Tärkein » joka päivä » Voiko sairauslomaa lyhentää?

Voiko sairauslomaa lyhentää?

 joka päivä  :  Voiko sairauslomaa lyhentää?

Tilanteessa, jossa sairausloma on kesken, työntekijä on kielletty tekemästä ansiotyötä tai käyttämään lomaa tarkoituksensa vastaisella tavalla. Laiminlyönti voi johtaa sairausetuusoikeuden menetykseen koko vapauttamisen ajan.

Sairasloma

Jokaisella työntekijällä on oikeus mennä sairauslomalle sairauden sattuessa. Sairausvakuutuksen sairausetuus voidaan myöntää pakollisen sairausvakuutuksen piiriin kuuluvalle henkilölle, toisin sanoen:

  • on työntekijä;
  • on maataloustuotannon osuuskunnan tai maatalouspiirien osuuskunnan jäsen;
  • on vaihtoehtoisessa palvelussa

- tai se kuuluu vapaaehtoisen sairausvakuutuksen piiriin, eli: Katso myös

  • Sairausloma ja potilaan oleskelupaikka
  • Alkoholin väärinkäytöstä johtuva sairausloma ei aiheuta sairauspäivärahaa
  • Sähköinen sairausloma ja työnantajalle ilmoittaminen poissaolosta

  • tekee kotitehtäviä;
  • suorittaa työtä edustussopimuksen tai toimeksiannon perusteella;
  • hän on lastenhoitaja, eli hän työskentelee aktivointisopimuksen nojalla;
  • harjoittaa muuta kuin maataloustoimintaa tai tekee yhteistyötä sellaisen henkilön kanssa, joka harjoittaa tällaista toimintaa;
  • tekee palkkatyötä työhön perustuen, vankeusrangaistuksen tai väliaikaisen pidätyksen suorittamisen yhteydessä;
  • hän on pappi.

Jos vakuutettu on pakollisesti sairausvakuutettu, hän saa oikeuden etuuteen 30 päivän jatkuvan sairausvakuutuksen jälkeen. Jos hän on toisaalta vapaaehtoisesti vakuutettu, hänellä on oikeus etuuteen 90 päivän jatkuvan sairausvakuutuksen jälkeen.

Sairausetuus ilman kelpoisuusaikaa

On tilanteita, joissa vakuutetun ei tarvitse odottaa, kunnes sinulle tulee oikeus sairausetuukseen. Sinulla on oikeus sairauspäivärahaan ilman määräaikaa, jos henkilö:

  • valmistunut koulusta tai yliopistosta ja oli sairausvakuutuksen alainen tai sairausvakuutettu 90 päivän kuluessa valmistumispäivästä tai yliopistotutkinnon saamisesta lääketieteellisten, lääketieteellisten sekä hammaslääketieteellisten ja eläinlääketieteellisten opintojen osalta - siitä päivästä, jona hän on suorittanut viimeinen opintosuunnitelman edellyttämä tentti ja apteekki - viimeisen opintosuunnitelmassa määrätyn harjoittelun suorittamispäivästä alkaen;
  • vakuutettu ja työkyvyttömyys johtui onnettomuudesta matkalla työhön tai sieltä pois;
  • pakollinen vakuutus ja vähintään 10 vuoden pakollinen sairausvakuutus;
  • sijainen tai senaattori ja liittynyt sairausvakuutukseen 90 päivän kuluessa toimikautensa päättymisestä;
  • tullilaitoksen virkamies, joka hyväksyi työtarjouksen ja tuli työntekijäksi Valtion veroviraston organisaatioyksikössä.

Alle 30 päivää sairaslomaa

Jos sairausloma - työkyvyttömyysjakso - on alle 30 päivää (tai yhtä suuri kuin 30 päivää), työntekijä voi palata töihin edellyttäen, että hoitava lääkäri antaa todistuksen siitä, että työntekijä on palannut työkykyyn . Sitten työnantaja voi antaa työntekijän työskennellä ja maksaa palkan työpäivistä. Tässä tapauksessa työntekijän ei tarvitse suorittaa lääkärintarkastuksia. Työntekijä ei voi irtisanoa sairauslomaa itse.

Sairausloma yli 30 päivää

Kun sairausloma on pidempi kuin 30 päivää, vain työterveyslääkäri voi päättää työhönotosta tarkastusten jälkeen, joihin työnantaja ohjaa työntekijää. Tässä tapauksessa hoitavan lääkärin myöntämä todistus ei riitä. Ainoastaan ​​työterveyslääkärin asiakirjan perusteella, jonka mukaan työntekijä on palannut työkykyyn, työnantaja voi sallia työntekijän työskennellä yli 30 päivän sairausloman aikana. Jos työterveyslääkäri toteaa, että työntekijä on työkelpoinen, sairauspäivärahaa myönnetään vain ajaksi, jolloin henkilö ei ollut töissä.

Hoitorahaa voidaan pienentää?

Hoitajan korvaus maksetaan lapsen tai muun perheenjäsenen sairaudesta. Saadaksesi korvausta sinun on toimitettava tarvittavat asiakirjat:

  • Z-15A - jos lasta hoidetaan;
  • Z-15B - jos hoidat muuta sairasta perheenjäsentä kuin lasta.

On syytä mainita, että hoitoraha myönnetään kaikille sairausvakuutetuille vakuutetuille (pakollinen ja vapaaehtoinen) ilman odotusaikaa..

Oikeus hoitohyvitykseen lapsen hoidosta myönnetään lapsen äidille ja isälle yhtäläisesti. Hoitotuesta lapsen äiti voi palata töihin nopeammin omasta aloitteestaan, jos lapsi toipuu. Tällaisessa tilanteessa työntekijän ei tarvitse mennä lääkäriin - riittää, että hän antaa erityisen lausunnon, jossa ilmoitetaan sairauspäivärahaan saakka ja miksi hän keskeytti etuuskauden. Tällöin työnantajan olisi maksettava työntekijälle etuus vain siltä ajalta, kun hän on tosiasiallisesti kotona ja hoitanut sairasta kodinomistajaa.. Laki COVID-19: n, muiden tartuntatautien ja niiden aiheuttamien kriisitilanteiden ehkäisyyn, torjuntaan ja torjuntaan liittyvistä erityisratkaisuista antoi mahdollisuuden hakea erityishyvityksiä sosiaalivakuutuslaitokselta hoidon ajaksi sulkemisen yhteydessä. oppilaitosten.

Yhteenveto

Työntekijällä on oikeus lyhentää sairauslomaa ja palata töihin, mutta vasta lääkärin kuulemisen jälkeen. Hän ei voi itse päättää, että hän tuntuu tarpeeksi hyvältä palata takaisin töihin. On syytä muistaa, että työhön paluun voidaan jo käynnissä olevasta sairauslomasta huolimatta katsoa käyttävän lomaa tarkoituksensa vastaisesti - ja tämä puolestaan ​​voi johtaa sairauspäivärahan menetykseen. Suosittelemme: Oikeus terveydenhuoltoon Kansallisesta terveyskassasta - siitä hetkestä, kun se on määrä uudessa työpaikassa?

Suositeltava
Jätä Kommentti