Tärkein » joka päivä » Pitkä sairausloma ja kuntoutusetu

Pitkä sairausloma ja kuntoutusetu

 joka päivä  : Pitkä sairausloma ja kuntoutusetu

Pitkällä sairauslomalla oleva työntekijä ei ole köyhä. Ensimmäisten 33 sairauspäivän tai 14 päivän (yli 50-vuotisen työntekijän) osalta työnantaja maksaa sairauspoissaolosta - se on sairauspäiväraha.  

Työkyvyttömyyden ajaksi, joka kestää yhteensä yli 33 päivää kalenterivuodessa (50 vuotta täyttäneen työntekijän tapauksessa - joka kestää yhteensä yli 14 päivää kalenterivuodessa) työntekijä on oikeus sairauspäivärahaan. Lisä maksetaan ZUS-varoista. Työntekijä ei kuitenkaan aina saa siirtoa suoraan ZUS: lta. Kuka maksaa varat fyysisesti, riippuu siitä, onko työnantajamme etuuksien maksaja vai ei. 

Etuuden maksaja - mitä se tarkoittaa?

Se, onko yritys etuudenmaksaja, määräytyy sen työsuhteen perusteella 30. marraskuuta. Jos maksaja (esim. Työnantaja, asiakas) rekisteröi yli 20 vakuutettua henkilöä sairausvakuutukseen 30. marraskuuta, hänestä tulee etuuden maksaja. Katso myös

  • Työtodistus - perustiedot
  • Sairausvakuutus valmistumisen jälkeen

Jos työnantaja on etuuden maksaja, hänen on maksettava sairauspäivärahaa. ZUS puolestaan ​​maksaa etuja:

  • vakuutetut, joiden vakuutusmaksun maksajat ilmoittavat sairausvakuutukseen enintään 20 vakuutettua;
  • vakuutetut, jotka harjoittavat muuta kuin maataloustoimintaa, ja heidän kanssaan yhteistyössä olevat henkilöt
  • papistetut vakuutetut henkilöt;
  • henkilöt, joilla on oikeus etuuksiin vakuutuksen päättymisen jälkeiseltä ajalta;
  • vakuutetut henkilöt, joille on myönnetty sairausvakuutus Puolassa ulkomaisen työnantajan palveluksessa.

Pitkien sairauslomien hallinta

Jos työnantaja on huolissaan työntekijän sairausloman pitkästä kestosta ja epäilee sitä, hän voi tarkistaa poissaolon. 

Työnantajilla on oikeus tarkastaa työntekijöiden sairauspoissaolojen oikea käyttö sairauden tai sairaan lapsen tai muun sairaan perheenjäsenen tarpeen vuoksi. Sosiaali- ja sairausvakuutuksen rahallisista etuuksista 25. kesäkuuta 1999 annetun lain 68 §.

Työnantajilla on oikeus tarkastaa työntekijöiden sairauspoissaolojen oikea käyttö sairauden tai sairaan lapsen tai muun sairaan perheenjäsenen tarpeen vuoksi. Sosiaali- ja sairausvakuutuksen rahallisista etuuksista 25. kesäkuuta 1999 annetun lain 68 §.

Sairaudesta johtuvan sairausloman asianmukaisen käytön valvonta käsittää sen selvittämisen, eikö työntekijä tee palkkatyötä sairausloman aikana vai käyttääkö hän sairauslomaa muulla tavoin, joka ei ole tarkoituksenmukainen.

Jos sairausloma myönnettiin sairaan lapsen tai muun sairaan perheenjäsenen hoidon tarpeesta, valvotaan, onko työntekijän lisäksi muita kotitalouden jäseniä, jotka voisivat tarjota vaadittua hoitoa (tämä ei koske alle 2-vuotiaan lapsen hoitoon).

Jos työnantaja ilmoittaa, että tietty irtisanominen on tarkastettava, ZUS suorittaa menettelyn. Tarkastuksen voi käynnistää myös toimisto itse ilmoittamatta työnantajan sääntöjenvastaisuuksista. ZUS antaa päätöksen tarkastuksen jälkeen. Tähän päätökseen voidaan hakea muutosta tuomioistuimessa. Ne voidaan toimittaa kirjallisesti tai suullisesti rekisteriä varten päätöksen antaneen ZUS-yksikön kautta. Sinulla on yksi kuukausi aikaa valittaa päätöksen vastaanottopäivästä.

Pitkä sairausloma

Pitkä sairausloma ei aina voi johtaa työntekijän irtisanomiseen. Et yleensä voi irtisanoa sairasta työntekijää. Työntekijä voi kuitenkin jäädä sairauspäivärahaan enintään 182 päivää, ja jos sen jälkeen hän on edelleen sairas, hänen tulisi mennä tarkastukseen ja hakea sairauspäivärahaa..

Kuntoutusetuuksien saaminen takaa myös työntekijän suojan irtisanomiselta, mutta vain kolmen kuukauden ajan edun saamisesta. Vasta tämän ajanjakson jälkeen työnantaja voi irtisanoa työntekijän Art. Työsäännöstön 53 § (eli ilman erillistä ilmoitusta pitkäaikaisen poissaolon vuoksi).

Kuntoutusetu  

Työntekijä voi saada kuntoutusetuusta enintään 12 kuukaudeksi. Päätöksen kuntoutusavustuksen myöntämisestä antaa ZUS-todistuksen saanut lääkäri.

Sairauspäivärahan (182 päivää) täyttäneellä työntekijällä, joka on edelleen työkyvytön ja jolla jatkohoito ja kuntoutus lupaavat palauttaa työkyvyn, on oikeus etuuteen. Siksi seuraavien ehtojen on täytyttävä:

  • sairauspäivärahan saamisen aika on päättynyt;
  • työntekijä on edelleen työkyvytön;
  • jatkohoito tai kuntoutus palauttaa todennäköisesti työkyvyn.

Tällaisen edun määrä on:

  • 90% sairauspäivärahojen laskentaperusteesta kolmen ensimmäisen kuukauden ajalta;
  • 75% sairauspäivärahan laskentaperusteesta jäljellä olevalle kaudelle;
  • 100% sairauspäivärahan laskentaperusteesta, jos etuus maksetaan raskauden aikana. 

Etuus voidaan myöntää kerran tai osittain. Jos työntekijä ei hyväksy päätöstä, hän voi jättää vastalauseen ZUS: n lääketieteelliselle toimikunnalle 14 päivän kuluessa päätöksen vastaanottamisesta. Vastalause voidaan tehdä kirjallisesti tai suullisesti. 

Pitkä sairausloma - yhteenveto

Työntekijää ei pääsääntöisesti voida irtisanoa, jos hän on sairauslomalla. 182 sairauspäivän jälkeen työntekijä voi hakea kuntoutustukea. Kuntoutusetuuksien saaminen takaa myös työntekijän suojan irtisanomiselta, mutta vain kolmen kuukauden ajan edun saamisesta. Tämän ajanjakson jälkeen työnantaja voi irtisanoa työntekijän, mutta se ei ole pakollista. 

Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti