Tärkein » suojelus » Hyvä palkka ja ilmapiiri tai mitä odotamme työnantajalta

Hyvä palkka ja ilmapiiri tai mitä odotamme työnantajalta

 suojelus  :  Hyvä palkka ja ilmapiiri tai mitä odotamme työnantajalta

Hyvä motivaatio on ratkaisevan tärkeää, jotta työntekijä voi olla jatkuvasti mukana tehtävissään ja tehokas. Ei ole väliä menemmekö vain töihin vai rakastammeko tekojamme - sellaisia ​​tekijöitä tarvitaan kaikille. Motivaatiokysymys on hyvin yksilöllinen - joillekin meistä on hyödyllistä hyvät tulot, toiset puolestaan ​​suosivat hyvää ilmapiiriä, vaikka palkka ei olisikaan liian korkea. Mitä odotamme työnantajalta? Mikä saa meidät tuntemaan olevamme enemmän mukana? Me neuvomme!

Hyvät tulot ja muut edut - mikä motivoi meitä?

Saattaa tuntua, ja usein nostetaan esiin, että työntekijöiden parhaat motivaattorit ovat hyvät tulot. Jos ne antavat meille mahdollisuuden elää kunnollisella tasolla ja lisäksi voimme luottaa bonuksiin tai palkintoihin - tämä on paras motivoiva tekijä. On kuitenkin syytä tietää, että ei täysin! Joo, hyvät tulot ne ovat motivoivia, mutta odotamme paljon enemmän työnantajalta! Mikä tekee meistä enemmän mukana?

Hyvät tulot

Koska olemme jo maininneet ne, kannattaa aloittaa niistä. Ei voida kieltää, että monet meistä odottavat tyydyttävää palkkaa. Hyvät tulot, bonukset ja palkkiot ovat hyvä motivaattori. Vaikka rakastamme työtämme, ei voida kieltää, että valtaosa meistä työskentelee myös siksi, että meidän on yksinkertaisesti ansaittava rahaa. Joten mitä korkeammat tulot, sitä enemmän he sallivat ihmisarvoisen elämän, sitä parempi.

Hyvät tulot ne houkuttelevat myös uusia työntekijöitä ja asiantuntijoita yritykseen. Jos näemme kaksi työpaikkaa samalle paikalle, mutta toisella niistä on parempi palkka, päätämme todennäköisesti korkeamman palkan tarjouksesta. 

Katso myös

  • Vaikuttaako toimiston järjestely työntekijöiden motivaatioon??
  • Työntekijöiden motivaatio - mikä motivoi meitä eniten?

Työpaikan ilmapiiri

On kuitenkin syytä olla tietoinen siitä hyvät tulot se ei ole kaikki. Toinen motivoiva tekijä, josta työntekijät puhuvat, on hyvä työpaikan ilmapiiri. Monille meistä tämä on yksi tärkeimmistä asioista, jotta voimme työskennellä rauhallisesti ja tehokkaasti. 

Vietämme noin ⅓ päivästä töissä, ja kun otetaan huomioon monta tuntia, jonka vietämme nukkumassa, on oikeudenmukaista sanoa, että tämä on suurimman osan ajastamme. Siksi haluamme stressin, hermostuneisuuden, konfliktien ja huonon ilmapiirin olevan mahdollisimman kaukana meistä, jotta saisimme tyydytyksen tekemästänne.

Vaikka emme tekisikään ammatissa, joka antaa meille tyydytystä, hyvän ilmapiirin ja pelkoa siitä, mitä tänään voi tapahtua, myötävaikuttaa siihen, että työskentelemme paljon paremmin ja tehokkaammin. Siksi välitämme niin paljon siitä, että tunnemme olosi mukavaksi paikassa, jossa vietämme niin paljon aikaa ja tulemme toimeen ympärillämme olevien ihmisten kanssa. 

Palaute 

Kuvittele seuraava tilanne: työskentelemme tärkeän projektin parissa koko kuukauden ajan. Ohjaaja näkee työmme etenemisen, tietää miten menemme eikä kommentoi työtämme. Siksi olemme varmoja, että kaikki menee hyvin ja täytämme velvollisuutemme rauhallisesti. Kun lopetamme työmme ja ajattelemme, että kaikki on takana, huomaamme, että teimme paljon virheitä, koska menimme väärää tietä jonkin aikaa. Tiedämme, että esimiehen on täytynyt huomata tämä aikaisemmin. Mitä me tunnemme? Todennäköisesti äärimmäinen turhautuminen ja viha. Loppujen lopuksi, jos olisimme saaneet tietoja aikaisemmin, voimme korjata virheet välittömästi ja tehdä kaiken oikein. Nyt olemme stressaantuneita ja hermostuneita, joten työmme menee paljon huonommin. 

Siksi niin monet työntekijät arvostavat palautetta - olipa se positiivista tai negatiivista, haluamme tietää ja tarvittaessa korjata virheemme heti. Tämän ansiosta voimme työskennellä jatkuvasti itsessämme ja parantaa taitojamme. 

Lisäksi positiivinen palaute voi olla erittäin motivoivaa. Mistä tiedämme, pärjäämmekö hyvin, kun kukaan ei sano mitään ja vain hyväksyy tehtävämme? Se, että työnantaja kertoo meille, että menemme hyvin, voi olla potku jatkotoimille. 

Kehitys

Monet työntekijät eivät halua seisoa paikallaan, ja kun he kokevat tekevänsä jatkuvasti samaa, he ovat oppineet kaiken mahdollisen tietyssä asemassa, se on heidän mielestään täysin motivoimatonta. 

Joten odotamme työnantajan investoivan kehitykseemme, tarjoamaan koulutusta ja kursseja, joiden avulla voimme hankkia uusia taitoja ja suorittaa muita tehtäviä. Monet meistä haluavat tietää enemmän ja tietää enemmän ammatistamme, mutta se ei ole aina mahdollista ilman esimiehiemme apua. 

Siksi suuri palkan ulkopuolinen motivaattori lähettää meitä koulutukseen, järjestää ne työpaikalla jne.. 

Työolot

Myös olosuhteet, joissa työskentelemme, ovat tärkeitä. Kyse ei ole vain mukavasta tuolista ja suuresta työpöydästä, vaan myös toimistotarvikkeiden saatavuudesta. Jos emme voi pyytää toimivaa kynää tai uutta hiirtä viikon ajaksi, saatamme tuntea olevamme lannistunut. 

Haluamme meidän olevan mukava, varsinkin jos vietämme tuntikausia työpöydän takana ja että meillä on kaikki tarvittavat laitteet käytettävissä. 

Vakauttaminen

Vaikka emme halua työskennellä yhdessä yrityksessä koko työuramme ajan, ei voida kieltää sitä, että työntekijät haluavat toisinaan vakauttamista. Työskentely jatkuvan tunteen kanssa, että voimme yhtäkkiä menettää sen, luo jatkuvaa jännitystä, mikä vaikuttaa tuottavuuteen ja luovuuteen. 

Hyvät tulot ovat tärkeitä työntekijöille, mutta eivät ylivoimaisesti aina tärkeimmät. Motivoivia tekijöitä on paljon enemmän, ja on varmasti parempi työskennellä yrityksissä, joissa työnantajat ottavat ne huomioon.

Suosittelemme: häiritseekö työrutiinisi urakehitystä??

Suositeltava
Jätä Kommentti