Tärkein » suojelus » Pitäisikö liian suuri työkokemus piilottaa?

Pitäisikö liian suuri työkokemus piilottaa?

 suojelus  :  Pitäisikö liian suuri työkokemus piilottaa?

On selvää, että haluamme hankkia mahdollisimman paljon ammatillista kokemusta alaltamme ollaksemme parhaat, täyttääkseen itsemme ja ilman ongelmia löytää hyvää työtä tulevaisuudessa. Siksi yritämme, otamme uuden työpaikan, teemme kursseja, koulutuksia, saavutamme menestystä. Voi kuitenkin tapahtua, että haemme paikkaa, johon liikaa työkokemusta voi pelottaa rekrytoijan. Onko se edes mahdollista? Miksi tämä tapahtuu? Voi piilottaa paljon kokemusta?

Voiko liian suuri työkokemus olla häiritsevää??

Saattaa tuntua siltä, ​​että jokainen työnantaja haluaa, että heidän joukossaan on ammattitaitoisimmat työntekijät, ja siten - jolla on laaja työkokemus. Varmasti on, mutta sattuu, että joissakin tapauksissa liian suuri kokemus työnhakijasta voi olla ongelma. Miksi?

Ensinnäkin työntekijä, jolla on monen vuoden kokemus, ylennyksiä takana, tuntee työnsä hyvin ja yrittää saada matalampi asema suhteessa pätevyyteen, saattaa tuntua potentiaaliselle työntekijälle

vaativa. Asia on, että hän saattaa pelätä, että tällainen työntekijä vaatii paljon enemmän kuin tähän tehtävään on ennakoitu, koska hänellä on niin paljon kokemusta, että hän ei esimerkiksi voi työskennellä liian vähän hänen mielestään..

Lisäksi rekrytoijat saattavat pelätä, että liian suuri ammattikokemus tarkoittaa sitä, että henkilö haluaa puhekielen mukaan viettää talven alemmassa asemassa. Hän ei löydä ammattitaidolle sopivaa työtä, mutta hän aikoo odottaa, kunnes saa paremman tarjouksen, ja lähteä yrityksestä. Tähän liittyy toistuva rekrytointi eli lisäkustannukset ja aika.

Valitettavasti voi myös tapahtua, että liian suuri kokemus pelottaa rekrytoijan, koska ehdokas on pätevämpi kuin hän. Voit sitten ajatella, että se on liikaa kilpailua, ja hylätä ehdokkuuden. Tämä on tietysti epäoikeudenmukaista, mutta sitä ei voida sulkea pois.

Siksi liian suuri kokemus voi varmasti estää työntekijöitä löytämästä heille sopivaa työtä. Mitä tehdä tässä tapauksessa?

Katso myös

  • Onko ensimmäinen parempi työ, joka tulee oikea ratkaisu?
  • Kuinka kirjoittaa ansioluettelo niin, että se herättää rekrytoijan huomion?
  • Kuinka kirjoittaa saatekirje kiinnittääksesi rekrytoijan huomion?

Miksi etsimme vaatimuksiamme alhaisempaa työtä?

Rekrytoijat ovat täynnä epäilyksiä ihmisistä, joilla on liian paljon ammattikokemusta. Ei ihme, koska heidän oletuksensa voivat tietysti olla oikeita, voi olla monia syitä sille, miksi laaja-alainen kokemus etsii työtä pätevyytensä alapuolella.

Yksi niistä voi todellakin olla halua odottaa. Meillä ei ole riittäviä säästöjä, meidän on aloitettava työpaikka, emmekä toistaiseksi näe mielenkiintoisia tarjouksia meitä kiinnostavissa yrityksissä ja alueilla. Tällaisessa tilanteessa näyttää siltä, ​​että haluamme päästä jonnekin odottamaan tätä jaksoa ja kun tilaisuus avautuu, siirry paikkaan, joka todella kiinnostaa meitä.

Syyt voivat kuitenkin olla muita, paljon selvempiä ja täysin liittymättömiä teollisuuden huonoon jaksoon. Yhdellä toimialalla vietettyjen vuosien ei tarvitse vakuuttaa meitä siitä, että menemme oikealla tavalla, päinvastoin. Voimme muuttaa kiinnostuksemme, löytää, mikä todella kiinnostaa meitä ja mitä haluamme tehdä elämässä. Voi osoittautua, että se on täysin erilainen kuin mitä olemme saaneet, kuten käy ilmi, liian paljon ammattikokemusta.

Tässä tapauksessa aloitamme usein tyhjästä, haemme tehtäviin, joilla ei ole mitään tekemistä tutkintomme kanssa, mutta haluamme työskennellä tällä ammatilla tai tässä yrityksessä.

Oikea viestintä rekrytoijan kanssa on tällöin ratkaisevan tärkeää. On syytä kertoa hänelle rehellisesti, mikä toi meidät tähän asemaan ja miksi haluamme muuttaa ammatillista polkua. Mutta mitä rekrytoinnin ensimmäisessä vaiheessa? Piilotaanko liian paljon kokemusta ansioluettelossa?

Piilotetaanko liikaa työkokemusta?

Pitäisikö meidän salata se, että meillä on liian paljon ammattikokemusta, jos se näyttää meille pelottavan rekrytoijan? Ei voi olla hyvä idea piilottaa sitä.

Ensinnäkin tällä toiminnolla voimme tehdä reikiä ammatilliseen ansioluetteloon, josta rekrytoija varmasti kysyy. Mitä vastaamme hänen kysymykseensä? Että teimme töitä, mutta se ei ole tärkeää? Silloin meidän on vaikea saada hänen luottamustaan.

Sitä paitsi, jos sekoitamme päivämäärät, muutamme jotain ja esimerkiksi rekrytoija päättää ottaa yhteyttä edelliseen yritykseen suosituksen saamiseksi, voi osoittautua, että me valehtelimme, ja tämä ei todellakaan edusta hyvää tulevaisuuden urallemme..

Joten mitä kannattaa tehdä?

Ensimmäinen asia voi olla tuoda esiin ne työkokemuksen osat, jotka näyttävät meille tärkeimmiltä. Voimme kuvata niitä tarkemmin: lisätä mitä teimme, mitkä olivat menestyksemme jne. Sopeutetaan ansioluettelomme meidät kiinnostavaan mainokseen ja merkitään mielestämme tässä mielessä tärkein.

Lisäksi voimme lisätä ansioluettelomme alkuun ammatillisen tavoitteen, jossa selitämme lyhyesti, mihin pyrimme ja miksi käännämme takaisin aiemmin valitulta polulta. Tämän ansiosta rekrytoija tietää heti, että etsimme työtä pätevyytemme kanssa ristiriitaisessa asemassa, koska haluamme tehdä elämässä jotain erilaista, johon tämä polku johtaa meidät.

Liian suuri ammattikokemus voi osoittautua ongelmalliseksi, mutta jos meillä on selvästi määritelty tavoite, voimme varmasti vakuuttaa rekrytoijan siitä, että se ei ole este. Suosittelemme: Kun eläke- ja työkyvyttömyyskorvaukset päättyvät?

Suositeltava
Jätä Kommentti