Tärkein » sisätilat » Lasketaanko edustussopimus palveluskauteen, josta työntekijän oikeudet riippuvat?

Lasketaanko edustussopimus palveluskauteen, josta työntekijän oikeudet riippuvat?

 sisätilat  : Lasketaanko edustussopimus palveluskauteen, josta työntekijän oikeudet riippuvat?

Tällä hetkellä voimassa olevat määräykset eivät salli tiettyjen työntekijän ammatillisten jaksojen sisällyttämistä ikään. Työsuhteen pituus ei sisällä liiketoiminnan harjoittamisen, toimeksiannon tai tietyn tehtävän sopimusta, mutta sisältää kuitenkin työttömyysetuuksien saamisen tai maatilan pitämisen ajanjaksot. Koska virkaikään voi sisältyä maataloustyötä tai asepalvelusta, voiko myös vuokrasopimuksen mukainen työjakso sisältyä siihen? Lue artikkeli ja selvitä, jos edustussopimus sisältyy palvelun kestoon!

Työkokemus ja työntekijän oikeudet

Työsäännöstö ja jotkut muut lait (esim. Paikallishallinnon työntekijöiden laki) säätelevät monia työntekijöiden oikeuksia, joiden hankkiminen riippuu palveluksen pituudesta. Näitä ovat muun muassa:

  • vuosiloma - palveluksen pituudesta riippuen se on 20 tai 26 päivää vuodessa - 20 päivää, kun työntekijällä on vähemmän kuin 10 vuotta palveluksessa, ja 26 päivää, kun työntekijällä on yli 10 vuotta palveluksessa;
  • harjoitteluraha (tunnetaan myös nimellä vanhuuslisä) - pakollinen maksetaan budjettiyksiköinä palvelun pituudesta riippuen 5-20% peruspalkasta;
  • juhlapalkinnot - maksetaan budjettikokoina 20 vuoden harjoittelun jälkeen ja toistetaan sitten joka 5. vuosi. 

Palvelusvuosien lukumäärä, josta työntekijän oikeudet riippuvat, sisältää pääasiassa: Katso myös

  • Sairausetuus toimeksiannon päättyessä

  • täyttyneet työsuhteet, jotka on vahvistettu työtodistuksella ja, jos sitä ei ole, ZUS-todistuksella tai työtuomioistuimen päätöksellä;
  • perusasepalvelusjaksot;
  • täyttyneet palvelusajat, jotka on vahvistettu palvelustodistuksella (esim. armeijassa tai poliisissa);
  • maataloustoiminnan jaksot.

Mikä on edustussopimus?

Vaikka työsopimus on omistettu työsäännöille, se edustussopimus on säännelty siviililakissa - se on siis tyypillinen siviililainsopimus, samanlainen kuin toimeksianto tai tiettyä työtä koskeva sopimus.  Edustussopimus on siviililaki, jota ohjaa siviililaki, ei työlainsäädäntö, samalla tavoin kuin toimeksianto tai tiettyä työtä varten.

Taiteessa. Siviililain 758 §: n mukaan luemme, että "toimeksiantosopimuksen kautta toimeksiannon hyväksyvä edustaja sitoutuu yrityksensä toimintojen puitteissa olemaan pysyvä välittäjä korvausta vastaan ​​tehdessään sopimuksia asiakkaiden kanssa asiakkaan hyväksi. yrittäjä tai tehdä ne hänen puolestaan ​​ ".

Osapuolten välisen sopimuksen peruselementti on provisio, jonka mukaan

taide. 758¹ §: n 2 §: ssä "on palkkaa, jonka arvo riippuu tehtyjen sopimusten määrästä tai arvosta". Palkkion arvo tulisi täsmentää sopimuksessa, mutta vaikka se ei olisikaan, se olisi maksettava määränä, joka tavallisesti hyväksytään tietylle tyypille edustajan harjoittamassa toimipaikassa..

Edustussopimus sen on siis täytettävä useita ehtoja:

  • tilauksen saajan on toimittava välittäjänä tehdessään sopimuksia asiakkaiden kanssa asiakkaan puolesta;
  • sekä urakoitsija että päämies ovat yrittäjiä - se johtuu suoraan siviililain 758 artiklasta; vaikka jotkut sopimukset eivät vaadi edustajaa perustamaan yritystä, vain sellaiset sopimukset, joissa molemmat osapuolet ovat yrittäjiä, ovat tiukassa merkityksessä edustussopimuksia;
  • päämies on velvollinen maksamaan edustajan palkan - toisin kuin toimeksiantosopimus, joka voi olla ilmainen;
  • palkkio on pääsääntöisesti palkkio, ellei sopimukseen sisälly muuta korvausmenetelmää;
  • sovelletaan tiukasti määriteltyjä irtisanomisaikoja - siviililain 7641 §: n 1 momentin mukaan sopimuksen voimassaolon ensimmäisenä vuonna irtisanomisaika on yksi kuukausi, toisena - kaksi kuukautta ja kolmantena ja sitä seuraavina vuosina - 3 kuukaudet.

Lasketaanko toimisopimuskausi palveluskauteen, josta työntekijän oikeudet riippuvat??

Tässä yhteydessä se edustussopimus on siviililaissa säännelty sopimus, samoin kuin muut siellä säännellyt sopimukset (tilaukset ja erityistyöt), sitä ei lasketa mukaan palveluskauteen, josta työntekijän oikeudet riippuvat, kuten harjoittelupalkkio, juhlapalkinto tai suurempi summa lomasta.

Esimerkki 1.

Piotr löysi työpaikan paikallishallinnon yksikössä käsityöläisenä. Työnantajat antoivat työtodistukset, joista kävi ilmi, että hänellä oli 18 vuotta palvelustaan, ja todistus työsuhteesta edustajan osakkaana vuosina 1988–1990. Todistuksessa todettiin, että Piotr "kuului pakolliseen sosiaalivakuutukseen sosiaalisissa talouden yksiköissä työskentelevien henkilöiden pakollisesta sosiaalivakuutuksesta 19.12.1975 annetun lain säännösten mukaisesti edustussopimuksen tai toimeksiannon perusteella" ja että yhtiö työssä hän maksaa maksuja ZUS: lle. Pitäisikö herra Piotr saada juhlavuoden palkinto 20 vuoden työkokemuksesta heti työn aloittamisen jälkeen??

Ei. Piotrin työskentelyaikaa asiamiehenä ei voida sisällyttää palveluskauteen, joka sisältyy juhlavuoden palkintoon, koska edustussopimus tehdään siviililain, ei työlainsäädännön perusteella. Sitä ei mainita missään säädöksessä, ja Art. 38 sekuntia Paikallishallinnon työntekijöistä 21. marraskuuta 2008 annetun lain 5 §: n mukaan kaikki aikaisemmat täyttyneet työsuhteet ja muut työsuhteet sisältyvät pitkäaikaisiin palkkioihin, juhlapalkkioihin ja kertaluonteisiin erokorvauksiin oikeuttaviin työsuhteisiin. vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkettä, jotka lasketaan erillisten lakien mukaan. Työhön, joka oikeuttaa työharjoittelupalkkioon, juhlapalkkioon ja kertaluonteiseen erokorvaukseen vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeen yhteydessä, sisältyvät kaikki aikaisemmat työsopimuksen, palvelukseen ottamisen, palvelukseen ottamisen tai palveluksen mukaiset työsuhteet ja muut jaksot erilliset lait.

Ovatko edustussopimus oikeutettuja muihin etuihin??

Siitä huolimatta edustussopimus, joka koostuu työn suorittamisesta edustajana tai agentin edustajana (ns. aliasiagenttina), ei voida sisällyttää palveluskauteen, josta työntekijän oikeudet riippuvat, eli työharjoittelupalkkio tai juhlapalkinto, sitten työaika edustussopimuksen mukaan sisältyy harjoittelutyöhön, josta oikeus työttömyysetuuteen riippuu. Tämä todetaan Art. Työllisyyden edistämisestä ja työmarkkinalaitoksista annetun lain 71 kohdan 2c kappale, jonka mukaan "oikeus työttömyysetuuteen kuuluu työttömälle jokaisena kalenteripäivänä siitä päivästä, jona hän ilmoittautui asianomaisessa poviat-työtoimistossa, jos rekisteröintipäivää välittömästi edeltävä 18 kuukauden ajanjakso palvelujen kokonaisajaksi vähintään 360 päivän ajan edustussopimuksen, toimeksiannon tai muun palvelujen tarjoamista koskevan sopimuksen perusteella, jolle lain mukaisesti , toimeksiantoa koskevat säännökset tai yhteistyö näiden sopimusten täyttämisessä, sosiaaliturvamaksujen ja työvoimarahaston laskennan perustana oli työn vähimmäispalkka koko kuukaudessa ".

Korkein oikeus vahvisti tämän tosiasian 27. lokakuuta 1994 seitsemän tuomarin päätöslauselmassa (I PZP 40/94), jossa se tunnusti asiamiehenä työskentelevän henkilön oikeuden laajennettuun työttömyysetuuteen. Edustussopimuksen perusteella tehty työ sisältyy työaikaan, josta riippuu oikeus työttömyysetuuteen, vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeeseen, edellyttäen, että edustajalle suoritettiin maksuja työn vähimmäispalkan suuruisena.

Edustussopimus ja työntekijöiden oikeudet - yhteenveto

Yhteensä, edustussopimus nykyisessä oikeudellisessa asemassa sitä ei kohdella samalla tavalla kuin työsopimusta, eikä se tarjoa työntekijälle samoja etuja kuin työsuhteeseen perustuva työsuhde. Edustajan edustajana tai edustajana (tunnetaan myös aliasiagenttina) työskentelevillä henkilöillä ei kuitenkaan ole oikeutta laskea edustussopimuksen mukaista työaikaa palvelusaikaan, joka määrää oikeuden juhlavieraan, työharjoitteluun bonus tai suurempi lomaloma. Tämä johtuu siitä, että edustussopimus on siviilioikeudellinen sopimus, eikä siinä viitata työsäännösten tai muiden lakien säännöksiin, joissa määrätään tiettyjen työjaksojen sisällyttämisestä harjoitteluun, josta työntekijän oikeudet riippuvat. Tärkein asia on tässä se, että edustaja voi olla vain liiketoimintaa harjoittava henkilö, eikä tällainen henkilö solmi työsuhdetta asiakkaansa kanssa työsäännösten mukaisesti eikä yrittäjien tapaan voi Yritystoiminnan ajanjakso sisältyy virkaan, myös edustajilla on oikeudet. 

Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti