Tärkein » joka päivä » Lastenhoitopäivät. Kenellä on oikeus?

Lastenhoitopäivät. Kenellä on oikeus?

 joka päivä  :  Lastenhoitopäivät. Kenellä on oikeus?

Marzena, Krakova 

Vähintään yhden alle 14-vuotiaan lapsen kasvatuksesta työntekijällä on oikeus ylimääräisiin vapaapäiviin samalla kun hänellä on oikeus palkkaan..

Lastenhoitopäivät - ulottuvuus

Art. Työsäännöstön 188 §: n mukaan työntekijä, joka kasvattaa vähintään yhtä alle 14-vuotiasta lasta, voi hakea vapaapäivää kahdeksi päiväksi (kalenterivuoden aikana) ja saada palkkio-oikeuden. Tärkeää on, että lapsen ei tarvitse olla sairas, jotta vanhempi tai huoltaja saisi kahden päivän sairausloman.

Katso myös

  • Lapsen isän luopuminen äitiyslomasta
  • Laiton työ. Mitä seurauksia työntekijälle ilman sopimusta?
  • Sopimus ja työsopimus - kun se kannattaa?

Tällaisen luvan saamiseksi sinun on toimitettava asianmukainen hakemus työpaikallesi. Työnantajan on myönnettävä vapaa-aika työntekijän pyytämänä päivänä. Hänellä on kuitenkin myös oikeus olla hyväksymättä vapaapäivää tilanteessa, jossa työntekijän poissaolo häiritsee merkittävästi laitoksen työn organisointia..

Lainsäädännössä säädetään selvästi kahdesta vapaapäivästä vähintään yhden lapsen hoidosta, ts. Jos kasvatetaan enemmän kuin yksi lapsi, tämä määrä ei kasva.

Lastenhoitopäivät kumpikin vanhempi voi käyttää sitä. Loma voidaan jakaa - sitten sekä äidille että isälle (tai huoltajille) myönnetään yksi vapaapäivä.

Vauvanhoito päivinä tai tunteina

Varaukset, jotka kattavat vapaapäivät lastenhoitoon muuttui hieman vuonna 2016. Vuoden 2015 loppuun saakka vapaa-aikaa voitiin kerätä vain päivinä, kun taas nyt on mahdollista käyttää tätä etuoikeutta tunneittain. Voit siis valita 2 päivästä 16 tuntiin. Työntekijän tulisi päättää, miten hän haluaa käyttää lomaa ilmoittamalla päätöksestään ensimmäiseen hakemukseen lastenhoitopäivistä.

Esimerkki 1.

Rouva Anna työskentelee kokopäiväisesti ja haki 6. maaliskuuta 3 tuntia lastenhoitoa. Tällainen johtopäätös osoittaa, että se käyttää tiettynä vuonna lastenhoitoa tunneittain. Anna halusi käyttää hoitoa uudelleen 5. kesäkuuta, mutta vain koko päivän. Tietysti hän voi käyttää koko päivän huoltaakseen lapsesta, mutta hakemukseen tulee sisällyttää Annan työaikataulujen määrä.

Lastenhoito ja osa-aikatyö

Työntekijällä on oikeus päivähoitopäiviin riippumatta siitä, kuinka monta tuntia hän työskentelee. Kuten art. Työlain 188 §: n mukaan lastenhoidon kesto tulisi laskea suhteessa työaikaan. 

Esimerkki 2.

Herra Jerzy työskentelee puoli kertaa ja on kahden 4 ja 7-vuotiaan pojan isä. Herra Jerzylla on oikeus 8 tuntiin (16x1 / 2 = 8) lastenhoitoa vuodessa.

Suosittelemme: Onko mahdollista työskennellä äitiyden parissa??

Suositeltava
Jätä Kommentti