidetään sitten vakavana työntekijän perustehtävien rikkomisena. Suosittelemme: Sairausloma - kuinka kauan se voi kestää ja mitä e-ZLA: n tautikoodi tarkoittaa?

Suositeltava
Jätä Kommentti