Tärkein » joka päivä » Asumuserot - kuka on oikeutettu siihen?

Asumuserot - kuka on oikeutettu siihen?

 joka päivä  : Asumuserot - kuka on oikeutettu siihen?

Työsäännöt määrittelevät tarkasti työntekijöiden palkkiot. Siinä ilmoitetaan pakolliset osat ja ne, jotka työnantaja voi maksaa työntekijälle vapaaehtoisesti. Yksi tällainen vapaaehtoinen palkkalisä on asumuserot. Kenellä on oikeus tähän täydennykseen ja milloin? Vastaamme alla.

Kenellä on oikeus täydennykseen?

Eri sääntöjen mukainen eroraha maksetaan tietyille julkisella sektorilla työskenteleville ammattiryhmille, esimerkiksi:

  • sotilaita,
  • tullivirkailijat,
  • virkamiehet,
  • Korkeimman oikeuden tuomarit.

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että muiden toimialojen työntekijät eivät voi saada tällaista bonusta. Kuitenkin muille työntekijöille, asumuserot on vapaaehtoista. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi maksaa työntekijöilleen nämä etuudet, mutta hänen ei tarvitse maksaa sitä. Työnantajat, jotka valitsevat tällaisen ratkaisun, määrittelevät sen useimmiten palkka- ja työehtosopimuksissa tai itse työntekijän kanssa tehtävässä sopimuksessa. Katso myös

  • Matkakulujen korvaaminen - kulutyypit
  • Ulkomainen ruokavalio - kuinka paljon rahaa työntekijä saa matkalle?
  • Verovähennyskelpoiset kustannukset ja etätyö

Mitkä ehdot on täytettävä?

Asumuseron saamisen perustana on työntekijän väliaikainen siirtäminen työskentelemään muuhun kuin sopimuksessa ilmoitettuun pysyvään työpaikkaansa. Työntekijän väliaikainen siirtäminen työskentelemään toiseen kaupunkiin tapahtuu aina työntekijän suostumuksella.

Jos työntekijä siis suostuu tilapäiseen siirtoon ja työn luonne tai etäisyys ei salli päivittäistä paluuta asuinpaikkaan, työntekijällä on oikeus asumuseroon.. Asumuserot ei johdu työntekijälle, jos pysyvä työpaikka on työntekijän asuinpaikan ulkopuolella.

Asumuseron määrä

Kuten jo mainittiin, asumuserot se on pakollinen vain tietyille työntekijäryhmille. Heidän tapauksessa korvauksen määrä on määritetty, ja se on 95 prosenttia korvauksesta, johon työntekijällä on oikeus työmatkalla. Tällä hetkellä päiväraha on 30 zlotya, ja verosumma tulisi pyöristää 0,01 zlottiin.

Mitä tulee muiden alojen työntekijöiden korvaukseen, aivan kuten itse korvaus - sen määrä riippuu yksinomaan työnantajien järjestelyistä. Useimmiten määrä on kuitenkin lähellä laissa määriteltyä määrää. Tämä johtuu myös siitä, että päivärahaa ylittävää korvausta ei tarvitse vähentää tuloverosta..

Kun avustus ei ole oikeutettu?

Määritellessäsi erorahan määrää ota huomioon, että korvausta ei makseta:

  • syyttömän poissaolon ajaksi,
  • työstä irtisanomiseksi ilman oikeutta palkkioon tai etuuteen,  
  • vuosiloman ja palkatonta lomaa varten,  
  • pysyvään asuinpaikkaan lähettämistä varten,  
  • työmatkan ajaksi, josta työntekijä sai täyden korvauksen,  
  • perheen luona pysyvän asuinpaikan vierailun yhteydessä,  
  • sairaalahoitoa varten.

Asumuserot ja ZUS

Kuten yksittäiset tulkinnat osoittavat, erillisavustus ei ole perusta maksujen suorittamiselle tietyissä olosuhteissa. Ensinnäkin tilapäisestä komennuksesta on maksettava korvaus. Tämä tarkoittaa, että jos työntekijän siirtyminen (hänen suostumuksellaan) on pysyvä, etuus ei ole vapautettu maksuosuuksista. Tämä on esitetty 14. lokakuuta 2013 annetussa yksilöllisessä tulkinnassa, viitenumero: DI / 100000/451/1308/2013: (

) tilanteessa, jossa työnantaja maksaa työntekijöilleen lähetettyään työskentelemään toisessa paikassa asumuserot jonka tarkoituksena on korvata työntekijän väliaikainen oleskelu asuinpaikan ulkopuolella johtuen siitä, että hän työskentelee työnantajan kotipaikan ja päätoimipaikan ulkopuolella, tämän lisämaksun arvo (määrässä, joka ei ylitä työmatkakorvausta maan alueella) ei oteta huomioon eläkkeiden ja työkyvyttömyysvakuutusten laskennassa. (

)

Toiseksi maksetun korvauksen määrä ei voi ylittää työmatkan päivärahaa (

) tilanteessa, jossa yrittäjä maksaa erillisavustuksen kiinteänä kuukausimaksuna, joka lasketaan työntekijän väliaikaisen siirtopaikan keskimääräisten päivien lukumäärän ja työntekijälle työmatkasta maksettavan päivärahan tulona. maassa, joka on määritelty asetuksissa (

), näin määritetty erillisavustus ei muodosta perustaa vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkevakuutusmaksujen laskemiselle, mutta (

) enintään määrään, joka ei ylitä kotimaan työmatkalla olevan työntekijän päivärahan määrää (

). Määritetyn rajan ylittävä ylijäämä on perusta vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkevakuutusmaksujen laskemiselle. (

)

Irtisanomiskorvaus ja vero

Laki henkilökohtaisesta tuloverosta taiteessa. 21 kohta 18 osoittaa: asumuserot myönnetään erillisten säädösten, näiden lakien tai työehtosopimusten perusteella annettujen toimeenpanosääntöjen perusteella, enintään korvausten määrään maan alueella olevan työmatkan ajaksi, joka on määritelty määrästä ja edellytykset valtion tai paikallishallinnon budjettiyksikössä työskentelevälle työntekijälle maan sisäiseen työmatkalle maksettavan palkan määrän määrittämiseksi.

Valitettavasti tässä tulkinnat eroavat toisistaan. Jotkut tekevät selväksi, että yllä olevaa säännöstä sovelletaan vain valtion työntekijöihin ja että yksityisellä sektorilla työskentelevien työntekijöiden on verotettava saamansa korvaus. Muiden tulkintojen mukaan verovapautusta voidaan soveltaa, jos sen määrä ei ylitä liikematkakorvausten määrää. Suosittelemme: Epätyypillinen työaika. Maksaako työnantaja ylityöt?

Suositeltava
Jätä Kommentti