Tärkein » suojelus » Mitä poissaolot ovat?

Mitä poissaolot ovat?

 suojelus  :  Mitä poissaolot ovat?

Poissaolo työstä on poissaoloja, jotka johtuvat useista tekijöistä. Se voi olla anteeksi tai perusteeton. Sallittu poissaoloaika on säännelty työsäännöissä. On kuitenkin poissaolot voi olla syy irtisanomiselle? Selitämme artikkelissa.

Tyypit poissaoloja työstä

Työssäoloihin on useita syitä. Ne voidaan jakaa kahteen perusryhmään:

  • loma poissaolojen ja 

  • tautiin liittyvät poissaolot.

Työntekijällä on oikeus seuraaviin poissaoloihin, joiden raja on määritelty työlaki:

  • lomaloma - 20 tai 26 päivää,

  • palkaton loma - ei ole rajoitettu,

  • lastenhoitovapaa - työntekijällä on oikeus kahteen päivään tai 16 tuntiin (työlain 188 artikla),

  • koulutusloma - enintään 21 päivää työntekijälle, joka parantaa ammattipätevyyttään,

  • erityisloma - 1 tai 2 päivää olosuhteiden tyypistä riippuen,

  • vapaapäivät työnhakuun - 2 tai 3 päivää ilmoituksen pituudesta riippuen,

  • äitiyteen liittyvä loma: 

  • äitiys - naispuolisella työntekijällä, joka synnytti yhden lapsen synnytyksen aikana, on 20 viikkoa äitiyslomaa,

  • vanhempi - 32 viikkoa - yhden lapsen synnyttämisen yhteydessä,

  • Lastenhoitovapaat - hoitovapaan pituus on enintään 36 kuukautta, mikä on yhtä suuri kuin 3 vuotta, jolloin yksi vanhemmista voi ottaa jopa 35 kuukautta hoitovapaata. Jäljellä oleva kuukausi myönnetään yksinomaan toiselle heistä.

  • sairausloma - sairauspäivärahojen enimmäisaika on 182 päivää. Ainoa poikkeus on tuberkuloosin tai raskauden aiheuttama työkyvyttömyys. Edellä mainituissa tapauksissa työntekijä voi kerätä etuuden enintään 270 päivän ajan. Henkilöt, jotka ovat täyttäneet sairauspäivärahan ja heidän terveydentilansa eivät vielä salli heidän työskennellä, ovat oikeutettuja hakemaan kuntoutusavustusta. Etuus maksetaan työhön palaamiseen tarvittavalta ajalta, mutta enintään 12 kuukautta.

Poissaolo syynä irtisanomiseen?

Työntekijällä on oikeus ottaa sairausloma sairauden sattuessa, eikä pääsääntöisesti sairauden aikana työnantaja voi irtisanoa häntä. Sairausloma ei kuitenkaan aina suojaa työntekijää irtisanomiselta. Työsäännöstön 53 §: n 1 momentissa todetaan selvästi, että on tapauksia, joissa työnantaja voi irtisanoa työntekijän huolimatta siitä, että hän on sairauslomalla. Työnantaja voi siis irtisanoa työsopimuksen ilman erillistä ilmoitusta, jos työntekijän kyvyttömyys sairauden takia jatkuu:

  • yli 3 kuukautta - kun työntekijä on ollut työsuhteessa kyseisen työnantajan kanssa alle 6 kuukautta,

  • pidempi kuin kokonaispalkka ja korvaus tällä tilillä ja kuntoutusetujen saaminen kolmen ensimmäisen kuukauden ajan - kun työntekijä on ollut tietyn työnantajan palveluksessa vähintään 6 kuukautta tai jos työkyvyttömyys johtui työtapaturmasta tai ammattitauti.  Työsopimuksen irtisanominen ilman irtisanomisaikaa ei voi tapahtua sen jälkeen, kun työntekijä ilmestyy työhön poissaolon syyn päättymisen vuoksi. Vaikka asetuksessa todetaan, että työnantajalla on oikeus irtisanoa sopimus pitkäaikaisella sairauslomalla olevan työntekijän kanssa, päätöksen tekee työnantaja. Hän voi työskennellä edelleen työlainsäädännön 53 artiklassa kuvatuista olosuhteista huolimatta. 

Työstä poissaolojen perusteleminen

Määräysten mukaan työntekijän tulee ilmoittaa työnantajalleen välittömästi poissaolon syy. Jos näin ei tehdä, työnantajalla on oikeus ottaa asianmukaiset seuraukset. Perusteeton poissaolot työntekijä voi johtaa siihen, että työntekijä ei saa palkkaa poissaolopäivistä. Poissaolojen syyn jättämättä jättämisen seuraukset voivat kuitenkin olla työntekijälle konkreettisempia. Luvaton poissaolo työstä voi hyvinkin olla irtisanomisperuste, koska se voidaan luokitella työntekijän vakavaksi perusvelvollisuuksien rikkomiseksi..

Lomalla pysyminen ja sairausloma

On tilanteita, joissa työntekijä lähtee lomalle ja sairastuu loman aikana. Sitten herää kysymys, onko se niin odottamatonta poissaolot sairaus kuluttaa lomaa? Menetetäänkö tämä loma? Mikään ei voi olla väärin. Sairausloma keskeyttää loman, mutta ei millään tavalla vaikuta sen rajaan. Tämä tarkoittaa, että työntekijän tulee sähköisestä sairauslomasta huolimatta ilmoittaa työnantajalleen sairastumisestaan. Työnantaja ja työntekijä sopivat uudesta lomapäivästä.

Esimerkki 1.

Herra Arturin loma oli suunniteltu 9. – 13. Maaliskuuta. Hän sairastui 11. maaliskuuta ja oli sairas 11. – 13. Maaliskuuta. Tässä tilanteessa herra Artur käytti 2 viiden päivän lomasta, johon hänellä oli siihen aikaan oikeus, 3 päivää hän käyttää myöhemmin.

Mielenkiintoista on, että vain työntekijän sairaus keskeyttää lomakauden, jos työntekijän aviomies, vaimo tai lapsi sairastuu, tämä ei ole syytä keskeyttää loma. Sitten työntekijän tulisi jatkaa lomaa, koska sen peruuttamiseen tai lykkäämiseen ei ole mitään syytä.

Poissaolot työntekijät voivat olla iso haaste työnantajalle, koska hänen on järjestettävä työ kunnolla, ja joskus myös järjestettävä korvaava henkilö, jos työntekijä on poissa pidempään. Pitkä poissaolot sairauden ja perusteettomien poissaolojen aiheuttama syy voi olla työnantajan irtisanominen. On erittäin tärkeää ilmoittaa välittömästi työnantajalle poissaolosi syy, myös jos sairastumme loman aikana.

Suosittelemme: Työntekijän raskaus ja tarve ilmoittaa työnantajalle

Suositeltava
Jätä Kommentti