Tärkein » suojelus » Hyvät suhteet työssä - kannattaako pitää?

Hyvät suhteet työssä - kannattaako pitää?

 suojelus  :  Hyvät suhteet työssä - kannattaako pitää?

Vietämme paljon ajastamme töissä, se on olennainen osa elämäämme. Usein kotiin palattuamme olemme niin väsyneitä, että haluamme pysyä siellä ja suhteemme muihin ihmisiin keskittyvät pääasiassa työtovereihin. Se on kuitenkin myös päinvastoin - työssä välitämme pääasiassa tehtävien suorittamisesta, emmekä ole täysin kiinnostuneita kollegoistamme. Erotamme yksityisen ja työelämän paksulla viivalla. Onko hyvät työsuhteet voi kuitenkin olla hyödyllistä päivittäisessä tehtävien suorittamisessa? Kuinka ne voivat vaikuttaa meihin? Suosittelemme tässä artikkelissa!

Ovatko työsuhteet meille tärkeitä?

Erityisesti nuoremmille työntekijöille hyvät työsuhteet ovat erittäin tärkeitä. Kuten olemme jo maininneet, vietämme paljon ajastamme töissä, joten monet meistä eivät halua sen täyttävän vihaa, kateutta, välinpitämättömyyttä. Kun työskentelemme jonkun kanssa, haluamme oppia tuntemaan hänet hieman paremmin, eikä siinä ole mitään vikaa.

Katso myös

  • Luota pomoon - mikä vaikuttaa heihin?
  • Pomo, josta työntekijät pitävät - mikä häntä luonnehtii?
  • Työntekijöiden motivaatio - mikä motivoi meitä eniten?
Lisäksi työ vie usein suurimman osan ajastamme, muuten, tutustumme kollegoihimme yhä paremmin ja alamme luoda suhteita, koska juuri meillä on yksinkertaisesti tällainen mahdollisuus. 

Suhteet ovat meille tärkeitä, koska ilmapiiri, jossa pelkäämme puhua kenellekään, ajattelemme, kuinka puhua jollekulle, jotta he eivät reagoisi huonosti tai pelkäämme pyytää apua, vähentää tehokkuutta. 

Lisäksi ei ole niin harvinaista, että kun kontaktit muihin työntekijöihin ovat jännittyneitä, meitä seuraa sellainen stressi, että harkitsemme jopa työpaikan vaihtamista. Tarvitsemme yhdessä tukea, apua, motivaatiota, mutta myös henkilöä, jonka kanssa voit mennä kahvitauolle ja puhua täysin etuyhteydettömistä asioista. 

On sitten hyvät työsuhteet ovat tärkeitä? Monille meistä ne ovat varmasti yksi tärkeimmistä tekijöistä, jotka saavat meidät pitämään työstämme ja suorittamaan vapaaehtoisesti tehtäviämme. Siksi on syytä huolehtia niistä. 

Ystävyys työssä

Työsuhteista ystävyyteen kestää yleensä jonkin aikaa. Sattuu, että tulemme hyvin toimeen jonkun kanssa töissä, ja meille näyttää luonnolliselta, että tapaamme myös vapaa-ajalla ja jaamme yksityiselämämme. Vaikka ei ole niin harvinaista erottaa yksityiselämä kokonaan työstä - erinomaisesta yhteydenpidosta huolimatta emme puhu toisillemme yksityisesti tuntien ulkopuolella. 

On vaikea arvioida, onko ystävien hankkiminen työssä selvästi hyvää vai huonoa. Paljon riippuu tässä asennoista, siitä, miten tämä suhde vaikuttaa suorituskykyyn, ja muista tekijöistä. 

Joskus valitettavasti tällaiset suhteet eivät kestä testiä, kuten yhden ihmisen irtisanominen. Kun ystävämme pysyy yrityksessä, josta meidät erotetaan, meillä saattaa olla pahoillani, joka vaikuttaa suhteeseen. Tietysti tilanteita on paljon, eikä ole olemassa yhtä mallia. 

Työntekijän ja pomon välinen ystävyys voi olla ongelmallista. Loppujen lopuksi tarvitaan tietty etäisyys tällaisten ihmisten välillä. Voi käydä niin, että joku väärinkäyttää sitä, että esimies on myös läheinen henkilö. Emme tietenkään voi ennustaa, kuinka paljon pidämme joku, ja voimme tulla hyvin toimeen pomon kanssa, mikä johtaa yksityisiin kokouksiin. On kuitenkin syytä erottaa tämä alue ja muistaa aina ammatillinen suhde työssä. 

Lisäksi kollegan tai kollegan ystävyys esimiehen kanssa voi tuntua epäilyttävältä myös muille kollegoille - tarkoittaako tämä, että tätä henkilöä kohdellaan nyt paremmin? Pidänkö hän todella esimiehestä vai luottaako hän joihinkin etuihin? Epäilyjä voi olla monia, ja niistä voi syntyä monia epämiellyttäviä tilanteita.

Jos tällainen suhde syntyy, meidän ei todellakaan pitäisi heti miettiä, miten niputtaa se alkuunsa. Meidän tulisi kuitenkin muistaa jättää läheiset yksityiset kontaktit tällaisilla perusteilla. 

Miksi kannattaa rakentaa hyviä suhteita työssä?

Se on rakentamisen arvoinen hyvät työsuhteet. Koko yritys voi hyötyä niistä. Ihmiset ovat välttämättömiä - yritykset eivät voi menestyä ilman heitä. On kuitenkin vaikeaa olla tuottelias, motivoitunut ja sitoutunut, kun työntekijät eivät pidä toisistaan, he kilpailevat keskenään, he eivät välitä sopusoinnussa elämisestä toistensa kanssa.

Hyvä joukkue on hyvä joukkue. Meidän kaikkien ei tarvitse rakastaa, mutta tuen, avun, kilpailun puutteen ilmapiirillä on erittäin myönteinen vaikutus kaikkiin. Kun se on niin hyvää, haluamme työskennellä, tunnemme, että samastumme työpaikkaamme, pidämme velvollisuuksistamme. 

Suhteet ovat tärkeitä, koska emme ole enää vain koneen hammasrattaita. Työskentelemme hyvin toisillemme, tiedämme, että jokainen meistä on yhtä tärkeä. Emme pelkää yhteistyötä. 

Yrittäjät ymmärtävät yhä useammin, kuinka tärkeää on, että työntekijät tuntevat toisensa paremmin. Siksi tätä tarkoitusta varten järjestetään retkiä tai integraatiomatkoja. Tällaisia ​​mahdollisuuksia kannattaa hyödyntää ja osallistua niihin. Kiitos tällaisista matkoista hyvät työsuhteet ovat syventyneet. 

Kuinka kilpailuilmapiiri vaikuttaa meihin?

Valitettavasti jatkuvan kilpailun ilmapiiri ei vaikuta myönteisesti meihin. Tällaisessa joukkueessa ei ole luottamusta, se tulee siihen pisteeseen, että välitämme vain jonkun vääriä kiinni saadaksemme paremman olon. Emme suorita tehtäviämme saavuttaaksemme yrityksen tavoitteita, vaan ollaksemme parempia kuin joku. Pitkällä aikavälillä tämä ei ole lainkaan motivoiva, se voi todella lisätä stressiä ja tehdä meistä vähemmän tuottavia. 

Hyvät työsuhteet voi vaikuttaa myönteisesti koko yrityksen työhön, eikä niitä kannata puolustaa. He voivat varmasti tehdä enemmän kuin haittaa. 

Suosittelemme: Kuinka rentoutua? Tarkista kuinka hengittää työn jälkeen!

Suositeltava
Jätä Kommentti