Tärkein » suojelus » Henkilötiedot - mitä sisällyttää ansioluettelosi?

Henkilötiedot - mitä sisällyttää ansioluettelosi?

 suojelus  :  Henkilötiedot - mitä sisällyttää ansioluettelosi?

Tietysti tärkeä osa CV: ssäsi on henkilökohtaiset tiedot. Meidän on sisällytettävä heidät niin, että rekrytoija tietää, kenen kanssa hän on tekemisissä, ja ottaa yhteyttä meihin. Emme kuitenkaan aina tiedä, mitä meidän pitäisi sisällyttää asiakirjaamme. Mikä henkilökohtaiset tiedot on sisällytettävä siihen, ja mikä ei välttämättä? Mitä rekrytoijan on tiedettävä meistä? Suosittelemme tässä artikkelissa.

Henkilötiedot ovat tärkeimmät ansioluettelossasi? 

Hyvin pitkään henkilökohtaiset tiedot heillä on keskeinen paikka ansioluettelossa, ne näkyvät rekrytoijalle täydellisesti ja vievät myös melko suuren osan koko asiakirjasta. 

Siksi siitä luovutaan tänään. Moderni ansioluettelo mahtuu yhä useammin yhdelle sivulle, minkä vuoksi tällaisen asiakirjan asettelu voi olla täysin erilainen kuin ennen, henkilökohtaiset tiedot Voimme löytää esimerkiksi CV: n sivun kapeasta sarakkeesta. 

Vaikka ansioluettelossa on kaksi sivua, mikä on tietysti myös hyväksyttävää, rekrytoijat keskittyvät usein enemmän asiakirjan ensimmäiseen osaan, joten meidän tulisi huolehtia siitä, että sisällytämme mahdollisimman paljon tietoa ammattikokemuksestamme ja taidoistamme.. 

Liian paljon henkilötietoja ansioluettelossa saattaa viedä meille paljon arvokkaita viivoja, jotka voimme omistaa rekrytoijan mielenkiintoisemmille asioille. 

Mitä sinun ei pitäisi ehdottomasti sisällyttää ansioluettelosi?

Sattuu, että sisällytämme CV: hen aivan liian paljon henkilötietoja, mitä rekrytoija ei todellakaan tarvitse ollenkaan. Jotkut niistä voidaan varmasti poistaa, jo pelkästään siksi, että työnantajan ei pitäisi pyytää niitä. Mikä henkilökohtaiset tiedot poista CV: stä?

Syntymäpaikka

Vaikka syntymäaika voi jotenkin olla hyödyllinen, syntymäpaikkaa ei todellakaan tarvitse. Sattuu, että annamme heille tapamme tai vauhdin, mutta sillä, missä kaupungissa olemme syntyneet, ei ole väliä rekrytoinnissa..

Siviilisääty

Rekrytoija ei voi kysyä sinulta siviilisäätysi, sitäkin enemmän ei kannata tuhlata ansioluettelossasi arvokasta tilaa henkilökohtaiset tiedot. Se on samanlainen kuin lasten, kansallisuuden tai uskonnon saaminen. Tällä ei pitäisi olla merkitystä sinun palkkaamisellesi, joten ohita tämä osa pois paperistasi.

Katso myös

  • Henkilökohtainen brändäys - miksi se on niin tärkeää ansioluettelon luomisessa?
  • Luova ansioluettelo on portti menestykseen?
  • Kuinka kirjoittaa mielenkiintoinen tarinankerrontaan perustuva ansioluettelo?

Nimike / akateeminen tutkinto

Sattuu myös, että joku sisällyttää ammatillisen arvonsa tai tutkintonsa ansioluetteloonsa. Jos et hae työpaikkaa yliopistossa tai paikassa, jossa titteli vaaditaan ehdottomasti, sinun ei tarvitse kirjoittaa sitä. 

Lisäksi tarjoamme tietoja koulutuksestamme ansioluettelon koulutusosiossa, joten rekrytoija löytää varmasti nämä tiedot. Lisäksi voit puhua siitä laajemmin haastattelun aikana.

Mitä voit laittaa ansioluetteloon, mutta sinun ei tarvitse? 

On myös sellaisia henkilökohtaiset tiedot, jonka voit laittaa ansioluettelosi, ei haittaa, mutta ne eivät myöskään ole tarpeeksi tärkeitä poistamatta niitä, kun käy ilmi, että ne vievät tilaa tärkeämmälle tiedolle. Mitä voit, mutta sinun ei tarvitse laittaa?

Osoite

Osoitteesta on joskus hyötyä kirjeenvaihdossa, mutta jos annat yhteystietosi ansioluettelossasi, se ei ole välttämätöntä. Voit myös sisällyttää sen, kun haluat korostaa, että et asu kaupungissa, jossa tietty yritys toimii, ja haluat esimerkiksi työskennellä etänä tai päinvastoin - asut tietyssä paikassa ja olet kiinnostunut työskentelemään erityisesti sen sisällä. 

Syntymäaika

Syntymäaikaa ei myöskään vaadita ansioluettelossa. Ensinnäkin, jos saat työpaikan ja täytät henkilökohtaisen kyselylomakkeen, johon kirjoitat sen, toiseksi työnantajan ei tarvitse tietää ikäsi. Taitojesi tulisi olla etusijalla, eikä pelkästään ikäsi palkkaaminen ole syrjintää. 

Verkkosivusto / sosiaalinen media

Nykyään monilla meistä on portaaleissa verkkosivustoja tai profiileja, joissa on virtuaalinen ansioluettelo, joka täydentää asiakirjojamme täydellisesti perinteisessä muodossa. Siksi on syytä sisällyttää linkit heihin ansioluetteloon, jotta rekrytoija voi täydentää meitä koskevia tietoja. Tämä ei tietenkään ole välttämätöntä, ja hyvä ansioluettelo kuluttaa kaiken mahdollisen työnantajan haluavan tietää meistä. 

Mitä sinun on lisättävä ansioluettelosi?

Tiedämme jo, mitä ei pidä sisällyttää, mitä voidaan lisätä, mutta mitä PITÄÄ olla ansioluettelossa?

Etunimi ja sukunimi

On selvää, että nimesi ja sukunimemme on sisällytettävä ansioluetteloon, eikä meidän tarvitse varmasti vakuuttaa ketään siitä. Jos meillä on useampi kuin yksi nimi, voimme tietysti sisällyttää ne ansioluetteloon, mutta tämä ei ole välttämätöntä. 

Sähköpostiosoite

Jotta rekrytoija voi ottaa meihin yhteyttä, meidän on myös lisättävä sähköpostiosoitteemme ansioluetteloon. Muista, että nimen tulee olla virallinen, aivan kuten verkkotunnus. On totta, että lähetämme usein asiakirjoja rekrytoijalle sähköpostistamme, mutta hän voi tulostaa ne ja toistaa tiedot paremmin.

Puhelinnumero

Tietysti myös puhelinnumero on tärkeä, jotta rekrytoija voi ottaa meihin yhteyttä esimerkiksi tapaamisen järjestämiseksi. 

Ennen kuin lähetämme sinulle ansioluettelosi, tarkistetaan, ovatko ne kaikki henkilökohtaiset tiedot on kirjoitettu oikein. Virhe puhelinnumerossa tai sähköpostissa voi viedä meiltä mahdollisuuden osallistua rekrytointivaiheisiin.

Suosittelemme: häiritseekö työrutiinisi urakehitystä??

Suositeltava
Jätä Kommentti