Tärkein » suojelus » Maksaako ZUS sairauspäivärahaa korvaussopimuksen päättymisen jälkeen?

Maksaako ZUS sairauspäivärahaa korvaussopimuksen päättymisen jälkeen?

 suojelus  : Maksaako ZUS sairauspäivärahaa korvaussopimuksen päättymisen jälkeen?

Korvaavan työsopimuksen mukainen työ ei tarjoa työntekijälle tunnetta työn vakaudesta yhtä paljon kuin säännöllinen määräaikainen työsuhde, ja vielä enemmän, toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Onko korvaavan henkilön oikeudellinen tilanne epäsuotuisa myös sosiaalivakuutusten alalla? Maksaako ZUS sairauspäiväraha korvaussopimuksen päättymisen jälkeen? Selitämme artikkelissa!

Sairausetuus

Sairausetuus kuuluu sairaus- ja äitiystapauksissa maksettaviin sosiaalivakuutuksiin, jotka tunnetaan myös sairausvakuutuksina. Tämän etuuden tehtävänä on korvata osittain tulot, jotka menetetään vakuutetun henkilön kyvyttömyyden vuoksi. Tämän tuen maksamista koskevista säännöistä säädetään sairaus- ja äitiystapauksissa sosiaalivakuutuksista maksettavista rahaetuista 25. kesäkuuta 1999 annetussa laissa. Katso myös

  • Toimeksiannosta luopuminen ja oikeus palkkioon
  • Vanhempien perintö - kuinka monta perintö lasta saa?
  • Työkyvyttömyyseläke - kuinka suuri se on ja kenellä on oikeus siihen?

Työkyvyttömyys 

Sairausetuus myönnetään vakuutetulle henkilölle, joka tulee sairausvakuutuskauden aikana työkyvyttömäksi sairauden takia. Sairauden aiheuttama työkyvyttömyys on yhtä suuri kuin työkyvyttömyys:

  • ihmisestä johtuvien infektioiden ja tartuntatautien ehkäisemistä ja torjuntaa koskevien säännösten nojalla toimivaltaisen viranomaisen tai valtuutetun yksikön päätöksen perusteella;
  • seurauksena alistumisesta ihmisten infektioiden ja tartuntatautien ehkäisemistä ja torjuntaa koskevissa asetuksissa tarkoitettuun karanteenivelvoitteeseen;
  • johtuu siitä, että hän on paikallaan olevassa huumeriippuvuuden hoitolaitoksessa alkoholiriippuvuuden hoitamiseksi tai sairaalassa tai muussa terveydenhuollon yksikössä lääketieteellistä yksikköä, joka tarjoaa lääketieteellistä toimintaa, kuten sairaalahoitoa ja ympärivuorokautisia terveyspalveluja huumausaineriippuvuuden tai psykotrooppisten aineiden hoitoon aineet;
  • solujen, kudosten ja elinten luovuttajien ehdokkaille tarvittavien lääkärintarkastusten seurauksena.

Työsuhteessa olevaan henkilöön (työntekijään) sovelletaan pakollista sairausvakuutusta (sosiaalivakuutusjärjestelmästä 13 päivänä lokakuuta 1998 annetun lain 11 artiklan 1 kohta yhdessä 6 artiklan 1 kohdan 1 alakohdan kanssa). Siksi hän on vakuutettu Art. 1 lauseke 1 § Sosiaalivakuutusten sairaus- ja äitiystapauksissa maksettavista rahallisista etuuksista ja siten henkilö, jolla on oikeus tässä laissa tarkoitettuihin etuuksiin, mukaan lukien sairausetu.

Vaadittu vakuutuskausi

Vakuutettu saa oikeuden sairausetuuteen:

  • 30 päivän keskeytymättömän sairausvakuutuksen jälkeen - jos se kuuluu pakollisesti tämän vakuutuksen piiriin;
  • 90 päivän keskeytymättömän sairausvakuutuksen jälkeen - jos se on vapaaehtoisesti vakuutettu.

Aikaisemmat sairausvakuutusjaksot sisältyvät sairausvakuutuskausiin, jos niiden välinen tauko ei ylittänyt 30 päivää tai johtui vanhempainlomasta, palkattomasta lomasta tai maallikkosotilaan aktiivisesta asepalveluksesta..

 Ensimmäisestä sairausvakuutuspäivästä alkaen sinulla on oikeus sairauspäivärahaan:

  • koulujen tai yliopistojen valmistuneet tai tohtorikoulututkinnon suorittaneet henkilöt, jotka olivat sairausvakuutuksen alaisia ​​tai liittyivät sairausvakuutukseen 90 päivän kuluessa koulun valmistumisesta tai tutkintotodistuksen saamisesta tai tutkinnon suorittamisesta tohtorikoulussa;
  • jos työkyvyttömyys johtui tapaturmasta matkalla työhön tai sieltä pois;
  • pakollisesti vakuutetut henkilöt, joilla on aikaisemmin ollut vähintään 10 vuoden pakollinen sairausvakuutus;
  • varajäsenet ja senaattorit, jotka liittyivät sairausvakuutukseen 90 päivän kuluessa toimikautensa päättymisestä;
  • Tullihallinnon virkamiehet, jotka hyväksyivät työtarjouksen ja tulivat työntekijöiksi Valtion tulohallinnon organisaatioyksiköihin.

Etujakso

Sairausetuus myönnetään sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden tai muista edellä mainituista syistä johtuvan työkyvyttömyyden ajaksi - mutta enintään 182 päiväksi ja jos työkyvyttömyys johtui tuberkuloosista tai ilmenee raskauden aikana - enintään 270 päivää.

Vakuutusoikeuden ja oikeuden työttömyysetuuteen päättyminen

Työsuhteen aikana syntyvä työkyvyttömyyspäivärahaa maksetaan pääsääntöisesti myös tämän sairausvakuutuksen päättymisen jälkeisenä aikana. Sitä ei kuitenkaan ole henkilö, joka:

  • hänellä on vakiintunut oikeus vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeeseen;
  • jatkaa ansiotyötä tai on ryhtynyt ansiotyöhön, mikä merkitsee oikeutta saada pakollinen tai vapaaehtoinen sairausvakuutus tai joka takaa oikeuden etuuksiin sairauden vuoksi kyvyttömäksi ajaksi
  • ei saanut oikeutta korvaukseen vakuutuskauden aikana, koska vakuutus kesti alle 30 päivää;
  • on oikeutettu työttömyysetuuteen, ennen eläkettä maksettavaan etuuteen, ennen eläke-etuutta, vanhempien lisäetuuteen tai opettajien korvaukseen;
  • siihen sovelletaan viljelijöiden pakollista sosiaalivakuutusta, joka täsmennetään viljelijöiden sosiaalivakuutusta koskevissa säännöksissä.

Sairausetuus hänellä on oikeus myös työkyvyttömyyteen sairausvakuutuksen päättymisen jälkeen (esim. työsopimuksen päättymisen jälkeen), jos työkyvyttömyys jatkui keskeytyksettä vähintään 30 päivän ajan ja syntyi:

  • viimeistään 14 päivän kuluessa sairausvakuutuksen päättymisestä;
  • viimeistään kolmen kuukauden kuluessa sairausvakuutuksen päättymisestä - tartuntataudin, jonka itämisaika ylittää 14 päivää, tai muun taudin, jonka oireet ilmenevät yli 14 päivän kuluttua taudin alkamisesta.

Korvaava työsopimus 

Art. Työsäännöstön 251 §: n 4 momentin 1 kohta, työnantaja voi luoda työsuhteen työntekijään tekemällä hänen kanssaan määräaikaisen työsopimuksen korvaamaan toinen työntekijä hänen perustellun poissaolonsa aikana.

Korvaava työsopimus - kuten mikä tahansa muu työsopimus - on pakollisen sairausvakuutuksen nimi. Siksi mainitun sopimuksen nojalla palkatulla työntekijällä on oikeus saada sairauspäivärahaa - edellyttäen, että laissa on määritelty olosuhteita, joista oikeus etuuteen riippuu..  

Esimerkki 1.

Työntekijä palkattiin 1. maaliskuuta työsopimuksella poissa olevan myyntityöntekijän tilalle. Ennen työsuhteen alkamispäivää (1. maaliskuuta) hän ei ollut sairausvakuutettu kolmen kuukauden ajan. Huhtikuun puolivälissä työntekijä sairastui, minkä vuoksi hänelle maksettiin ensin palkka sairausajasta, ja kun palkan maksuaika oli kulunut, hänelle maksettiin sairauspäivärahaa (se oli mahdollista, koska työkyvyttömyys tapahtui 30 päivän jatkuva sairausvakuutus - ns. Odotusaika). 

Myyntiosaston vaihdettu työntekijä palasi töihin 20. heinäkuuta, joten korvaussuhde päättyi sinä päivänä. Tämän sopimuksen perusteella työsuhteessa oleva työntekijä on kuitenkin työkyvytön jatkuvan sairauden takia. Siksi työntekijällä, jonka kanssa korvaussopimus on irtisanottu, on edelleen oikeus sairauspäivärahaan - kunnes hän toipuu, mutta enintään etuuskauden loppuun saakka - paitsi jos jokin edellä mainituista olosuhteista sulkee pois oikeuden työttömyyteen etuus työsuhteen päättymisen jälkeen (oikeus vanhuuseläkkeeseen tai työkyvyttömyyseläkkeeseen, ansiotyö, joka oikeuttaa sairausvakuutukseen tai oikeus sairausetuuksiin, työttömyysetuus, vanhuuseläkkeelle maksettava etuus, vanhuuseläkettä edeltävä lisä, vanhempainetuus tai opettajan korvaus tai pakollisesti maanviljelijöiden sosiaalivakuutus). 

Esimerkki 2.

Korvaava työsopimus irtisanottiin työntekijän kanssa 30. syyskuuta. Tämä henkilö ei aloittanut muuta työtä tämän päivämäärän jälkeen. 12. lokakuuta lääkäri julisti hänet työkyvyttömäksi sairauden takia, joka kesti sitten yli 30 päivää. Tämä tarkoittaa, että mainitulla henkilöllä on oikeus sairauspäivärahaan - vaikka sairaus tapahtui sairausvakuutuksen päättymisen jälkeen (työsuhteen päättymisen jälkeen) - koska työsopimuksen päättymisestä on kulunut enintään 14 päivää sairauspäivään saakka, ja sairaus kestää vähintään 30 päivää.

Laki sairaus- ja äitiystapahtumien sosiaalivakuutuksista maksettavista rahallisista etuuksista antaa kaikille työntekijöille oikeuden sairauspäivärahaan samojen sääntöjen mukaisesti riippumatta siitä, minkä tyyppisiä työsuhteita heillä on työnantajan kanssa. Tämä koskee myös tapauksia, joissa työkyvyttömyys jatkuu työsuhteen päättymisen jälkeen.

Suosittelemme: sairausetuus keskenmenon jälkeen

Suositeltava
Jätä Kommentti