Tärkein » joka päivä » Onko urakoitsijalla oikeus taukoon?

Onko urakoitsijalla oikeus taukoon?

 joka päivä  : Onko urakoitsijalla oikeus taukoon?

Olen työskennellyt toimeksiannon perusteella useita kuukausia. Olen puutarhanhoito tietyn toimiston ympäröivän puiston ympärillä. Suoritan tehtäviäni työaikana. Äskettäin minut töihin tilannut henkilö ehdotti, ettei minun pitäisi tuhlata aikaa taukoihin, koska minulla on tuntipalkka. Onko minulla oikeus taukoon työskennellessäni toimeksiannon perusteella, samoin kuin työntekijöillä, jotka työskentelevät työsopimuksen perusteella? Auttakaa.

Maryla, Tczew

Toimeksiannon sopimus

Alussa on huomattava, että toimeksianto on siviilioikeudellinen sopimus, jota säännellään siten siviililain säännöksillä eikä työlailla. Näin ollen toimeksiannolla työsuhteella olevalla henkilöllä ei ole taattuja työoikeuksia, kuten työntekijällä, jolla on työsopimus.

Toimeksiannon perusominaisuudet ovat:

  • urakoitsijoiden vapaus ja riippumattomuus työnsä järjestämisessä,
  • ei työajan määrittelyä (mukaan lukien alku- ja loppuaikojen tarkka määrittely),
  • hallinnan puute asiakkaalta,
  • sovellettava vähimmäispalkka työtuntia kohti (17 brutto zlotya vuonna 2020).

Katso myös

  • Tauko henkilökohtaisten asioiden käsittelyssä

Oikeus rikkoa ja sopimuksen määräykset

Toimeksiantosopimusten ja muiden siviilioikeudellisten sopimusten osalta valitettavasti siviililain säännökset eivät sääntele kysymystä siitä, onko urakoitsija oikeus taukoon kun pannaan täytäntöön sopimusehtoja.

Erityisen epäilyksiä herättää tilanne, jossa urakoitsijan palkka riippuu tehtyjen tuntien määrästä eikä lopputuloksesta..

Määritettäessä, onko urakoitsijalla oikeus taukoon ja onko se maksettu, on ensin analysoitava sopimuksen määräykset. Toimeksianto on kahden osapuolen välinen sopimus, joka on yhdessä sopinut sopimuksen ehdoista. 

Oikeus taukoon sekä terveys ja turvallisuus

Jos sopimus ei sisällä näitä asioita sääteleviä määräyksiä, se ei kuitenkaan tarkoita sitä, että asiakkaalla on oikeus kieltää urakoitsijaa pitämästä taukoa. Muista tässä vaiheessa reseptit. Art. 304§ 1. Työsäännöistä
Työnantajan on varmistettava turvalliset ja hygieeniset työolot, joihin viitataan. 207 § 2, luonnolliset henkilöt, jotka tekevät työtä muulla kuin työsuhteella työpaikalla tai työnantajan nimeämässä paikassa, sekä henkilöt, jotka harjoittavat liiketoimintaa työpaikalla tai työnantajan nimeämässä paikassa yksin tili.

Yllä oleva säännös osoittaa velvollisuuden varmistaa turvalliset ja hygieeniset työolot. Monet asiantuntijat viittaavat siihen ja selittävät, että tauko aterian nauttimisessa tai uudistumisessa on kaikkien työskentelevien ihmisten oikeus riippumatta työsopimuksen perusteesta, jonka perusteella he työskentelevät.

Jopa edellisestä määräyksestä ei kuitenkaan käy ilmi, olisiko heillä oltava oikeus korvaukseen tauosta. Tässäkin on viitattava osapuolten välisen sopimuksen määräyksiin. Jos tällaisia ​​järjestelyjä ei ole, voidaan hyväksyä tulkinta, joka osoittaa, että toimeksiannossa tai palvelujen tarjoamista koskevassa sopimuksessa, josta on sovittu palkkion määrä, se on maksettava sopimuksen keston ajaksi. annettu määräys. Toisaalta tauko ei ole tämän työn suorittamisen aika, mikä tarkoittaa, että siitä ei makseta korvausta. Suosittelemme: Työskentely laittomasti. Mitä seurauksia työntekijälle ilman sopimusta?

Suositeltava
Jätä Kommentti