Tärkein » suojelus » Mitkä ovat työntekijöiden pääomasuunnitelmat?

Mitkä ovat työntekijöiden pääomasuunnitelmat?

 suojelus  :  Mitkä ovat työntekijöiden pääomasuunnitelmat?

Työntekijöiden pääomasuunnitelmat on pitkäaikainen säästövaihtoehto työntekijöille, jotka ovat pakollisesti vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkevakuutuksen alaisia. Toisaalta työnantaja valitsee rahoituslaitoksen, johon yksityiset PPK-tilit perustetaan, neuvotellen ammattiliittojärjestön tai, jos sitä ei ole, työntekijöiden edustajan kanssa. Tileille kertyneet varat sijoitetaan rahastoihin ottamalla huomioon osallistujan ikä.

Työntekijöiden pääomasuunnitelmat - milloin voit liittyä niihin??

Uudet ryhmät liittyvät vähitellen PPK: hun. Eristettiin 4 yhteisöryhmää, jotka työllistävät:

  • vähintään 250 ihmistä (31. joulukuuta 2018 alkaen) - he liittyvät aikaisintaan eli 1. heinäkuuta 2019 alkaen;
  • vähintään 50 ihmistä (30. kesäkuuta 2019 alkaen) - liittyy 1. tammikuuta 2020 alkaen;
  • vähintään 20 henkilöä (31. joulukuuta 2019 alkaen) - liittyy 1. heinäkuuta 2020;
  • muut työnantajat ja julkisen talouden sektorin yksiköt liittyvät viimeistään 1. tammikuuta 2021.

COVID-19: n ennaltaehkäisyyn, ehkäisyyn ja torjuntaan liittyvistä erityisratkaisuista annetun lain muuttamisesta 31. maaliskuuta 2020 annetun lain mukaan yritykset, jotka työllistävät 50–249 yritystä, voivat tehdä PPK: n hallinnointisopimuksen kuusi kuukautta alkuperäistä suunniteltua myöhemmin, eli 27. lokakuuta 2020..

Kuinka tulla PPK-osallistujaksi?

Jos työntekijä on alle 55-vuotias, työnantaja ilmoittaa työntekijälle automaattisesti PPK: lle, jolla on aikaa tehdä niin kolmen kuukauden työsuhteen päättymispäivää seuraavan kuukauden 10. päivään asti. Toisaalta kun työntekijä on 55–70-vuotias, hän voi liittyä PPK: han vapaaehtoisesti hänen pyynnöstään. Katso myös

  • PPK: ssa kertyneiden varojen periminen
  • Eroaminen PPK: sta - mitkä muodollisuudet on suoritettava?
  • Maksut PPK: lle

Työnantajan vaihtaminen 

Rahaston valinta on työnantajan vastuulla, joten kun työntekijä vaihtaa työpaikkaa, työntekijästä voi tulla osanottaja toiseen rahastoon. Vaihdettaessa hänen on toimitettava selvitys kaikista hänen PPK: ssa pidetyistä tileistä ja päätettävä, siirretäänkö varoja PPK: n alla olevien tilien välillä vai ei. Siksi voi tapahtua, että yksi henkilö käyttää useita työntekijöiden pääomasuunnitelmia.

Eroaminen 

Vaikka suurin osa työntekijöistä ilmoittautuu automaattisesti PPK: hon, osallistuminen heihin on vapaaehtoista. Siksi jokainen työntekijä voi jättää ilmoituksen eroavansa PPK: sta.

Se on toimitettava kirjallisesti ja sen on täytettävä tietyt vaatimukset, mukaan lukien täytä sisältö isoilla kirjaimilla ja allekirjoita käsin yhteensä seitsemän paikkaa. 

Irtisanomisilmoituksen voimassaoloaikana on 4 vuotta. Siksi työnantajan on ilmoitettava työntekijälle 4 vuoden välein tietyn vuoden helmikuun viimeiseen päivään mennessä maksujen suorittamisesta uudelleen PPK: lle. Jos työntekijä ei vieläkään halua osallistua PPK: hon, on toimitettava uusi eroamisilmoitus. On syytä huomata, että eroamisen jälkeen työntekijä voi liittyä ohjelmaan milloin tahansa ja tämä edellyttää hakemuksen lähettämistä kirjallisesti.

Kuka maksaa työntekijöiden pääomasuunnitelmat?

PPK-osallistujan tilille lisätään maksut, jotka suorittavat:

  1. työntekijä, joka perusversiona työnantaja kerää 2% bruttopalkasta perusmaksun nettopalkasta. Niiden ihmisten osalta, jotka ansaitsevat alle 1,2 työn vähimmäispalkasta (vuonna 2020 se on 3 360 zlotya), on mahdollista suorittaa pienemmät perusmaksut. Asianmukaisen hakemuksen jättämisen jälkeen perusmaksut voivat olla vähintään 0,5 prosenttia palkkiosta. Työntekijä voi myös ilmoittaa lisäkorvauksen PPK: lle enintään 2% palkasta.
  2. työnantaja, joka suorittaa pakollisia (ns. perusmaksuja) 1,5% bruttopalkasta. Työnantaja voi myös ilmoittaa vapaaehtoisen lisämaksun, joka on 2,5 prosenttia bruttopalkasta.
  3. Valtiokonttori, joka maksaa 250 EUR kertaluonteisen tervetulomaksun työrahastolta työntekijän PPK-tilille ja maksaa vuotuista tukea 240 EUR. Vuosilisä maksetaan, kun työnantajan ja PPK: n osallistujan maksujen määrä tiettynä kalenterivuonna on vähintään yhtä suuri kuin maksettavien perusmaksujen määrä, joka on kuusi kertaa tänä vuonna sovellettava vähimmäispalkka..

Varojen maksaminen

60 vuoden iän saavuttamisen jälkeen työntekijä voi maksaa PPK: lle kertyneet varat: 

  • 25% - kerran, 
  • 75% - erissä. 

On syytä huomata, että PPK-osallistuja voi hakea muutosta kertamaksusta (25%) osamaksuksi. 

Varojen maksaminen PPK: lta ennen 60 vuoden ikää

PPK: ssa kertyneiden varojen on oltava osallistujien yksityisomistusta, mutta heidän maksujaan on säännelty:

  • Ennen kuin täytät 60 vuotta, voit jättää hakemuksen varojen nostamiseksi PPK: lta. Tässä tapauksessa menetät kuitenkin summan, joka vastaa tervetulomaksua ja valtionkassan vuotuista tukea. Kuitenkin jopa 30% työnantajan maksuista siirretään henkilökohtaiselle tilille ZUS: ssä. Tulovero vähennetään jäljellä olevasta summasta.
  • On myös mahdollista maksaa kertakorvaus, joka on enintään 100% PPK: ssa kertyneiden varojen arvosta, kattamaan oma osuus talon tai asunnon ostolainasta. Kaikki talletetut varat on kuitenkin palautettava nimellisarvona 15 vuoden kuluessa.
  • Vakavan tai puolison tai lapsen sairauden sattuessa 25 prosenttia varoista voidaan maksaa. Tällainen maksu suoritetaan joko yhtenä maksuna tai erissä.

Työntekijöiden pääomasuunnitelmat ja perintö

Kuoleman sattuessa PPK: lle kertyneet varat eivät häviä, ja ne peritään yleisin ehdoin. PPK-osallistujan kuoleman jälkeen kerätyt varat siirretään oikeutetun henkilön PPK: lle, IKE: lle tai PPE: lle tai ne maksetaan käteisenä. Osallistuja voi ilmoittaa henkilön, jolla on oikeus sen varoihin, ja jos hän ei tee niin, varat saavat hänen perillisensä (perintö yleisin ehdoin). Suosittelemme: Urakoitsijan etujen laskentaperusta - miten se määritetään?

Suositeltava
Jätä Kommentti