Tärkein » kilpailut » Mitkä ovat palkan osat?

Mitkä ovat palkan osat?

 kilpailut  :  Mitkä ovat palkan osat?

Peruspalkka ei ole ainoa osa työntekijöiden palkkaa. Maksu voi koostua erilaisista lisämaksuista. Mitä palkan osat voi palkata?

Peruspalkka

Peruspalkka on jokaiselle työntekijälle pakollinen. Voit määrittää ne hinnan perusteella:

  • tunneittain;
  • kuukausittain;
  • palatyö;
  • komissio.

Useimmiten peruspalkka vahvistetaan kiinteäksi kuukausiprosentiksi, eli työntekijä saa kuukaudessa saman määrän, jota pienennetään, jos työntekijä oli poissa tietyn kuukauden aikana ilman oikeutta palkkioon. Peruspalkkana on usein minimipalkka, toisin sanoen pienin palkka, jota työntekijöille voidaan maksaa. Joka vuosi vähimmäispalkka nousee vähitellen. Vuonna 2020 se on 2600 zlotya, vuonna 2021 vähimmäiskorko on 2800 zlotya. 

Muut pakolliset palkkiot

Peruspalkan lisäksi on myös muita pakollisia palkan osat. Niitä ovat:

  • yötyön korvaus;
  • korvaus päivystyksestä normaalin työajan ulkopuolella;
  • palkka työn tekemättä jättämisestä;
  • ylityötyöt sekä sunnuntaisin ja pyhäpäivinä maksettavat korvaukset.

Katso myös

  • Korvaus ylitöistä
Palkka yötyöstä johtuu siitä, että työntekijä tekee yötyötä 8 tuntia klo 21.00–7.00. Työntekijällä on oikeus jokaista yötuntia kohti 20 prosentin korvaukseen vähimmäispalkasta johtuvasta tuntikorosta..

Esimerkki 1.

Marraskuussa herra Adam työskenteli 8 tuntia yöllä, minkä vuoksi hänellä on tässä kuussa oikeus korvaukseen yötyöstä. Vuonna 2020 3,25 zlotya (2600/160 zlotya x 20%) on maksettava yhden tunnin työstä yöllä marraskuussa. Edellä mainitussa kuukaudessa herra Adam sai yötunneista 26 EUR (8 tuntia x 3,25 EUR) korvausta..

Tilanteessa, jossa työntekijä on työnantajan käytettävissä normaalin työajan ulkopuolella - määrätyssä paikassa ja aikaan, jatkuvasti valmiina tekemään työtä - päivystyspalveluista voidaan maksaa normaalin työajan ulkopuolella. Kun tulli on päällä:

  • laitoksessa tai muussa nimetyssä paikassa - siitä maksetaan korvaus;
  • työpaikan ulkopuolella (esim. kotona) - tällaisen päivystysajan aika ei ole oikeutettu vapaa-aikaan tai palkkaan, ellei työntekijä tee töitä ja tällöin on maksettava korvausta.

Yhteensopiva Art. Työsäännöstön (jäljempänä "työlaki") 80 §: llä työntekijällä on oikeus palkkatyöhön työn suorittamatta jättämisen ajan vain, jos työlaissa niin säädetään. Näin tapahtuu muun muassa tilanteissa:

  • seisokkeja (työlain 81 artikla)
  • pidättäytyminen työstä uhan vuoksi (työlain 210 artikla)
  • ennaltaehkäisevät tutkimukset (työlain 229 artikla)
  • irtisanomiset työnhakuun (työlain 37 artikla);
  • vapautukset työn suorittamisvelvollisuudesta (työlain 36 §: n 2 momentti).

Normaalin palkan lisäksi työntekijällä on oikeus ylityökorvaukseen. Erääntyy 100%, jos ylityöt johtuvat:

  • yöllä;
  • sunnuntaisin ja pyhäpäivinä, jotka eivät ole työntekijän työpäiviä, hänelle sovellettavan työaikataulun mukaisesti;
  • työntekijälle vapaapäivänä sunnuntaina tai lomalla maksettavana vapaapäivänä hänelle sovellettavan työaikataulun mukaisesti.

50%: n suuruinen korvaus maksetaan ylityötyöstä, joka kuuluu muuhun kuin edellä mainittuun päivään.

Valinnaiset palkkakomponentit

Työnantajilla on myös tietty mahdollisuus vapaasti muokata palkitsemisjärjestelmiä. Pakollisten palkkaelementtien lisäksi he voivat ottaa käyttöön vapaaehtoisia palkan osat. Ne sisältävät lähinnä lisävarusteita:

  • vanhuus;
  • toiminnallinen;
  • johtuen ylimääräisestä pätevyydestä, esim. vieraiden kielten taito;
  • työhön terveydelle haitallisissa olosuhteissa, jotka ovat erityisen rasittavia tai vaarallisia;
  • sääntelybonukset

- jotka ovat ensisijaisesti motivoivia. Työn moitteettoman toiminnan edellytys on kuitenkin tarkka määritelmä kriteereistä, jotka työntekijän on täytettävä saadakseen ne vastaan. Tällaisessa tilanteessa päätös avustuksen myöntämisestä ei riipu työnantajan harkintavallasta, vaan yrityksen säännöissä vahvistettujen tarkastettavien sääntöjen noudattamisesta. Työntekijällä on siis oikeus vaatia niitä.

Ei-pakollisten palkkojen joukossa on usein harkinnanvarainen palkkio, joka riippuu kokonaan työnantajan tahdosta ja jonka ei pitäisi riippua kriteerien täyttymisestä. Siksi työntekijä ei voi vaatia sitä, koska työnantajalla on täysi vapaus myöntää se. SA: n tuomio 12.7.2005, III APA 89/05, muutoksenhaku. W-wa 2006/2/8 "Työpalkkion pakollinen osa on peruspalkka, kun taas muut palkan lisäkomponentit johtuvat palkkasääntöjen muodostavan yhteisön oikeuksista tai työsopimusosapuolten tahdosta ".

Palkkojen maksamista koskevat säännöt

Työpalkkio maksetaan vähintään kerran kuukaudessa, kiinteänä ja ennalta määrätynä päivänä. Työnantaja ilmoittaa työsäännöissä tai muissa työlainsäädännöissä tai ilmoituksessa maksamisen paikasta, päivämäärästä ja kellonajasta.

Työlain 85 artikla

”§ 1. Työstä maksettava palkkio maksetaan vähintään kerran kuukaudessa kiinteänä ja ennalta määrättynä päivänä.
§ 2. Kerran kuukaudessa maksettu työ maksetaan jälkikäteen heti sen koko määrän määrittämisen jälkeen, mutta viimeistään seuraavan kalenterikuukauden 10 ensimmäisen päivän aikana..
3 §. Jos työstä maksettavan palkan maksupäivä on vapaapäivä, palkkio maksetaan edellisenä päivänä.
§ 4. Työntekijän palkan osa, joka maksetaan työntekijälle yli kuukauden ajaksi, maksetaan jälkikäteen työlaissa säädettyinä päivinä. ".

Entä ZUS-maksut ja verot?

Bruttopalkka sisältää kaikki bonukset ja korvaukset - työnantajan on vähennettävä ZUS-maksut kaikista näistä komponenteista. Nettopalkkaa määritettäessä on myös vähennettävä tulovero bruttopalkasta (17% tai 32%).

Vakuutustyyppi

Rahoitusmenetelmä

työnantaja

työntekijä

eläkkeelle

9,76%

9,76%

vammaisuus

6,50%

1,50%

sairaus

-

2,45%

onnettomuus

1,67% *

-

terveyttä

-

9,00%

* Maksut tapaturmavakuutuksesta maksajille, jotka ilmoittavat enintään 9 vakuutettua

On syytä muistaa, että kaikki palkanlisät eivät ole maksullisia. Seuraavat vapautetaan tästä velvoitteesta: työkyvyttömyys- ja eläke-etuudet; korvaukset ja liikematkakulujen korvaaminen; juhlapalkinnot; työnantajan ammatillisen pätevyyden parantamiseksi myöntämät edut; työsuhteen päättyessä tai irtisanomisessa työntekijöille maksetut erorahat, korvaukset ja korvaukset.

Esimerkki 1.

Karol on työsuhteessa työsopimukseen. Hänen peruspalkkansa on 2 600 EUR, hän saa 1 000 EUR: n toimintakorvauksen ja 270 EUR: n vieraan kielen korvauksen. Marraskuussa hän työskenteli yöllä, joten hän sai korvausta yötyöstä 130 EUR (3,25 EUR * 40 tuntia)..

Bruttopalkka: 4000 EUR (2600 EUR + 1000 EUR + 270 EUR + 130 EUR)
Verovähennyskelpoiset kustannukset: 250 EUR
Verohelpotus: 43,76 EUR

Sosiaaliturvamaksujen summa: 548,40 EUR, mukaan lukien:

  • vanhuuseläke: 4000 EUR × 9,76% = 390,40 EUR
  • työkyvyttömyyseläke: 4000 EUR × 1,5% = 60,00 EUR
  • sairaus: 4000 EUR × 2,45% = 98,00 EUR

Sairausvakuutusmaksun perusta: 4000 EUR - 548,40 EUR = 3451,60 EUR

  • Sairausvakuutusmaksu: 3451,60 EUR = 9% = 310,64 EUR
  • Vähennyskelpoinen sairausvakuutusmaksu: 3451,60 EUR × 7,75% = 267,50 EUR

Veropohja: 4000 EUR - 548,40 EUR - 250 EUR = 3201,60 EUR → 3202 EUR

  • Tuloveron ennakkomaksu: 3202 EUR × 17% - 43,76 EUR = 500,58 EUR
  • Tulovero: 505,58 EUR - 267,50 EUR = 233,08 EUR → 233 EUR

Nostoa varten: 4000 EUR - 548,40 EUR - 310,64 EUR - 233 EUR = 2907,96 EUR.

Työntekijöiden palkkiot voivat koostua monista tekijöistä, mutta vain osa niistä on pakollinen. Valinnaiset riippuvat tietyn työnantajan voimassa olevista säännöksistä. Ei väliä mitä palkan osat työntekijä saa, on muistettava, että heidät on maksettava ja verotettava.

Suosittelemme: Matkakulujen korvaaminen - kustannustyypit

Suositeltava
Jätä Kommentti